Chefin ruft an

"Chefin ruft an" startet in eine neue Staffel mit einer brandneuen Co-Hostin: Stefanie Renner. In dieser Folge stellt sich Stefanie zunächst vor und erzählt über ihre Motivation, beim Podcast mitzumachen. Bei LinkedIn findet Ihr mehr Informationen zu Stefanie (Link) und könnt direkt mit ihr Kontakt aufnehmen. Seid gespannt auf eine ganz neue Staffel mit neuen Themen und neuen Perspektiven.

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Kündigen ist häufig ein sensibles Thema. Sowohl die Kündigung durch den jeweiligen Mitarbeitenden als auch die Kündigung seitens der Führungskraft. Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking sprechen über ihre eigenen Erfahrungen, als sie selbst gekündigt haben oder jemanden gehen lassen mussten. Dabei teilen Sie wertvolle Tipps, wie Mitarbeiter:innen kündigen und wie Führungskräfte sich auf ein Kündigungsgespräch vorbereiten können.

Und leider gibt es in dieser Folge von "Chefin ruft an" ebenso eine Verabschiedung...

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Indieser Folge von "Chefin ruft an" besprechen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking den zweiten Teil der 21 brutalen Karriere-Wahrheiten:

11. Sei dir deiner selbst sehr bewusst. Kenne deine Schwächen und, noch wichtiger, deine Stärken.

12. Hast du keinen Zweck in deiner Arbeit? Beginne in einer neuen Position. Es wird hart, aber du kannst viel schneller vorankommen, sobald du einen Zweck hast.

13. Keine Erfahrung? Arbeite kostenlos. Baue zuerst ein Portfolio auf.

14. Sei jemand, mit dem man leicht zusammenarbeiten kann. Beschwere dich so wenig wie möglich und versuche, andere zu unterstützen, wenn sie einen Tiefpunkt haben.

15. Übernimm für deinen Chef die unangenehmen Aufgaben. Werde großartig in den Dingen, die sie absolut hassen, und nimm es ihnen ab. Das wird sehr geschätzt (H/T Sahil Bloom).

16. Werde kompromisslos bei der Ausführung. Gib dich niemals mit schlechter Arbeit zufrieden.

17. Lerne, Menschen zu lesen, um deine Beziehungen zu entwickeln. Verstehe, was sie frustriert, was sie antreibt und was sie glücklich macht.

18. Gehe bei Bewerbungen über das Übliche hinaus. Wenn du dich bewirbst, bist du oft nur ein Name auf einem Blatt Papier. Gib dir Mühe, damit Entscheidungsträger dich kennenlernen.

19. Sei ein Problemlöser. Übernimm Verantwortung, um Antworten auf Dinge zu finden, selbst wenn es nicht in deiner Stellenbeschreibung steht.

20. Folge der 10 %-Regel. Denkst du, du hast alles in eine Aufgabe gesteckt? Sobald du fertig bist, gib noch die letzten 10 % dazu. Das wird langfristig einen großen Unterschied machen.

21. Sei großartig darin, Feedback zu erhalten. Nimm es auf und setze es so schnell wie möglich um. Das wird nicht unbemerkt bleiben.

Buchempfehlungen:

"Dein Zyklus, Dein Training" von Lea Feder

"Entwickle Deine Stärken: der Strengthsfinder 2.0" von Gallup u.a.

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Die Liste der 21 brutalen Karrierwahrheiten von Josh Sanders hat die Drei von "Chefin ruft an" bei LinkedIn erreicht und Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking besprechen die ersten 10 Wahrheiten in diesem ersten Teil. Und nicht bei jedem dieser Punkte stimmen sie unkritisch zu.

Hier die deutsche Übersetzung dieser ersten "Karrierewahrheiten":

1. Du bist in deiner jetzigen Position aufgrund deiner Gewohnheiten, der Bücher, die du liest, und deines Lebensstils.

2. Diejenigen, die am schnellsten befördert werden, sind oft diejenigen, die über ihre regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten.

