HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự

Chào mừng các bạn đến với series bài viết về Phát triển bản thân dành cho người mới bắt đầu của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR, người sẽ cùng bạn khám phá và học hỏi trong hành trình này. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về chủ đề hấp dẫn: Overthinking là gì? Dấu hiệu nhận biết bạn có đang bị rơi vào Overthinking hay không?

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/45j3h2m Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách lập kế hoạch hợp tác với các Trường Đại học và Cao đẳng để xây dựng nguồn ứng viên chất lượng Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu bài học Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên? nói về việc làm quen với môi trường làm việc mới và nhanh chóng thích nghi, tránh các sai lầm đáng tiếc và bắt đầu công việc một cách hiệu quả và nhanh nhất có thể. Và, ngày đầu tiên đó chính là ngày bạn bắt đầu thời gian thử việc của mình. Thời gian thử việc là giai đoạn đầy thách thức và khá căng thẳng đối với hầu hết mọi người khi bắt đầu một công việc mới. Cùng tham khảo 5 bí kíp để vượt qua thời gian thử việc một cách suôn sẻ và tự tin bạn nhé!

Xemvideo: https://youtu.be/9mM1fyFciZQ Xem nội dung bài học trên blog: http://bit.ly/3KBkJq8 Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG

Ngày đi làm đầu tiên được xem là một ngày rất quan trọng và đặc biệt trong cuộc đời của bất kỳ ai. Nếu bạn là sinh viên mới ra trường thì đây còn được xem là một bước ngoặt quan trọng. Hoặc dù bạn đã đi làm vài công ty, thì cảm giác hồi hộp, lo lắng hay thậm chí sợ hãi khi phải đối diện với một môi trường làm việc hoàn toàn mới, với những đồng nghiệp và sếp mới cũng là một điều hoàn toàn bình thường. Bạn không biết bạn sẽ được đón nhận như thế nào, bạn sẽ làm được việc tốt không, bạn sẽ phải làm gì trong ngày đầu tiên. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé! Xem nội dung bài học Cần chuẩn bị gì cho ngày đi làm đầu tiên trên blog: http://bit.ly/3zcYPnS Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG

Cuộc sống hiện đại ngày càng phức tạp với vô vàn nhiệm vụ, áp lực, và chúng ta phải đưa ra rất nhiều quyết định mỗi ngày. Mạng xã hội, hội nhóm chia sẻ, người nổi tiếng và các chuyên gia liên tục mang đến cho chúng ta những thông tin về giá trị sống, thước đo thành công, trách nhiệm đạt được đỉnh cao trước khi cha mẹ già đi... Tất cả những thông tin này dồn nén lại thành một chuẩn mực "con người ta", tạo ra áp lực vô hình.

Chủ đề "Back to Basic: Chiến lược đơn giản hóa công việc và cuộc sống từ góc nhìn cá nhân" sẽ giúp chúng ta cùng nhau tìm hiểu về cách đưa những giá trị cốt lõi trở lại trung tâm cuộc sống và công việc. Điều này giúp bạn tận hưởng một cuộc sống đơn giản hơn, nhưng đầy ý nghĩa và hạnh phúc, thay vì gồng mình chạy theo những giá trị chuẩn mực từ mạng xã hội. Xem nội dung bài viết tại: http://bit.ly/3TL1y1x Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Thường thì sau khi phỏng vấn xong, nhà tuyển dụng sẽ cần thời gian để đánh giá và so sánh các ứng viên. Thư mời nhận việc (Offer letter) thường được gửi đến các ứng viên tham gia phỏng vấn sau khi nhà tuyển dụng đã quyết định chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đó. Nếu bạn đồng ý hoặc từ chối Thư mời nhận việc thì nên phản hồi như thế nào? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé! Xem nội dung bài học Cần làm gì khi tất cả công ty bạn phỏng vấn đều bị tạch? trên blog: http://bit.ly/3FBMNIe Xem toàn bộ nội dung Podcast Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/42lyykG

Nếu bạn đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn và đều không được nhận, đây là một tình huống khó chịu và có thể làm giảm sự tự tin của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc bị tạch không phải lúc nào cũng là do kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.

Có rất nhiều yếu tố có thể ảnh hưởng đến kết quả của cuộc phỏng vấn, chẳng hạn như số lượng ứng viên, nhu cầu công việc và văn hoá đặc thù của công ty, hoặc thậm chí là sự may mắn. Để giúp bạn vượt qua tình huống này, hãy tham khảo một số gợi ý bên dưới xem sao nhé!

Xem nội dung bài học Cần làm gì khi tất cả công ty bạn phỏng vấn đều bị tạch? trên blog: http://bit.ly/3YH5DEH

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: http://bit.ly/425k9Ji

Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn là một cách tốt để ghi nhận sự quan tâm của bạn đến vị trí việc làm và công ty đó. Viết thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn không phải là một yêu cầu bắt buộc, nhưng nó là một thói quen tốt và được đánh giá cao trong quá trình tìm kiếm việc làm.   

Xem Mẫu thư cám ơn sau buổi phỏng vấn trên blog: http://bit.ly/3INJkY8

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Trong nội dung bài học Lộ trình ký Hợp đồng lao động mình đã cùng nhau tìm hiểu trước đây, thì đa số các công ty đều có thời gian thử việc đối với nhân viên mới. Sau đó, nếu phù hợp thì sẽ chuyển sang Hợp đồng lao động chính thức.

Tuy nhiên, một số công ty đang gộp chung Hợp đồng thử việc vào Hợp đồng lao động chính thức để không phải ký và lưu trữ quá nhiều giấy tờ, và tăng sự minh bạch với người lao động, giúp tăng trải nghiệm nhân viên. Điều này có phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 hiện hành hay không? Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem video: https://youtu.be/uKkVp0JRjHg

Người lao động sau khi đồng ý nhận Thư mời nhận việc (offer letter) và bắt đầu làm việc ở một công ty nào đó thì thường đã được thoả thuận mức lương phù hợp. Tuy nhiên, sau khoảng một năm làm việc, tất cả người lao động luôn có mong muốn được đánh giá và xem xét lại mức thu nhập sau 01 năm cống hiến và gắn bó.

Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng có chính sách tăng lương hàng năm vì còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của năm cũ, cũng như định hướng phát triển của năm tiếp theo. Vậy thì, Việc tăng lương hàng năm có phải là một quy định bắt buộc hay không? Mình cùng tìm hiểu trong bài học này hôm nay bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trong thực tế đi làm, có không ít trường hợp Người lao động không hoàn thành công việc có thể do yếu tố chủ quan là người lao động lười biếng hoặc không có trách nhiệm; Hoặc yếu tố khách quan là do người lao động chưa được hướng dẫn đầy đủ...Tuy nhiên, người quản lý trực tiếp của họ cứ yêu cầu Phòng Nhân sự phải xử lý sa thải.

Vậy thì với tình huống Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì người làm Nhân sự sẽ phải tư vấn như thế nào cho các quản lý trực tiếp hiểu và đảm bảo đúng quy trình, cũng như xử lý đúng quy định của Luật lao động? Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Chúng ta đã từng nghe đến khái niệm Trải nghiệm khách hàng (Customer Experience) là gì đúng không? Vì chắc chắn chúng ta đã từng là khách hàng của một sản phẩm, dịch vụ nào đó. Chẳng hạn, bạn đi vào một cửa hàng nhưng thấy nhân viên chỉ đứng coi điện thoại mà không ngó ngàng tới mình...Sau đó, bạn cho rằng trải nghiệm mua hàng ở đây quá tệ.

Cũng từ xuất phát điểm của Trải nghiệm khách hàng, các công ty bắt đầu đưa vào để áp dụng với chính các nhân viên của mình - Những người được xem là khách hàng nội bộ của công ty và được gọi là Trải nghiệm nhân viên. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Trong thực tế đi làm, rất nhiều trường hợp là công ty hoặc người lao động không muốn ký tiếp Hợp đồng lao động khi sắp đến ngày hết hạn theo thời gian hai bên đã ký kết. Tuy nhiên, phải làm sao cho đúng trình tự và quy định của pháp luật? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay.