3. Der Karrierefortschritt hängt oft genauso stark von deinen Beziehungen ab wie von deinen Fähigkeiten oder Erfahrungen.

4. Der Aufbau deiner persönlichen Marke wird dir unverhältnismäßige Vorteile im Vergleich zu anderen in deinem Unternehmen verschaffen.

5. Es gibt Teile des Jobs, die du hassen wirst. Das gilt für 99 % der Positionen. Aber erledige sie. Und erledige sie gut. Sie bauen Disziplin auf.

6. Strebe danach, so schnell wie möglich Fähigkeiten zu stapeln. Verlasse dich nicht nur auf eine Hauptfähigkeit.

7. Baue deine Soft Skills auf. Hard Skills werden am Arbeitsplatz immer weniger wichtig.

8. Die höchsten Positionen in den meisten Unternehmen erfordern ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.

9. Wenn du nicht das bezahlt bekommst, was du verdienst, oder du in deiner Rolle nicht lernst oder vorankommst, erstelle so schnell wie möglich einen Exit-Plan.

10. Setze dir niemals unnötige Grenzen. Vermeide Sätze wie „Ich bin nicht gut in X“. Sage stattdessen: „Ich arbeite noch an X“.

Quelle: 21 brutal career truth

Artikel: WINGS: The primary 5 skills for the future work

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Das Wort "Agreeableness" heißt Verträglichkeit und ist eine der "Big Five" Stärken. Im Team scheinen die Vorteile auf der Hand. Auch als Führungskräfte wünschen wir uns häufig Mitarbeiter:innen, die verträglich sind und unserer Strategie zustimmen und uns unterstützen. Aber ist es wirklich immer eine Stärke allem zuzustimmen? Oder kann es selbst in Konfliktsituationen wichtig sein, nicht zu allem "Ja" zu sagen? Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking diskutieren genau über diesen schmalen Grad zwischen Ja-Sagerei und Konfliktgeber in der heutigen Folge von "Chefin ruft an". 

Buchempfehlungen:

"Deep Ocean - Das geniale Persönlichkeitsmodell" von Alexander Hartmann und Vanessa Buchner

 "Big Five, sich selbst und andere erkennen" von Thomas Saum-Aldehoff

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Kann eine introvertierte Person überhaupt eine gute Führungskraft sein? Christin Kohnke und Friederike Oehlerking sagen: "Auf jeden Fall". Welche Vorteile diese Persönlichkeiten sogar mit sich bringen und ob wir nicht alle ein bisschen extrovertiert und introvertiert gleichzeitig sind, das diskutieren die beiden in der heutigen Folge von Chefin ruft an. 

Bücher:

"Deep Ocean - Das geniale Persönlichkeitsmodell" von Alexander Hartmann und Vanessa Buchner

 "Big Five, sich selbst und andere erkennen" von Thomas Saum-Aldehoff

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Wer hat nicht schon einmal darüber nachgedacht, noch einmal komplett neu anzufangen? Menschen ab 40 geht es häufig so. Aber ist das immer gleich ein Karriere-Killer? Diese Fragen stellen sich in der heutigen Folge von "Chefin ruft an" Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking und sie diskutieren, warum es sich häufig lohnt über seinen Schatten zu springen.

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Was motiviert Menschen, eine Karriere zu verfolgen? Was sind Faktoren, die uns auch durch schwerere Phasen in unserer Arbeit oder Leben tragen und wie können wir selbst dafür sorgen, dass wir motiviert sind oder bleiben? Über diese Fragen diskutieren Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von Chefin ruft an. 

Buchempfehlung: "Drive" von Daniel H. Pink

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In dieser Folge von "Chefin ruft an" dreht sich alles um die Frage, ob man Karriere eigentlich planen kann und wenn ja, wie. Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking sprechen darüber, welche Schritte man zur Karriereplanung beachten sollte, warum Feedback einholen und Weiterbildung ebenfalls wichtige Schritte dabei sein können und was man sich bei seinen Vorbildern abschauen kann. 

Buchempfehlung: "Managementsoziologie" von Eugen Buß

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Heute greifen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in der neuen Folge von "Chefin ruft an" mal in ihren Werkzeugkasten für ihr Selbstmanagement. Dabei diskutieren sie einige Tools, aber auch ihre Routinen, die sie daran erinnern ihre Aufgaben zu erledigen. Kalender, To-Do-Listen und Kanban-Boards sind dabei ebenso wichtig wie das eigene Zeitmanagement und Fortschrittskontrolle. Welche Dinge nutzt ihr, um Euch selbst zu managen?

Buchempfehlung: "Die 1%-Methode" von James Clear

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Die richtigen Talente für sich zu rekrutieren, ist eine der prominentesten Herausforderungen unserer Zeit als Führungskräfte. Der War for Talent ist in allen Branchen, Bereichen und Ebenen sichtbar. Was Great Resignation, Great Reshuffling und Quiet Quitting damit zu tun haben und welche Maßnahmen Führungskräfte wählen müssen, die verstanden haben, dass sich Unternehmen bei den Mitarbeiter:innen bewerben müssen und nicht mehr umgekehrt, erfahrt ihr in der heutigen Folge von Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking bei "Chefin ruft an".

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Künstliche Intelligenz ist derzeit aufgrund der kürzlichen Entwicklungen in aller Munde. AI ist eine disruptive Technologie, die den Status Quo komplett auf den Prüfstand stellt. Welche Entwicklungen sehen wir bereits jetzt, welche Jobs werden ersetzt werden, wie nutzen wir AI bereits heute? Wie sollen sich Maschine und Mensch in Zukunft ergänzen, das und mehr diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an".

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Belonging scheint das noch recht neue, heiß-diskutierte Thema in der Eweiterung des DEIB-Konzeptes (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) zu sein. Worum geht es dabei genau, was verbindet uns Menschen, um diese Zugehörigkeit zu empfinden und was können Führungskräfte tun, dieses Thema zu unterstützen? Wie sich ein hohes Zugehörigkeitsgefühl auswirken kann und vieles mehr diskutieren Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an".

Gallup Studie

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Was ist überhaupt "Quiet Quitting"? Ist das schon die innerliche Kündigung oder lediglich die Ankündigung nur noch seinen Nine-to-five-job zu machen? Wurde "Quiet Quitting" durch die Corona Pandemie ausgelöst oder gab es das schon davor? Ist es ein Trend, sich mehr um seine mentale Gesundheit zu kümmern oder ein Karriereblocker? Das diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking in dieser neuen Folge von "Chefin ruft an".

Gallup Studie

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In dieser Sonderfolge sprechen Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking über ihr Engagement im Femtec Alumnae e.V. und die kürzlich stattgefundende Live Konferenz. Was waren ihre Highlights und warum sie jedes Jahr sich wieder aufs Neue auf die FTAlive freuen, das besprechen die Beiden gerade für die FTA-Mitglieder under den Zuhörer:innen von "Chefin ruft an".

Link zum Verein: www.femtec-alumnae.org

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Wie kommen wir gut durch Veränderungsprozesse? Gerade in der Welt von BANI (Brittle, Anxious, Non-linear, Incomprehensible) und VUCA (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous) werden wir in immer schneller und immer komplexeren Veränderungsprozessen eingebunden. Wie man damit sowohl als Mitarbeiter:innen als auch als Führungskräfte umgehen kann, diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an". 

Buchempfehlung: "Haltung entscheidet" von Martin Permantier

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Der Podcast "Chefin ruft an" ist gerade ein Jahr alt geworden und Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking feiern gemeinsam mit dem Thema "richtig Netzwerken": Warum sind Netzwerke so wichtig für unseren Job und wie kann man die Hemmschwelle überwinden, auf andere zuzugehen? Warum kann, anderen Hilfe anzubieten, ein mächtiges Netzwerkinstrument sein und warum sich Authentizität langfristig auszahlt, all das und mehr hört ihr in dieser neuen Folge.