Xem video: https://youtu.be/8U0tDIfu7mA

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lưu ý khi xử lý Người lao động tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do.

Trong bài học Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2 chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu các quy định về các quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của Công ty và của Người lao động. Tuy nhiên, có một số tình huống phát sinh nếu chúng ta không hiểu đúng bản chất sẽ dẫn đến xử lý sai, đặc biệt là khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Chúng ta sẽ cùng nhau làm rõ hơn trong bài học ngày hôm nay.

Xem video: https://youtu.be/d0Fl4d7Prf8

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là HRBP là gì? Hiểu đúng vai trò HRBP hiện tại ở Việt Nam.

Trong bài học Nghề Nhân sự là làm gì? mình đã cùng nhau tìm hiểu các chức năng quan trọng trong Phòng Nhân sự. Tuy nhiên, thời gian gần đây, chúng ta lại nghe đến nhiều cái tên mới lạ và có vẻ "Tây" hơn đang được nhiều công ty săn đón, một trong số đó là HRBP. Mình cùng nhau tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!

Xem video tại: https://youtu.be/Sn0RQFNxkgk

Trong bài học Công việc Tuyển dụng là làm gì? mình đã cùng nhau vẽ lên chân dung của vị trí này để các bạn newbie có thể tham khảo và định hình được nếu mình theo đuổi trong tương lai. Tuy nhiên, khoảng 3 năm trở lại đây, mọi người lại được nghe thêm một khái niệm mới là Talent Acquisition, có phải là khái niệm thay thế Tuyển dụng (Recruitment) hay không? Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!

Xem nội dung bài viết trên blog: Talent Acquisition là gì? Hiểu đúng vị trí Talent Acquisition hiện nay ở các Công ty - HRVN ACADEMY

Xem video trên Youtube: https://youtu.be/YR9mTxHIfr4

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Buddy là gì? Các lưu ý khi triển khai Buddy trong Onboarding.

Trong bài học Onboarding là gì? Các bước trong quy trình Onboarding mình đã có nhắc đến khái niệm Buddy - Người đồng hành tin cậy. Và bài học này, mình sẽ làm rõ hơn về Buddy, cũng như Các lưu ý khi triển khai Buddy trong Onboarding để phát huy hiệu quả cao nhất các bạn nhé!

Trong bài học Trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) là gì? Làm thế nào để nâng cao trải nghiệm ứng viên? mình đã cùng nhau tìm hiểu các khái niệm về Trải nghiệm ứng viên, lý do tại sao các công ty bắt đầu quan tâm tới trải nghiệm ứng viên và cách thức thực hiện sao cho hiệu quả. Tuy nhiên, việc trải nghiệm ứng viên mang tới những tác động cụ thể như thế nào thì chúng ta cần đo lường nó qua một số chỉ số cụ thể phù hợp với đặc thù công ty. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

HRVN Academy - Cung cấp kiến thức và khóa học Nhân sự miễn phí  

Xem cách học: http://bit.ly/phuongphaphochrvnacademy

Nội dung toàn khoá học: http://bit.ly/khoahoctuyendungcoban

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) là gì? Các lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

Trong bài học Các kênh nguồn tuyển dụng, mình đã cùng nhau nhắc đến cách chọn kênh nguồn tuyển dụng cho phù hợp với vị trí sẽ tuyển dụng. Tuy nhiên, các kênh nguồn chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi công ty có một thương hiệu tuyển dụng mạnh. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay các bạn nhé!

Xem blog tại: Thương hiệu tuyển dụng (Employer Brand) là gì? Các lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) - HRVN ACADEMY

Trong bài học Các lưu ý khi lập báo cáo tuyển dụng (Recruitment Report) mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung chính cần thể hiện trong báo cáo này. Và bài học ngày hôm nay sẽ bổ sung thêm Các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng, đây cũng là căn cứ để xây dựng KPI cho bộ phận tuyển dụng và sử dụng để làm dữ liệu đầu vào cho Báo cáo tuyển dụng luôn. Mình cùng tìm hiểu các bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://www.hrvnacademy.com/

Thị trường lao động hiện nay cạnh tranh khốc liệt hơn với sự tham gia của các công ty nước ngoài, các start up...nên ứng viên có nhiều hơn sự lựa chọn cơ hội việc làm so với trước đây. Đồng thời, với sự gia nhập của gen Z vào thì trường lao động đã ít nhiều thay đổi định nghĩa về việc làm công ăn lương, về khái niệm công việc ổn định. Cho nên, các công ty đã bắt đầu chú trọng hơn để nâng cao trải nghiệm ứng viên nhằm thu hút được những tài năng về đầu quân cho công ty mình. Chúng ta sẽ cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3MutyTt

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu bài học Chi phí tuyển dụng (Cost per hire) là gì? Cách tính chi phí tuyển dụng đơn giản. Đây cũng là một trong những nội dung quan trọng để bạn có thể thực hiện một báo cáo tuyển dụng. Với các công ty đã sử dụng phần mềm nhân sự thì việc xuất dữ liệu báo cáo rất đơn giản; Tuy nhiên, là một người mới thì bạn cần hiểu bản chất của báo cáo này sẽ bao gồm những dữ liệu gì, cách thực hiện ra sao để khi đi làm thực tế thì dù công ty dùng phần mềm hay thủ công bạn đều có thể làm được.

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3Maa1qW

Trong bài học Phương pháp lập Kế hoạch tuyển dụng chúng ta đã có nhắc qua về phần xác định các kênh nguồn cần sử dụng và chi phí dự kiến để đảm bảo việc tuyển dụng đủ số lượng với chi phí tối ưu nhất. Và trong bài học này, chúng ta sẽ phân tích sâu hơn về chi phí tuyển dụng và phương pháp để tổng hợp, thống kê chi phí tuyển dụng đơn giản nhất cho người mới. Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3rr5HtU

Theo các con số thống kê tham khảo, thì thế hệ Z (gen Z) hiện tại đã chiếm trên 20% lực lượng lao động và con số này sẽ tăng dần theo từng năm và sẽ sớm đạt mức cân bằng 50/50 với các thế hệ khác còn lại. Và có thể các bạn đang đọc bài viết này, đang tìm hiểu về khoá học tuyển dụng của HRVN ACADEMY cũng thuộc thế hệ Z; Vậy các bạn sẽ có một lợi thế là am hiểu các ứng viên này hơn đúng không nào?

Trong bài học này mình sẽ cùng nhau tìm hiểu về thế hệ Z khác gì so với các thế hệ trước khi tham gia vào lực lượng lao động; Sự mong đợi và kỳ vọng trong công việc của họ có gì khác với thế hệ khác. Làm sao để thu hút và giữ chân được họ? Mình cùng nhau tìm hiểu bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3DValrC

Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên website và Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên Facebook, nó cũng khá đầy đủ để cho các bạn là người mới có thể nắm được những nguyên tắc cơ bản để thu hút ứng viên. Và trong bài học ngày hôm nay, mình sẽ đi sâu hơn về việc thể hiện mức lương đăng tin như thế nào là hợp lý và tại sao phải làm như thế? Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3QIUX4t

Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Nội dung buổi Hội nhập nhân viên mới, có thể xem đó là một phần trong chương trình Onboarding. Bài học này sẽ giúp chúng ta mở rộng thêm góc nhìn và không nhầm lẫn giữa Onboarding và Orientation. Mình cùng tìm hiểu bạn nhé!

Có một lưu ý các bạn cần nắm, đó là quy trình Onboarding ở mỗi công ty có thể không giống nhau, nên nội dung mình cung cấp ngày hôm nay là một khung sườn chung dành cho các bạn newbie. Tuỳ theo quy mô, đặc thù nghành nghề, định hướng của Ban lãnh đạo mà nó được thiết kế và tối ưu cho phù hợp.