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In dieser Folge von "Chefin ruft an" feiern Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking den internationalen Frauentag vom 8. März. Sie geben Einblicke in die Geschichte von Frauen, die durch ihre Erfindungen die Welt verändert haben, deren Namen aber kaum jemand kennt. Lasst uns diesen Tag nutzen Frauen zu loben und als Vorbilder zu feiern.

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Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels rückt das Thema Recruiting und Einstellungsprozesse im Allgemeinen weiter in den Vordergrund. Wie hat sich das Recruiting aus HR- und Führungskräftesicht über die letzten Jahre verändert und welche Trends zeichnen sich derzeit ab. Und werden wir uns in Zukunft alle Duzen? Das und noch mehr besprechen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in dieser Folge von "Chefin ruft an".

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Das Wort "Toxisch" ist in aller Munde. Aber was bedeutet es genau? Wie gestalten sich toxische Beziehungen, woran erkenne ich sie und was tue ich, um da rauszukommen? Was können wir auch Positives aus solchen Situationen ziehen? Darüber sprechen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an". 

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Diesmal sprechen Christin Kohnke und Friederike Oehlerking über Finanzen. Warum ist es so wichtig, dass gerade Frauen sich vermehrt um ihre Finanzen kümmern, welche Strategien den Beiden dabei geholfen haben, den für sie richtigen Weg zu finden und warum man nicht immer unbedingt eine Immobilie kaufen musst.

Buchempfehlung: "Das einzige Buch, dass Du über Finanzen lesen solltest" von Thomas Kehl und Mona Linke

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Ob Jahres-, Karriere- oder Lebensplanung: Planung und die Reflektion der Planung kann uns helfen, auf ein Ziel hinzuarbeiten. Diesen und andere Aspekte zum Thema Planung diskutieren Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an". Kann uns IKIGAI dabei helfen, dass zu finden, wofür es sich lohnt morgens aufzustehen? Ist Glück also planbar? Sollten wir uns bei aller Planung noch Raum für spontane Gelegenheiten lassen? Dabei driften die Drei natürlich auch in die guten Vorsätze fürs neue Jahr ab. Viel Spaß bei dieser Folge.

Buchempfehlungen:

"Deep Ocean - Das geniale Persönlichkeitsmodell" von Alexander Hartmann und Vanessa Buchner

"Die 1% Methode - minimale Veränderung, maximale Wirkung" von James Clear

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In dieser Folge von "Chefin ruft an" hat sich Christin Kohnke in den Urlaub verabschiedet und Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking sprechen über ihre Erfahrungen, die sie in ihrer ersten Führungsrolle gemacht haben. Dabei geben sie Einblicke, was sie aus heutiger Sicht anders machen würden oder worauf junge Führungskräfte achten könnten. Denn mit der ersten Führung kommt ein ganz neuer Job auf einen zu, der meist nicht mehr viel mit der vorherigen Rolle zu tun hat. Warum man sich die ersten 100 Tage Zeit lassen sollte und wie schwierige Gespräche mit Mitarbeiter:innen helfen können, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln - heute, bei Chefin ruft an.

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In dieser Folge von "Chefin ruft an" steigen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in die Diskussion zu einem immer noch sehr umstrittenden Thema ein: das Gendern. Warum es aus ihrer Sicht wertvoll ist, sich damit auseinander zu setzen, und wie Vorurteile dagegen abgebaut werden können erfahrt Ihr im Podcast. Wer das Wort für die *- oder :-Lücke in der Sprache sucht, die aus Spiegelei Spiegelei macht - es nennt sich „Glottischlag“. Am Ende geht es um Empathie und die Frage: möchte ich auf die Bedürfnisse meiner Mitmenschen eingehen, oder ist es mir doch zu umständlich?