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3QIUX4t

Chúng ta đã có tìm hiểu định nghĩa về ca hành chính, cách tính lương khi làm thêm giờ, làm ngày lễ tết trong bài học Tìm hiểu về ca làm việc (shift)? Các lưu ý khi sắp xếp ca làm việc trong công ty và Thế nào là làm tăng ca (Overtime)? Lương tăng ca được trả thế nào? Nếu bạn chưa xem có thể xem lại trên kênh Youtube HRVN ACADEMY trước khi bước sang bài học này bạn nhé!

Và bài học Ca đêm (Night shift) là mấy giờ? Cách tính lương ca đêm sẽ một lần nữa làm rõ hơn về khái niệm ca đêm, đồng thời là phần tổng hợp lại toàn bộ cách tính lương làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ lễ tết...để các bạn là newbie sẽ dễ nắm bắt và tra cứu khi cần.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3cNcGtL

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề hôm nay mình cùng nhau trao đổi đó là Đi làm ngày lễ tết được trả lương thế nào?

Trong quá trình đi làm, sẽ có những quy định khác mà bạn phải nắm như ca làm việc, tăng ca hay làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ, ngày lễ tết...theo yêu cầu công việc và thoả thuận từ ban đầu. Tuy nhiên, các quyền lợi đi kèm khi phải đi làm vào thời gian này như thế nào là vấn đề mà người đi làm rất quan tâm. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay các bạn nhé!

Mình có Đính chính về ví dụ tính lương làm thêm cuối bạn học, bạn xem trên blog:https://bit.ly/3wNGL34. Xin lỗi các bạn vì sự bất tiện này.

Ngày xưa, khi có ai hỏi con: Bố làm nghề gì? Bố thấy con không vui và không bao giờ chịu trả lời là bố làm nghề thợ hồ. Bố cố gắng làm việc nhiều hơn để nuôi con ăn học và mong sau này con có được 1 nghề mà mọi người nể trọng trong xã hội.

Con thành đạt rồi lấy chồng. Mỗi lần khách đến chơi, câu đầu tiên bố thường nghe con khoe là "Ông xã em làm luật sư nên lúc nào cũng bận". Bố buồn, chỉ ao ước được 1 lần nghe con khoe về nghề của bố.

Câu chuyện rất ngắn, nhưng chắc bạn đã từng thấy đâu đó trong thực tế cuộc sống xung quanh chúng ta. Và nếu bạn đã từng như cô gái kia, có thể khi đọc câu chuyện này, bạn sẽ có chút chạnh lòng đúng không? Vậy thì nghề nghiệp (Occupation) là gì? Nghề nào là nghề đáng để chúng ta tự hào đem khoe với mọi người? Lao động chân tay không được xem là nghề nghiệp hay sao? Mình cùng nhau trao đổi cởi mở trong chủ đề ngày hôm nay bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3ATfpe1

Tuỳ theo từng đặc thù nghành nghề khác nhau, mỗi công ty sẽ có những quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi khác nhau. Nếu công ty chỉ có nhân viên khối văn phòng và làm ca hành chính thì khá đơn giản; Nhưng với những công ty sản xuất hoặc dịch vụ làm việc 24/7 và làm ca xoay luân phiên, ca đêm...thì cần phải nắm nhiều quy định của Luật hơn để đảm bảo thực hiện đúng. Mình cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3Kl6t4q

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề hôm nay mình cùng nhau trao đổi đó là Thế nào là làm tăng ca (Overtime)? Lương tăng ca được trả thế nào?

Trong quá trình đi làm, sẽ có như quy định khác mà bạn phải nắm như ca làm việc, tăng ca hay làm thêm giờ, đi làm ngày nghỉ, ngày lễ tết...theo yêu cầu công việc và thoả thuận từ ban đầu. Tuy nhiên, các quyền lợi đi kèm khi phải đi làm vào thời gian này như thế nào là vấn đề mà người đi làm rất quan tâm. Mình cùng tìm hiểu trong chủ đề ngày hôm nay các bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3Kc2pn4

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Chúng ta đã cùng nhau hoàn thành Khóa học C&B cơ bản cho người mới hoàn toàn miễn phí của Thành HR trên Blog Nghề Nhân sự, Blog Nhân sự. Bao gồm 37 bài học với những nội dung cơ bản được nhóm thành những chuyên mục để các bạn dễ theo dõi. Mình hy vọng là các bạn đã có một lượng kiến thức nhất định về công việc C&B. Và hôm nay, mình sẽ cùng nhau tổng kết lại một lần nữa các nhóm nội dung quan trọng và các lưu ý để có một kỳ thực tập ở vị trí C&B Internship hiệu quả.

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3A4s902

Trong các bài học trước đây, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung liên quan đến việc chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn thành công như: Cách tạo CV, cách gửi email ứng tuyển, nắm bắt kịch bản của một buổi phỏng vấn...Và bây giờ là đến lúc chờ đợi kết quả phỏng vấn. Sau bao lâu nếu không nhận được phản hồi thì chúng ta nên chủ động liên hệ với nhà tuyển dụng để hỏi kết quả? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3pnEO9c

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu Thực tập sinh là gì? Nên ký hợp đồng gì với thực tập sinh? Đồng thời, sau khi kết thúc thời gian thực tập, một số bạn vẫn tiếp tục làm việc với công ty để nhận một số công đoạn trong công việc và có được trả lương, nhưng chỉ với hình thức hợp tác không toàn thời gian. Một số công ty đã chọn ký Hợp đồng cộng tác viên hoặc Hợp đồng khoán việc với các bạn đó. Trường hợp này sẽ được hiểu như thế nào? Cùng tìm hiểu trong bài học ngày hôm nay bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3bT6Fee

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trong bài học Bắt mạch các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng, chúng ta đã cùng tìm hiểu cấu trúc chung của một buổi phỏng vấn, các nhóm câu hỏi mà Nhà tuyển dụng thường hỏi ứng viên để có thể chuẩn bị kỹ lưỡng hơn. Và một phần khác không kém phần quan trọng trong buổi phỏng vấn chưa được nhắc đến, đó là phần đặt câu hỏi với Nhà tuyển dụng. Mình sẽ cùng nhau làm rõ trong bài học này bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3JAE4Hg

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Trong bài học Hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho doanh nghiệp là gì? Thời gian này có đóng BHXH không? Mình đã cùng nhau tìm hiểu các quy định của Bộ luật lao động 2019 hiện hành về các hướng dẫn chi tiết cho loại hợp đồng này. Đây là loại Hợp đồng mà công ty tuyển dụng người vào đào tạo kiến thức thực tế, để sau đó làm việc cho công ty.

Tuy nhiên, trong thực tế lại có một hình thức khác đó là tuyển các bạn sinh viên vào thực tập tại công ty. Mục đích của việc tuyển thực tập sinh ở mỗi công ty là khác nhau; Nhưng nhìn tổng thể thì việc này đều mang ý nghĩa là tạo điều kiện cho các bạn sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc thực tế, và đây cũng là một yêu cầu bắt buộc trước khi ra trường của hầu hết các trường Đại học. Vậy thì khi tuyển dụng các bạn thực tập sinh thì nên ký hợp đồng gì cho phù hợp? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3P0YBFZ

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học về Bí quyết tìm việc cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bắt mạch các câu hỏi thường gặp của nhà tuyển dụng.

Trong bài học 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thành công, mình đã có tìm hiểu qua các tình huống sẽ gặp trong buổi phỏng vấn. Hôm nay mình sẽ làm rõ hơn một lần nữa cấu trúc chung của một buổi phỏng vấn, một số câu hỏi kinh điển thường gặp của nhà tuyển dụng để có thể chuẩn bị tốt hơn. Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3zTySLi

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Khi làm công việc C&B, ngoài tìm hiểu về Các loại Hợp đồng lao động; Thì bạn cần tìm hiểu thêm về Hợp đồng Học nghề, tập nghề để làm việc cho doanh nghiệp. Mặc dù nó không quá phổ biến nhưng vẫn có nhiều công ty đang sử dụng.

Và bạn cần lưu ý là bài học này mình tìm hiểu về Hợp đồng học nghề, tập nghề để làm việc cho công ty; Nó sẽ khác với hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3JiI27b

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trong bài học Cách tạo CV online đơn giản trong một nốt nhạc, mình đã cùng nhau tìm hiểu một số nội dung như là: CV là gì, cách tạo CV nhanh chóng, một số nội dung chính khi viết CV...Và để phù hợp với xu thế khi các trang web tuyển dụng bắt đầu ứng dụng AI trong việc sàng lọc CV tự động, thì bạn cần phải thêm một số thủ thuật nhỏ trong CV của mình để tối ưu hoá và thân thiện với công cụ tìm kiếm. Cùng tìm hiểu bạn nha!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3vovZPS

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Trong bài học Công việc C&B là làm gì? Mình đã cùng nhau tìm hiểu các nhiệm vụ chính khi làm công việc này bao gồm như: Nhập và quản lý Data HR, Ban hành và điều chỉnh chính sách tiền lương hàng năm, Tính và chi trả lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Thuế TNCN, Đánh giá nhân viên hàng năm, Quan hệ lao động, Báo cáo tình hình nhân sự...

Vì có quá nhiều nhiệm vụ phải làm, đặc biệt là ở những công ty nhỏ, chưa chuyên môn hoá từng nghiệp vụ. Nên đôi khi chúng ta quên hoặc chưa từng tìm hiểu về việc Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội. Khi nắm được các quy định này, sẽ giúp bạn luôn cẩn trọng hơn khi thực hiện công việc, cũng như có những cảnh báo cho Ban lãnh đạo để hạn chế những rủi ro khi không thực hiện đúng quy định của Bộ luật lao động hiện hành.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3oyzlfm

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trong các bài viết của blog Nghề nghiệp này, chúng ta cũng đã tìm hiểu qua một số bài viết về Hạnh phúc như: Bạn có đang hạnh phúc không, Ba bài học để sống hạnh phúc; Học cách tha thứ để sống hạnh phúc...Nếu chưa xem, bạn có thể xem lại trên blog / Kênh Youtube / Podcast; Chỉ cần tìm với từ khoá HRVN ACADEMY nhé!

Vậy, có phải hạnh phúc của tất cả mọi người sẽ giống nhau? Chỉ cần theo đúng công thức chuẩn mà số đông nghĩ và cho là đạt được điều đó, làm điều giống mọi người đã làm thì sẽ hạnh phúc? Hình như hai từ Hạnh phúc phức tạp hơn rất nhiều.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3cG42wI

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các quy định về ngày phép năm, ngày nghỉ hàng năm (Annual leave)

Ngày nghỉ hàng năm (Mình gọi tắt là Ngày phép năm) là một trong những chế độ cơ bản bắt buộc được Bộ luật Lao động 2019 quy định tại Điều 113. Cho nên, các bạn mới làm Nghề Nhân sự cũng cần nắm rõ các quy định về ngày phép năm, để tránh bỏ sót quyền lợi của Người lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Bạn có thể xem nội dung bài học trên blog: https://bit.ly/3zjEka6

Thay đổi công việc là một quyết định lớn mà mỗi người đi làm công ăn lương luôn luôn cân nhắc và đắn đo khá nhiều; Đặc biệt là nếu công việc chúng ta đang làm có mức thu nhập tốt và ổn định, bạn đã có những mối quan hệ tốt với đồng nghiệp, với các phòng ban.

Vậy thì, khi bạn đã đưa ra được quyết định cuối cùng cho bản thân là phải thay đổi, thì bạn cần phải chuẩn bị rất nhiều thứ cho hành trình mới mẻ này. Trong đó bao gồm cả việc phải phân tích lại bản thân. Tại sao nó lại quan trọng? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3axDEUQ

Xem toàn bộ nội dung Khoá học Bí quyết phỏng vấn tìm việc: https://bit.ly/3foWRY2

Như các bạn đã biết trong khoá học Tuyển dụng cơ bản cho người mới, mình đã cùng tìm hiểu bài học Nội dung buổi Hội nhập nhân viên mới (Một phần trong quy trình Onboarding). Mục đích của buổi hội nhập nhân viên mới (Orientation programs) để giúp nhân viên mới nắm sơ lược về công ty, các quy định chung, quy trình làm việc, phối hợp giữa các phòng ban… Điều này giúp họ nhanh chóng hòa nhập và bắt đầu công việc sớm. Vậy thì tại sao phải cần có Quy trình giải quyết nghỉ việc (Offboarding process)? Nó có cần thiết không? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem cách học: http://bit.ly/phuongphaphochrvnacademy

Nội dung toàn khoá học: http://bit.ly/khoahoctuyendungcoban

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp về Kiến thức pháp luật người đi làm của Blog Nghề Nghiệp. Mình mở thêm chuyên mục này với mong muốn hỗ trợ cung cấp thêm các thông tin hữu ích về Luật lao động cho người đi làm, để có thể tự bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của mình. Và chủ đề đầu tiên mình cùng nhau trao đổi đó là Thế nào là nghỉ việc đúng quy định? Thủ tục nghỉ việc thế nào? Những quyền lợi được nhận khi nghỉ việc.

Thời gian gần đây, người lao động có xu hướng nghỉ việc, chuyển việc khá cao vì nhiều lý do.Tuy nhiên, nhiều trường hợp khi nộp đơn nghỉ việc không được duyệt hoặc bị làm khó dễ thì phải xử lý ra sao? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3ybejbf

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tiền lương KPI có phải đóng BHXH và thuế TNCN không?

Khá nhiều công ty đang đóng Bảo hiểm bắt buộc cho người lao động ở mức thấp hơn mức lương thực nhận hàng tháng. Là một newbie mới đi làm, nhiều bạn có băn khoăn là không biết công ty làm vậy đã đúng quy định hay chưa? Vì các bạn thấy Quy chế lương công ty có phần tiền thưởng hoàn thành công việc hàng tháng (KPI) và công ty không tính phần này vào mức đóng của người lao động. Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3ybejbf

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà mình muốn chia sẻ với các bạn ngày hôm nay đó là Bạn đi làm vì tiền hay vì đam mê?

Trong bài viết Bạn đi làm vì điều gì, mình đã từng có nhắc đến một số nội dung chính như là: Bạn đi làm vì lương có gì sai không? Đi làm vì đam mê, có hay không? Nếu bạn chưa xem thì có thể xem lại nhé! Và trong bài này, mình lại tiếp tục huyên thuyên một lần nữa về câu chuyện mắc kẹt giữa tiền và đam mê của đa số những người đi làm như chúng ta.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3abhjMO

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu về Trợ cấp thôi việc và Trợ cấp mất việc làm. Nếu bạn chưa xem thì có thể xem lại trước khi tiếp tục bài học này để có thể nắm rõ các khái niệm, căn cứ pháp lý nhé!

Vậy thì hai khoản trợ cấp này giống và khác nhau như thế nào? Đối tượng áp dụng ra sao? Trong bài này, mình sẽ tóm tắt ngắn gọn các nội dung để các bạn có thể dễ dàng so sánh hai khoản trợ cấp này.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3QWfDY3

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong khoá học Tìm hiểu Nghề Nhân sự cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu nghành quản trị nhân lực? Các trường đào tạo Quản trị nhân lực tại TP. HCM

Trong thời gian vừa qua, HRVN ACADEMY có nhận được khá nhiều câu hỏi của các bạn đang trong thời gian lựa chọn nghành học, trong đó có sự quan tâm tới Nghành Quản trị nhân lực và không biết mình có phù hợp hay không? Nên chọn học ở trường nào?