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In der heutigen Folge von "Chefin ruft an" besprechen Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking wie man Selbstvertrauen aufbaut. Welche Rolle spielen Erfahrungen und Alter in das Selbstvertrauen ein, was macht selbstverliebte Menschen zu guten Führungskräften und was können wir alle tun, um uns gegenseitig zu stärken? #sisterhood Und ein paar Tricks und Tipps fürs eigene Selbstvertrauen gibt es auch noch.

Buchempfehlung: "Leading with sense" von Valérie Gauthier

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Heute brechen die Moderatorinnen Dr. Verena Klapdor, Christin Kohnke und Friederike Oehlerking ein Tabu und sprechen über die Menopause. Warum ist es wichtig das Thema zu enttabuisieren und was das Thema auf dem Arbeitsmarkt bewirkt. Wie kann man mit Mitarbeiterinnen in der Menopause besser umgehen lernen und gibt es so etwas auch bei Männern? All das und mehr in der heutigen Folge von "Chefin ruft an".

Buchempfehlungen:

"Woman on fire" Dr. med Sheila de Liz

"Denken wir noch oder fühlen wir schon?" von Nadja Kahn / Oliver Theile

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Was bewirkt Körpersprache? Beim Präsentieren, dem eigenen Auftritt oder in wichtigen Verhandlungen? Was verraten Mikroexpressionen und sollten wir lieber ein Pokerface behalten oder Emotionen zeigen? Ob PowerPosing wirklich funktioniert und ob der Händedruck eine Post-Corona-Zukunft hat, all das und mehr diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking in der heutigen Folge von "Chefin ruft an".

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Christin Kohnke und Friederike Oehlerking begrüßen in dieser Folge Ralf Hengels, Personalvorstand der Nestlé AG Deutschland. Als würdige Urlaubsvertretung von Dr. Verena Klapdor gewährt er in der heutigen Folge von "Chefin ruft an" Einblicke in seinen Arbeitsalltag im Vorstand eines Großkonzerns. Er teilt mit den Gastgeberinnen wie sich seiner Meinung nach die Arbeitswelt in den nächsten Jahren entwickeln wird und welche Tipps er jungen Frauen mit auf den Weg gibt. Wenn ihr mehr zu Ralf erfahren wollt, schauf doch mal auf seinem LinkedIn Profil vorbei.

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Frau muss Machtspiele wie eine Fremdsprache beherrschen können. Das und mehr haben Christin Kohnke und Friederike Oehlerking in dieser Folge von "Chefin ruft an" mit Sylvia Lier besprochen. Sylvia ist in der Geschäftsleitung bei TAF mobile und eine der Top Expert:innen für Multimodale Personenmobilität. Sylvia erzählt über die Herausforderungen der Mobilitätswende, wie die Zukunft des Personenverkehrs aussehen könnte, welche Erfahrungen sie auf Ihrem Karriereweg gemacht hat und welche Tipps sie jungen Frauen mit auf den Weg geben würde. Wenn Ihr mehr zu Sylvia erfahren wollt, schaut doch mal auf ihrem LinkedIn Profil vorbei.

Buchempfehlungen:

"Das Arroganzprinzip" von Peter Modler

"FRAUEN MACHT!" von Marion Knaths

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In der Podcast-Episode teilen Christin Kohnke und Friederike Oehlerking ihre Erfahrungen in Bezug auf Weiterbildungen. Warum ist Weiterbildung so wichtig, wie lernen wir und warum geht der Trend zum "life-long-learning". Dabei sprechen sie nicht nur über ihre Erfahrungen als Teilnehmerinnen von Weiterbildungen, sondern auch aus der Sicht von Trainerinnen. 

Buch: "Schnelles Denken, langsames Denken" von Daniel Kahneman

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In dieser Folge von "Chefin ruft an" begrüßen Christin Kohnke und Friederike Oehlerking eine besondere Gästin: Jane Ploeger, Vice President Product Management Compression bei Siemens Energy. Sie erzählt über ihren Lebensweg, wie sie die Herausforderungen in ihrer Karriere meisterte und was ihr beim Stressausgleich hilft. Was hat sie als Amerikanerin 20 Jahre bei Siemens bzw. Siemens Energy ins Ruhrgebiet gebracht und gehalten und was würde sie ihrem jüngeren Ich mit auf den Weg geben? Wenn ihr mehr zu Jane erfahren wollt, schaut doch mal auf ihrem LinkedIn Profil vorbei.