Mục tiêu của bài học này sẽ giúp cho các bạn có thêm một góc nhìn, để dễ dàng đưa ra quyết định nên chọn nghành nào. Đồng thời, bạn có thể xem thêm chuỗi bài viết Tìm hiểu Nghề Nhân sự tại đây nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3by33xI

Xem toàn bộ series bài học Tìm hiểu Nghề Nhân sự: https://bit.ly/3OnPDD8

Tuần này, mình có nhận được một câu hỏi của bạn học viên thông qua kênh Podcast của HRVN ACADEMY. Tuy nhiên bạn không để lại email nên mình không thể phản hồi lại cho bạn được. Vì vậy nên mình quyết định bổ sung bài học ngày hôm nay để trả lời câu hỏi của bạn. Vì mình nghĩ đây cũng sẽ là thắc mắc chung của nhiều bạn newbie khác khi tìm hiểu về Xử lý kỷ luật trong quan hệ lao động.

Câu hỏi của bạn như sau: Trong bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao độngcó nhắc đến Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm việc Không được Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động...Vậy nếu người lao động gây thiệt hại vật chất và công ty chứng minh được lỗi do người lao động gây ra thì làm sao để truy thu số tiền này nếu không được trừ lương?

Nếu bạn chưa xem 2 bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động và Trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động, thì nên quay lại xem để có thể nắm đầy đủ các căn cứ pháp lý để có thể tiếp tục bài học này bạn nhé!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3xQUsOu

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Trong bài học Hỏi đáp về việc tăng lương tối thiểu vùng 2022 và Lương tối thiểu vùng là gì? Thay đổi quan trọng về lương tối thiểu vùng 2022, chúng ta đã nắm rõ hơn về khái niệm lương tối thiểu vùng, lương cơ sở, lương cơ bản khác nhau thế nào? Cũng như việc áp dụng sao cho đúng với Nghị định số 38/2022/NĐ-CP hướng dẫn về việc thay đổi về lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2022.

Tuy nhiên, vào ngày 17/6/2022, Bộ LĐTB-XH và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành bổ sung Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVNhướng dẫn việc triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP về lương tối thiểu vùng. Mình cùng tìm hiểu thêm Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề hay không bạn nhé?

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3b71Zkh

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Trong bài học Hỏi đáp về việc tăng lương tối thiểu vùng 2022, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về Nghị định số 38/2022/NĐ-CP hướng dẫn về việc thay đổi về lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2022. Nếu chưa xem, bạn nên quay lại bài học cũ trước khi tiếp tục để có thể dễ nắm đầy đủ thông tin hơn.

Và trong bài học ngày hôm nay, chúng ta sẽ phân tích tiếp sự khác nhau giữa lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở, lương cơ bản; Ai sẽ được tăng lương từ việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng này, có phải tất cả mọi người đều được tăng lương; Công ty cần chuẩn bị gì cho việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3zHvKT7

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Chào mừng các bạn đang đến với series Hỏi đáp Nghề Nhân sự cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp về việc tăng lương tối thiểu vùng năm 2022.

Với những bạn đang học chuyên nghành Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, hoặc các bạn đang mới tìm hiểu về công việc C&B có thể sẽ có những băn khoăn thế nào là mức lương tối thiểu vùng, cách áp dụng ra sao? Vậy thì bài học này sẽ giúp các bạn làm rõ thêm một số thông tin.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3txws1f

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trợ cấp mất việc làm là gì?

Trợ cấp mất việc làm là khoản tiền mà người sử dụng lao động (Mình gọi tắt là công ty cho dễ hiểu) phải trả cho người lao động nghỉ việc, trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ, chia tách sát nhập hoặc vì lý do kinh tế (Tức là có những điều kiện đi kèm)

Điều kiện để nhận Trợ cấp mất việc làm

Theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2019 hướng dẫn về Trợ cấp mất việc làm đã quy định rõ như sau:

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Trong bài học Cách tính Trợ cấp thôi việc và các lưu ý, chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu qua về Các trường hợp Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc và cách tính; Nếu đi làm từ năm 2009 trở về sau này có được hưởng Trợ cấp thôi việc không? Ví dụ cách tính trợ cấp thôi việc; Căn cứ pháp lý hướng dẫn về Trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, có một số bạn đã phản hồi về cho HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự là vẫn còn nhiều nội dung chưa được làm rõ. Nên mình bổ sung thêm bài học này dưới dạng hỏi nhanh đáp nhanh, để các bạn newbie sẽ dễ dàng nắm bắt hơn về Trợ cấp thôi việc.

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3lRMXB1

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Trong padcast này, mình muốn chia sẻ với các bạn các bí quyết để có thể đạt mức ổn định tài chính, nó khác với giàu có nha các bạn. Tức là bạn có thể sống được một cuộc sống thoải mái ở mức tiêu chuẩn trong một khoảng thời gian nhất định nếu có bất kỳ biến cố cuộc sống nào xảy ra.

Đây cũng là tiền đề quan trong cho bạn thoát nghèo, trước khi bước lên một nấc thang mới là dư dã về tài chính. Lưu ý, bài viết mang quan điểm cá nhân và mình cũng không phải là chuyên gia, mà chỉ đơn giản là chia sẻ lại những điều mà mình cảm thấy đúng để bạn có thể tham khảo thêm.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3l8d8TB

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Thất nghiệp là điều có thể xảy đến với bất kỳ ai đi làm công ăn lương. Thất nghiệp có thể chia thành hai loại: Thất nghiệp bị động, tức là có sự cố từ cá nhân bạn hoặc từ công ty, dẫn đến bạn mất việc làm; Trường hợp thứ hai là thất nghiệp tự nguyện, tức là bạn chủ động xin nghỉ việc để tự kinh doanh hoặc tìm công việc mới. 

Dù là thất nghiệp bị động hay thất nghiệp tự nguyện thì chúng ta luôn luôn phải đối diện với vấn đề về tài chính. Cho nên, dù bạn đang đi làm hay đang có ý định nghỉ việc thì cũng nên vẽ trước cho bản thân một bức tranh tài chính. Để nếu không may có bị rơi vào tình trạng thất nghiệp thì cũng không bị động. 

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3LPzdCz

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với Podcast về Phát triển bản thân trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau nghe chủ đề Career break là gì? Khoảng nghỉ giữa sự nghiệp phù hợp với ai?  

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3FSu3Cm

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với Podcast về Phát triển bản thân trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau nghe chủ đề Cách lập mục tiêu cho năm mới theo SMART  

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3FKC8ci

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.   Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Hợp đồng thử việc có phải là HĐLĐ không? - Phần 6  

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3zaLwn3

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với Podcast về Phát triển bản thân trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau nghe chủ đề Bỏ ngay những suy nghĩ tiêu cực để chào đón năm mới 

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3mwGRqB

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với Podcast về Phát triển bản thân trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau nghe chủ đề Đủ duyên thì còn, hết duyên thì hết.   

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3Eaf9WF

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đọc những mẫu chuyện với chủ đề Câu chuyện đáng suy ngẫm về công việc.

Đi làm là lựa chọn của khá nhiều người khi trưởng thành. Ngoài việc kiếm thu nhập để trang trải và tận hưởng cuộc sống thì vẫn còn các lý do khác như: Đi làm vì đam mề, đi làm vì được thể hiện bản thân...Bạn có thể tham khảo bài viết Bạn đi làm vì điều gì trên Blog Nghề nghiệp này.

Tuy nhiên, đi làm với nhiều người là hành trình chưa bao giờ dễ dàng. Có bạn mới ra trường đi phỏng vấn và bị từ chối, về nhà bạn nghĩ bản thân không có năng lực; Hoặc có bạn đi làm đã luôn nỗ lực rất nhiều nhưng vẫn không đạt kết quả như mong muốn, không được sếp đánh giá cao...Và có lúc bạn muốn từ bỏ.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2ZuyEej

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Trách nhiệm bồi thường vật chất trong quan hệ lao động

Trong quá trình làm việc, sẽ có các phát sinh về mất mát, hư hỏng vật chất mà nhân viên gây ra do vô tình, do thiếu trách nhiệm, không tuân thủ các hướng dẫn hoặc cố ý...Tùy theo thực tế mà công ty sẽ xem xét xử lý hoặc yêu cầu bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trách nhiệm vật chất ở đây được xét trong quan hệ lao động, tức là giữa công ty và người lao động. Và để truy cứu trách nhiệm vật chất đối với người lao động thì người sử dụng lao động phải chứng minh được thiệt hại xảy ra đối với tài sản thuộc phạm vi của mình có quyền.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3EYPe59

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này.

Chúng ta thường hay nghe những lời động viên như: Có niềm tin là có tất cả, thứ có sức mạnh khủng khiếp nhất không phải là súng đạn, bom mìn mà chính là niềm tin...Vậy thì rõ ràng trong cuộc sống, niềm tin đóng một vai trò khá quan trọng.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2XDNVIE

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 5 Hỏi đáp nhanh về tiền lương.

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3aZHmDl

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 4 Thỏa ước lao động tập thể

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3DmZqUg

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 3

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Xem nội dung bài học: https://bit.ly/3oL3edA

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Câu chuyện cuộc sống của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Câu chuyện người làm công ăn lương.

Số đông chúng ta đi làm công và nhận lương hàng tháng; Có người chỉ đủ ăn đủ mặc, có người vẫn thiếu đầu hụt đuôi; Cũng có người vẫn giàu lên từ nó chứ không hẵn chỉ làm chủ mới giàu. Tất nhiên, khái niệm giàu ở đây mang tính tương đối.

Chủ đề về Người đi làm công ăn lương thì rộng lắm, nên hôm nay mình chỉ muốn gửi đến các bạn hai câu chuyện mà mình khá thích được sưu tầm từ internet. Câu chuyện đầu tiên nói về sự tích lũy khi đi làm; Câu chuyện thứ hai nói về sự trách nhiệm đối với công việc mình làm. Hy vọng hai câu chuyện sẽ mang đến cho các bạn thêm một góc nhìn mới về hành trình đi làm công ăn lương của mình.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3D3LIW7

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học Tìm hiểu về Bộ luật Lao động cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hỏi đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019 - Phần 2

Trong thời gian vừa qua, Hrvn Academy nhận được khá nhiều lời đề nghị về việc ra mắt một series Hỏi nhanh - Đáp nhanh về Bộ luật Lao động 2019, cũng như những kiến thức liên quan đến việc áp dụng Luật lao động để các bạn có thể nắm được nhanh, dễ dàng và đầy đủ hơn. Nên Thành đã thực hiện tiếp Khóa học này nhằm bổ sung cho Khóa học C&B cơ bản cho người mới.

Bên cạnh các câu hỏi đã được mình tổng hợp, thì các bạn cũng có thể gửi thêm bất kỳ câu hỏi liên quan nào về Bộ luật Lao động vào mục Liên hệ bên dưới blog. Trong phạm vi kiến thức cho phép, mình sẽ cố gắng giải đáp cho các bạn trong thời gian sớm nhất.

Mặc dù đã cố gắng kiểm tra kỹ nội dung cung cấp, tuy nhiên vẫn có thể có những sai sót nhỏ ngoài mong muốn, bạn có thể để lại phản hồi giúp mình để điều chỉnh kịp thời nhé! Mình rất vui và trân trọng!

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này.   Và bài học ngày hôm nay có chủ đề là Hỏi đáp Bộ luật Lao động 2019 - Phần 1  

Đặt câu hỏi về Bộ luật Lao động 2019: https://bit.ly/Lienhehrvnacademy

Xem toàn bộ khóa học về Luật Lao động: https://bit.ly/39KPYgp

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Câu chuyện cuộc sống của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta cùng đọc câu chuyện Xuất phát điểm của mỗi người có quan trọng không?

Có câu nói rất hay: Không ai có quyền chọn cho mình nơi sinh ra, có thể xuất phát điểm của bạn là số 0, nhưng không có nghĩa bạn sẽ bằng 0. Ai cũng muốn mình có một xuất phát điểm tốt cả. Tuy nhiên, nếu bạn ko có được may mắn đó thì cũng ko có nghĩa là mọi thứ chấm hết.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3AGQacl

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hậu quả pháp lý khi xử lý kỷ luật sa thải sai quy định theo yêu cầu của sếp.

Chúng ta đã vừa cùng nhau tìm hiểu 3 phần trong bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động. Như mình đã nói thì đây là một nhiệm vụ khá khó của người làm C&B, nên nếu công ty có bộ phận Pháp chế thì nên kết hợp với họ để đảm bảo các quy trình, thủ tục được thực hiện chặt chẽ nhất có thể, tránh các phát sinh khiếu nại về sau.

Và trong bài học này, mình sẽ đi vào một kinh nghiệm thực chiến mà người làm Nhân sự đôi khi phải đối diện, đó là cách xử lý khi sếp yêu cầu xử lý kỷ luật lao động nhân viên nhưng không dựa trên cơ sở pháp lý mà chỉ đơn giản là sếp muốn như vậy.

Đây là thực tế ít nhất bạn sẽ gặp một vài lần trong hành trình làm nghề. Khi gặp trường hợp này bạn sẽ rơi vào tình thế khó xử vì không nghe lời sếp thì toang, mà làm đại thì sau này hậu quả ai gánh? cũng như chèn ép người lao động sẽ làm bạn cảm thấy lương tâm cắn rứt. Mình sẽ đưa ra vài gợi ý cho bạn tham khảo và linh hoạt áp dụng khi cần nhé!

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3nY7UfR

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong phần 1 của bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung: Các căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là gì; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động là gì.

Và trong bài học Quy trình xử lý Kỷ luật lao động phần 2, chúng ta cũng đã cùng nhau đi tiếp các căn cứ pháp lý về Quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo sau này bạn sẽ làm đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu xửlý kỷ luật lao động.

Và trong phần cuối này, mình sẽ đưa ra một vài ví dụ thực tế và các tình huống xử lý kỷ luật lao động, các vấn đề cần tránh để không xảy ra sai sót. Bài học này sẽ giúp các bạn tổng hợp và hiểu rõ hơn trên cơ sở lý thuyết của phần 1 và phần 2.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3AwN7Um

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bạn bắt đầu ngày mới như thế nào?

Khi nào bạn cảm thấy 24 giờ/ngày là quá ngắn, đó chính là lúc bạn đang bước quá nhanh trên con đường đời. Đã đến lúc bạn phải dừng lại một chút để hoạch định lại: công việc, cuộc sống, các mối quan hệ...Đây có thể là cảm giác mà ai cũng đã từng trải qua, với cá nhân Thành cũng thế.

Nó làm mình chùng xuống, cảm thấy bị rơi vào một khoảng trống vô hình kiểu như bị lạc lối và bế tắc. Rồi bạn đặt ra câu hỏi là: "Tôi cố gắng để làm gì?". Lúc này, chỉ có chính bạn mới giúp bản thân xốc lại tinh thần và refresh cuộc sống. Sau đây là một số gợi ý về cách bạn có thể bắt đầu ngày mới để có thể đạt được hiệu quả cao nhất bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3zlRfF2

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong phần 1 của bài học Quy trình xử lý kỷ luật lao động, mình đã cùng nhau tìm hiểu các nội dung: Các căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động; Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động; Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là gì; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Khi nào được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải; Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động là gì.

Và trong phần 2 này, chúng ta sẽ cùng nhau đi tiếp các căn cứ pháp lý về Quy trình xử lý kỷ luật để đảm bảo sau này bạn sẽ làm đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu xửlý kỷ luật lao động. Và mình sẽ bổ sung phần 3,4 của bài học này để đưa ra các ví dụ cho các tình huống cụ thể cho các bạn mới tìm hiểu công việc C&B dễ hình dung hơn.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3EbIqBo

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Quy trình xử lý kỷ luật lao động.

Trong bài học công việc C&B là làm gì, mình đã nhắc đến các nhiệm vụ chính như: Nhập và quản lý Data HR, Ban hành và điều chỉnh chính sách tiền lương hàng năm, Tính và chi trả lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH) và Thuế TNCN, Đánh giá nhân viên hàng năm, Báo cáo tình hình nhân sự...Thì còn một nhiệm vụ không kém phần quan trọng đó là xử lý quan hệ lao động.