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In der Podcast-Episode "Über uns und Karriere" teilen Christin Kohnke und Friederike Oehlerking ihre Erfahrungen und geben wertvolle Tipps. Sie betonen die Bedeutung von Unternehmertum, Risikobereitschaft, Netzwerken und Mentoren. Sie sprechen auch über die Fehler, die sie als junge Führungskräfte gemacht haben. Diese inspirierende Episode vom Podcast "Chefin ruft an" bietet praktische Ratschläge für den beruflichen Erfolg. 

Folge "#127 Wie blockieren Karrieremythen meinen Erfolg" von "Paperwings Podcast"

Buch "Haltung entscheidet" von Martin Permantier

Buch "Big Five for Life" von John Strelecky

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In der heutigen Folge von "Chefin ruft an" tauchen Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking in ein zentrales Thema ein, das viele Unternehmen und Arbeitsumgebungen betrifft - die Fehlerkultur. Fehler gehören zum Leben dazu, doch wie gehen wir mit ihnen um? Wie können Unternehmen eine Kultur schaffen, in der Fehler nicht als Hindernis, sondern als Chance für Wachstum und Lernen betrachtet werden?

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In dieser Folge des Podcasts "Chefin ruft an" geben Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking Einblicke in Ihre Reiseerfahrungen. Wie bereiten sie sich vor, sei es beim Packen, zur Sicherheit oder auf interkulturelle Fragen. Hier geben sie Tipps, wie das Reisen effizient und sicher gestaltet werden kann.

Beispiele für die beschriebenen Produkte:

Travel Tumbler

Fusschaukel

(Das ist keine Werbung, lediglich um Beispiele zu geben.)

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In dieser Folge des Podcasts "Chefin ruft an" diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking verschiedene Persönlichkeitstest, die Ihnen in ihrem Berufsleben begegnet sind. Die Big Five, MBTI, DISG und Gallup sind interessante Beispiele. Sie diskutieren aber auch über kontroverse Methoden, die Ihnen begegnet sind und ob Horoskope hier ebenfalls Einzug finden. Und warum sind Persönlichkeitstests gerade für Kandidat:innenauswahl in Assessment Centern und bei der Besetzung in diversen Teams relevant.

Wir bitten, die technischen Probleme in der Tonqualität zu entschuldigen.

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In dieser Folge des Podcasts "Chefin ruft an" diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking die Bedeutung der Frauenquote und Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt. Sie betrachten die Fortschritte, die in Bezug auf die Frauenquote gemacht wurden, und die Herausforderungen, die noch bestehen.

Bücher: Immunity to change, 1% Methode, The cost of sexism (dt.: Das weibliche Kapital)

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "Wie wird ChatGPT unsere Arbeitwelt verändern?". Die Gastgeberinnen teilen ihre Einschätzungen und Reflexionen darüber, wie die zunehmende Verbreitung von Chatbots und KI-gesteuerten Systemen wie ChatGPT die Arbeitswelt in naher Zukunft beeinflussen werden.

Sie diskutieren, welche Vorteile Chatbots und KI-gesteuerte Systeme für die Arbeit haben können, aber auch die Herausforderungen, die sich aus der Verwendung solcher Systeme ergeben können. Es werden kritisch die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und die ethischen Fragen, die sich aus der Verwendung von KI-gesteuerten Systemen ergeben, diskutiert.

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "Vereinbarkeit von Karriere und Familie". Die Gastgeberinnen teilen ihre eigenen Erfahrungen  darüber, wie eine erfolgreiche Karriere und eine erfüllende Familie unter einen Hutgebracht werden kann. Sie diskutieren die Herausforderungen, vor denen berufstätige Eltern stehen, wie z.B. die Vereinbarkeit von Arbeitszeiten und Familienleben, die Aufteilung von Verantwortlichkeiten innerhalb der Familie und den Umgang mit Schuldgefühlen und Stress. Sie betrachten auch, welche Optionen es gibt, um die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu erleichtern.