Người làm C&B phải tiếp nhận và giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, kỷ luật lao động... Nhiệm vụ này đòi hỏi bạn phải am hiểu Luật lao động, đặc biệt là kỹ năng thương lượng, thuyết phục, kỹ năng ra quyết định...để có thể giải quyết vấn đề, đảm bảo win-win cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Và đặc biệt là tránh các tranh chấp, khiếu nại về sau.

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3BXrLQe

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Học cách tha thứ để sống hạnh phúc.

Thành còn nhớ một câu chuyện về sự tha thứ đã từng đọc: Có một cậu bé rất hay nóng giận với người khác, thế là bố cậu bé mới chỉ cho cậu một cách để chế ngự nó. Đó là mỗi lần giận ai, cậu lấy một cây đinh đóng ngoài hàng rào gỗ trước cổng nhà.

Một thời gian sau, cậu thấy mình đã biết cách tha thứ và ít nổi nóng với lỗi lầm người khác. Và từ đó, cứ mỗi lần bỏ qua lỗi lầm cho một ai đó, cậu lại tháo ra một cây đinh mà cậu đã đóng trước đây. Khi số đinh được tháo hết, thì hàng rào không còn lành lặn như xưa mà loang lỗ những vết đinh.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/2Xho354

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hướng dẫn tính thuế Thu nhập cá nhân.

Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu về Luật Thuế Thu nhập cá nhân, các căn cứ pháp lý, cũng như mức đóng thuế đối với từng đối tượng khác nhau, biểu thu thuế thu nhập cá nhân lũy tiến. Và bây giờ, chúng ta cùng đi vào chi tiết cách tính thuế TNCN cho người mới.

Thực tế thì rất nhiều công ty đã áp dụng tính lương bằng phần mềm, nên phần tính thuế TNCN này sẽ rất đơn giản và được thực hiện hoàn toàn tự động. Tuy nhiên, bạn cần phải biết cách tính trên excel để hiểu rõ cách tính và bản chất thuế TNCN, để dù là làm trên công cụ nào thì bạn vẫn control được nhé!

Xem nội dung bài học trên blog Nhân sự: https://bit.ly/3DT7gWO

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hãy luôn sẵn sàng cho mọi sự thay đổi.

Có câu nói vui rằng đời thay đổi khi ta thay đổi, và đời vẫn thay đổi khi ta không chịu thay đổi. Cuộc sống này luôn vận động và phát triển, đó là quy luật của tự nhiên. Nếu mình nhớ không nhầm thì hình như đã nghe khái niệm này từ môn Triết học thì phải. Vậy lúc nào chúng ta cần phải thay đổi và việc thay đổi có mang lại lợi ích gì hay không?

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/38ArYfs

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu về Thuế Thu nhập cá nhân.

Trong bài học dành cho các newbie ngày hôm nay, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu các kiến thức cơ bản nhất về Thuế Thu nhập cá nhân (Thuế TNCN) để các bạn đang tìm hiểu công việc C&B dễ hiểu và nắm được.  Và chủ yếu tập trung xoay quanh phần Thuế TNCN từ lương, nên các phần khác các bạn tham khảo thêm từ các nguồn khác nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3mIHhuV

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Top 5 những nguyên tắc cần nhớ trong cuộc sống.

Đôi khi, chúng ta mãi mê chạy theo vòng quay của cuộc sống mà quên đi các giá trị cá nhân của mình. Bạn loay hoay biến mình theo các tiêu chuẩn, các định nghĩa chung của số đông xã hội. Để đến một lúc bạn nhận ra, mình không còn là mình.

Trong chủ đề này, mình sẽ cùng nhau nói về năm khía cạnh mà ai cũng phải đối diện, phải trải qua. Đây không phải là những kiến thức quá mới, nó đơn giản là một trải nghiệm, một góc nhìn để bạn tham khảo thêm. Hy vọng nó sẽ ít nhiều có ích với ai đó.

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3ztxn3Y

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học về Bí quyết tìm việc cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bạn cần tìm hiểu gì về công ty trước khi đi phỏng vấn?

Trong bài học 5 bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn thành công, chúng ta cũng đã có nhắc đến việc cần tìm hiểu về công ty trước khi đi phỏng vấn. Trong bài học này mình sẽ làm rõ hơn là cụ thể cần tìm hiểu những thông tin gì và để làm gì. Mình cùng bắt đầu bạn nhé!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/38dA79o

Xem toàn bộ khóa học tại: https://bit.ly/Biquyetphongvan

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc

Trong bài học trước, mình đã cùng nhau tìm hiểu và làm quen với một số quy định quan trọng của Luật BHXH. Và mình cũng đã tìm hiểu qua các quyền lợi của người lao động khi tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng sẽ làm rõ hơn chi tiết. Để khi bạn làm C&B thì có thể hiểu và không bỏ sót quyền lợi của nhân viên. Bao gồm:1/ Ốm đau; 2/ Thai sản; 3/ Tai nạn lao động, 4/ Bệnh nghề nghiệp; 5/ Hưu trí; 6/ Tử Tuất. Mình sẽ cùng nhau đi chi tiết vào từng hạng mục bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2WdkCf8

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Bạn đi làm vì điều gì?

Trong một lần tham gia lớp học Kỹ năng quản lý, mình có nghe chia sẻ của vài anh chị là Giám đốc Công ty than phiền rằng: Các bạn trẻ bây giờ đa số đi làm chỉ vì tiền, họ không có nhiều sự trung thành và nhiệt huyết như các bạn thế hệ 8x, 7x trước đó.

Và cũng trong một lần khác, mình có tham gia buổi Hội thảo Kỹ năng phỏng vấn tìm việc cho sinh viên năm cuối sắp ra trường. Trong một tình huống câu hỏi Nhà tuyển dụng đưa ra là: Bạn đi làm vì điều gì? Thì khá nhiều bạn đặt ra băn khoăn: Nếu trả lời em đi làm vì lương thì có gì sai hay không?

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3ke1cz2

Xem nội dung toàn khóa học: https://bit.ly/Gocnghenghiep

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu Luật Bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội là một trong những khoản bảo hiểm bắt buộc dành cho người lao động khi đi làm tại bất kỳ công ty nào. Là một người mới có định hướng theo đuổi Nghề Nhân sự thì bạn phải nắm được các kiến thức cơ bản nhất về Luật Bảo hiểm xã hội này. Cùng HRVN ACADEMY - Blog Nghề Nhân sự tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3g75rLm

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với Chuyên mục Câu chuyện cuộc sống trên Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và hôm nay chúng ta sẽ cùng nhau đọc những mẫu chuyện với chủ đề 80 năm cuộc đời.

Nhiều người thường hay than thở là thời gian trôi nhanh quá. Nhưng dù bạn sống nhanh hay sống chậm, một ngày cũng cứ là 24 tiếng, một năm 365 ngày và cứ thế trôi qua không quay lại. Vậy, người ta chỉ hơn nhau ở chổ là bạn hoạch định cuộc đời mình qua từng giai đoạn như thế nào?

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3CIZkqh

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách thiết kế bảng lương bằng excel.

Một nhiệm vụ khá quan trọng trong công tác C&B đó là tính lương cho người lao động. Thông thường ở các công ty sẽ có sẵn mẫu bảng lương bằng excel và bạn cứ thể mà làm thôi. Và khi làm đủ lâu, nắm rõ và thuần thục công việc ở đó thì bạn có thể cân nhắc việc tối ưu lại theo hướng đơn giản và khoa học.

Hiện tại cũng không ít công ty đã áp dụng phần mềm cho việc tính lương, đặc biệt là những công ty có quy chế lương đơn giản, rõ ràng sẽ rất dễ áp dụng phần mềm. Tuy nhiên, là một newbie (người mới) đang tìm hiểu, bạn cũng cần biết cách để thiết lập một bảng lương trên excel thì sau này dễ nắm bát công việc hơn. Cùng mình bắt đầu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/2VFgl3y

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lỗi thường gặp khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên facebook, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách tạo một tin tuyển dụng trên Fanpage Facebook, rồi cách để có thể chạy quảng cáo để tăng tính tiệu quả. Và sau bài học này, mình có nhận được những thắc mắc của của các bạn về các lỗi thường gặp khi tạo campaign chạy quảng cáo tuyển dụng. Mình sẽ giải đáp cho các bạn trong bài học này nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3v5YUGj

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên facebook trong Khóa học Tuyển dụng cơ bản, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách làm sao để tiếp cận được nhiều ứng viên nhất trên các Group Facebook miễn phí bao gồm các bước: Trở thành member của các nhóm Facebook; Các lưu ý về nội dung tin đăng và hình ảnh; Nên đăng tin nhiều hay ít; Nên chọn nhóm miễn phí hay trả phí; Nên chọn nhóm duyệt bài tự động hay admin duyệt... Hãy xem lại nội dung bài này nếu bạn chưa xem nha!

Tuy nhiên, khi bạn cần một mức độ lan tỏa nhanh và rộng lớn hơn để thu được hiệu quả tuyển dụng nhanh nhất, bạn có thể tham khảo thêm một cách khác đó là đăng tin tuyển dụng lên Fanpage Facebook và chạy quảng cáo trả phí. Mình cùng nhau tìm hiểu các bước thực hiện Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên Facebook.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3uI422I

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Giới thiệu về bản thân là câu hỏi cứng nhắc của Nhà tuyển dụng?

Trước khi phỏng vấn ứng viên, là nhà tuyển dụng bạn sẽ phải có các bước chuẩn bị cho buổi phỏng vấn đúng không? Nào là phòng ốc, lịch hẹn phỏng vấn, thành phần tham gia phỏng vấn...Và trong đó không thể thiếu một kịch bản câu hỏi phỏng vấn. Bạn có bao giờ tự hỏi tai sao chúng ta luôn bắt đầu buổi phỏng vấn bằng câu hỏi: "Hãy giới thiệu ngắn gọn về bản thân của bạn."

Hãy giới thiệu về bản thân của bạn đã trở thành một câu hỏi truyền thống ở gần như hầu hết các buổi phỏng vấn, ở gần như tất cả các nhà tuyển dụng, ở tất cả các công ty. Vậy, giới thiệu về bản thân khi phỏng vấn tìm việc có phải là câu hỏi cứng nhắc của nhà tuyển dụng? Cùng tìm hiểu bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3bZG2kX

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách xây dựng thương hiệu cá nhân.

Xây dựng thương hiệu cá nhân, nghe là lạ nhưng có vẻ thú vị đúng không bạn? Xây dựng thương hiệu ngày nay không chỉ dành cho các công ty đa quốc gia mà còn cho mỗi cá nhân. Nó là một trong những kỹ năng sống cần thiết. Vậy làm sao để xây dựng thương hiệu bản thân (Personal branding)?

Để xây dựng thương hiệu cá nhân cũng giống như xây dựng thương hiệu cho một sản phẩm, cũng cần sự nhất quán và có chiến lược lâu dài, có mục tiêu và kế hoạch rõ ràng bao gồm ngắn hạn, trung hạn và lâu dài. Mình cùng tham khảo nào!

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3lK7zfA

Xem toàn bộ Podcast tại: https://bit.ly/PodcastHRVNACADEMY

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các khoản phụ cấp theo lương.

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về các khoản phụ cấp theo lương ở bài học trước, hôm nay mình sẽ cùng nhau làm rõ thêm một lần nữa các khoản phụ cấp sẽ phải đóng và không đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) + Thuế thu nhập cá nhân (TNCN).

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3imK7D2

Xem toàn bộ khóa học C&B cơ bản: https://bit.ly/KhoahocCB

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các khoản phụ cấp theo lương.

Như trong bài học Hướng dẫn cách xây dựng quy chế lương, mình đã cùng nhau tìm hiểu về thu nhập của người lao động ngoài mức lương cơ bản thì sẽ còn được nhận thêm các khoản phụ cấp, các khoản thưởng hoàn thành công việc, bonus.... Vậy phụ cấp theo lương là gì? Mình cùng nhau tìm hiểu nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3fgw7sy

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài viết về Phát triển bản thân cho người chưa có kinh nghiệm của Blog Nghề Nghiệp. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong hành trình này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Nên làm gì khi rảnh rỗi?

Không quá xa lạ khi chúng ta thường xuyên thấy những status trên facebook / zalo của các bạn trẻ như: buồn như con chuồn chuồn, rảnh quá không biết làm gì, muốn đi đâu đó thật xa, làm gì vui để giết thời gian?...Tại sao lại như vậy nhỉ?

Xem nội dung bài viết tại: https://bit.ly/3C0c8s5

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Tìm hiểu hệ thống lương 3P.

Chúng ta đã cùng nhau tìm hiểu về Cách xây dựng thang bảng lương, rồi cũng đã tìm hiểu qua hệ thống lương thưởng trong công ty quy mô nhỏ. Và có một khái niệm nữa mà những bạn đang tìm hiểu Công việc C&B không thể bỏ qua đó là xây dựng, tính và chi trả lương theo 3P.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3x8pdvF

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học C&B cơ bản cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Hướng dẫn xây dựng quy chế lương thưởng.

Để xây dựng được Quy chế lương thưởng sẽ xuất phát từ Sứ mệnh & Tầm nhìn của Công ty - Cơ cấu tổ chức, sau đó phải phân tích và xếp hạng vị trí công việc, chức danh dựa trên Mô tả công việc...Đây là công việc dành cho các cấp từ Manager trở lên.

Và trong bài học dành cho những newbie này, mình sẽ cùng nhau tìm hiểu cách có thể xây dựng một Quy chế lương thưởng đơn giản nhằm đảm bảo các quy định của Bộ luật Lao động về tiền lương. Còn việc tại sao áp mức lương này thay vì mức lương kia cho từng vị trí thì mình sẽ tìm hiểu vào một Khóa học chuyên sâu khác bạn nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3hXl1us

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Các lỗi thường gặp khi chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên facebook, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách tạo một tin tuyển dụng trên Fanpage Facebook, rồi cách để có thể chạy quảng cáo để tăng tính tiệu quả. Và sau bài học này, mình có nhận được những thắc mắc của của các bạn về các lỗi thường gặp khi tạo campaign chạy quảng cáo tuyển dụng. Mình sẽ giải đáp cho các bạn trong bài học này nhé!

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3v5YUGj

Chào mừng các bạn đang đến với series các bài học trong Khoá học Tuyển dụng nâng cao cho người mới (newbie) hoàn toàn miễn phí. Tôi là Thành HR sẽ đồng hành cùng bạn trong khoá học này. Và chủ đề mà chúng ta cùng nhau tìm hiểu ngày hôm nay là Cách chạy quảng cáo tuyển dụng trên Facebook.

Như trong nội dung bài học Cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả trên facebook trong Khóa học Tuyển dụng cơ bản, mình đã cùng nhau tìm hiểu cách làm sao để tiếp cận được nhiều ứng viên nhất trên các Group Facebook miễn phí bao gồm các bước: Trở thành member của các nhóm Facebook; Các lưu ý về nội dung tin đăng và hình ảnh; Nên đăng tin nhiều hay ít; Nên chọn nhóm miễn phí hay trả phí; Nên chọn nhóm duyệt bài tự động hay admin duyệt... Hãy xem lại nội dung bài này nếu bạn chưa xem nha!

Tuy nhiên, khi bạn cần một mức độ lan tỏa nhanh và rộng lớn hơn để thu được hiệu quả tuyển dụng nhanh nhất, bạn có thể tham khảo thêm một cách khác đó là đăng tin tuyển dụng lên Fanpage Facebook và chạy quảng cáo trả phí. Mình cùng nhau tìm hiểu các bước thực hiện Cách chạy quảng cáo tuyển dụng hiệu quả trên Facebook.

Xem nội dung bài học trên web: https://bit.ly/3uI422I