Buchtipp: "how the future works" von Brian Elliot

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "Sind Auslandsaufenthalte für die Karriere notwendig?". Die Gastgeberinnen teilen ihre eigenen Erfahrungen und Reflexionen darüber, ob ein Auslandsaufenthalt förderlich ist, um beruflich erfolgreich zu sein.

Sie betrachten auch, welche Herausforderungen ein Auslandsaufenthalt mit sich bringen kann, wie z.B. die Eingewöhnung in eine neue Kultur, die Sprachbarriere und die Trennung von Freunden und Familie. Aber sie zeigen auch auf, welche Vorteile ein Auslandsaufenthalt mit sich bringt.

Buchtipp: "The culture map" von Erin Meyer

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "Was macht gute Führung aus?" Die Gastgeberinnen teilen ihre eigenen Erfahrungen und Reflexionen darüber, was gute Führung ausmacht, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema Schönheitsideale in Bezug auf Karriere. Sie sprechen darüber, wie sich Schönheitsstandards im Laufe der Zeit verändert haben und wie dies Auswirkungen auf die Arbeitswelt und die Karriere haben kann. Sie diskutieren auch, wie Schönheitsideale in verschiedenen Branchen und Unternehmen unterschiedlich ausgelegt werden. 

Es werden Ideen ausgetauscht, wie Unternehmen dazu beitragen können, Schönheitsstandards zu verändern und eine inklusivere Arbeitsumgebung zu schaffen. 

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema "weibliche" Führung und was damit gemeint sein könnte. Es werden persönliche Erfahrungen geteilt und diskutiert, wie sich weibliche Führungskompetenzen von männlichen unterscheiden können. Oder gibt es diese Unterschiedung vielleicht gar nicht? Letztendlich sorechen die Drei darüber, wie Unternehmen eine Kultur der Diversität und Inklusion schaffen können, die unterschiedliche Führungsstile und -ansätze willkommen heißt.

Buchtipp: Das Gehirn kennt kein Geschlecht von Daphna Joel

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema mentale Gesundheit. Es werden eigene Erfahrungen und Reflexionen geteiltr, wie sich mentale Gesundheit auf die eigene Arbeitsleistung und das Wohlbefinden auswirkt. Sie diskutieren Wege, wie Unternehmen dazu beitragen können, ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie betrachten auch, wie Technologie und soziale Medien unsere mentale Gesundheit beeinflussen und diskutieren, wie man sich dagegen schützen kann. 

Die drei Frauen besprechen Strategien zur Förderung der mentalen Gesundheit und geben praktische Tipps. 

Buchtipp: Resilienz - die Strategie der Stehauf-Menschen von Monika Gruhl

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In dieser Podcastfolge diskutieren Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking das Thema Social Media in der Arbeitswelt. Insbesondere fokussieren Sie sich auf die Plattformen Xing und LinkedIn, die für viele Menschen wichtige Tools für die Jobsuche und Karriereentwicklung sind. Sie beleuchten auch die Bedeutung von TikTok in der Arbeitswelt und wie diese Plattform von Unternehmen genutzt werden kann, um eine jüngere Zielgruppe zu erreichen. 

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In der Pilotfolge "Wir stellen uns vor" des Podcasts "Chefin ruft an" erklären Christin Kohnke, Dr. Verena Klapdor und Friederike Oehlerking, warum sie beschlossen haben, diesen Podcast von und für Frauen in Führungspositionen zu starten. Sie teilen ihre Erfahrungen und Herausforderungen als weibliche Führungskräfte und diskutieren, warum es wichtig ist, eine Plattform zu schaffen, auf der Frauen in der Rushhour der Führungsetage ihre Geschichten teilen und sich gegenseitig unterstützen können.

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