La Nueva Prudencia

En este episodio abordamos las complejidades de las mipymes, quienes representan 70% del empleo formal y 95% del total de empresas de nuestro país, sin embargo, no deja de impresionar las travesías que día a día atraviesan para poder desarrollarse y, el enorme esfuerzo que representa salir adelante.

Un despido silencioso sucede, cuando en lugar de notificar oficialmente, el empleador simplemente reduce las responsabilidades del empleado, le asigna tareas insignificantes o ignora su presencia hasta que la relación laboral termina.

La jurisprudencia publicada en el Semanario Judicial de la Federación (SJF) con el registro digital 2027272 el 22 de septiembre aborda que en casos de despido injustificado, los tribunales laborales deben tomar decisiones basadas en la verdad y la buena fe, analizar si las personas trabajadoras están en situación de vulnerabilidad frente a sus empleadores y no quedar atrapados en formalidades innecesarias

La búsqueda de empleo y la movilidad laboral pueden transformar la vida de las personas y tener un impacto significativo en las economías nacionales., es por ello que hoy, vamos a platicar de la migración por factores laborales. Mencionando las razones y factores más comunes que impulsan a las personas a buscar oportunidades laborales en el extranjero. Además, hablaremos sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan los migrantes laborales, así como las implicaciones legales y culturales de trabajar en un entorno extranjero.

Hoy, vamos a adentrarnos en un tema que lamentablemente afecta a muchas personas en su lugar de trabajo: el mobbing laboral. Veremos los diferentes elementos que pueden ayudarnos a detectar si estamos siendo víctimas de acoso u hostigamiento en el trabajo o si alguien en nuestro entorno laboral lo está experimentando. El mobbing laboral es un tema serio y preocupante que puede afectar la salud mental y emocional de quienes lo sufren. Es importante estar informado y consciente de las señales de alerta para poder tomar medidas adecuadas y proteger nuestros derechos y bienestar en el trabajo. Contáctanos: https://abarcaabogados.com/

Bienvenidas y bienvenidos a un episodio especial de nuestro podcast. Hoy tenemos una conversación exclusiva con un destacado laboralista local, el licenciado Gabriel Abarca. Exploraremos su visión única sobre los desafíos y oportunidades en el Derecho Laboral en esta región, cómo las cuestiones laborales impactan en la vida de la comunidad. ¡Vamos a conocer más sobre él y su trayectoria en materia laboral!

En el episodio de esta semana hablaremos del “Compliance Laboral”, un término que se ha convertido en una herramienta clave para asegurar que las empresas cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes, protegiendo los derechos de los trabajadores y promoviendo una cultura de ética y responsabilidad en el entorno laboral. Veremos cómo esta práctica ayuda a prevenir conflictos laborales, disminuye el riesgo de sanciones y multas, y fomenta un ambiente laboral justo y seguro.

En este episodio, exploraremos el concepto de los trabajadores de confianza, el papel especial que desempeñan en las organizaciones, así como los desafíos y aspectos legales que los rodean. La discreción, la confidencialidad y las dinámicas organizacionales pueden generar tensiones dentro de la empresa, por ello, es fundamental establecer una comunicación clara y transparente para garantizar una relación saludable entre los trabajadores de confianza y el resto del personal.

Bienvenidas y bienvenidos a un episodio más de la Nueva Prudencia En este episodio, exploraremos la problemática del trabajo infantil, analizando causas, consecuencias y las acciones emprendidas para erradicarlo. Comentamos las leyes y regulaciones existentes internacionalmente, que buscan proteger a los niños y garantizar su derecho a una infancia libre de explotación laboral. Este episodio pretende concientizar sobre la gravedad del trabajo infantil, impulsar la reflexión y la acción colectiva para proteger los derechos de los niños y promover un entorno en el que todos los niños puedan disfrutar de una infancia segura, saludable y libre de explotación laboral.

En nuestra vida cotidiana utilizamos, muchas veces sin percibirlo, diversos ecosistemas digitales. Un ecosistema digital se centra en aportar valor añadido a las personas, optimizando los datos y los flujos de trabajo de los distintos departamentos, herramientas y sistemas internos, así como de los clientes, proveedores y socios externos. Los profesionales de ahora utilizan algún software que cuenta con diversos programas que les permiten, redactar un documento de Word, transformarlo en PDF, armar una lista de destinatarios y enviar el archivo por email. Ahora bien, en el ámbito jurídico, por ejemplo, los jueces y tribunales son quienes en la práctica están configurando una parte importante del marco jurídico correspondiente a los medios de comunicación digitales, adaptando aquellos aspectos de la regulación vigente que resulten apropiados también en este contexto y discriminando lo que resulta y no resulta de aplicación en cada caso. En esta ocasión, modera David Fuentes, y guían la charla la licenciada Litzy Martínez y el licenciado Gabriel Abarca.

La Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados ha aprobado el más reciente dictamen a la reforma laboral, el cual establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, y la ampliación de 1 a 2 días de descanso por cada cinco de trabajo. Quienes apoyan esta medida, mencionan que implementarla mejoraría la productividad de los colaboradores. Los cuales tendrían más tiempo para descansar, recuperarse del trabajo, reducir sus niveles de estrés y ansiedad, mejorar su salud y bienestar general. En el episodio nos acompañan David Fuentes; y las licenciadas Katia Everardo y Teresa Garfias.

La inteligencia artificial destruirá puestos de trabajo, sobre todo de baja cualificación. Pero se generarán posiciones relacionadas con el mantenimiento y la programación necesaria para el correcto desarrollo de los sistemas artificiales. El profesional del futuro va a ser una persona en constante adaptación al proyecto en el que esté desarrollando su función, por lo mismo, la capacidad de aprendizaje va a ser un aspecto fundamental para los profesionales. Las compañías van a valorar mucho más el pensamiento crítico, la capacidad de resolver problemas, que sean capaces de trabajar por proyectos, de liderar equipos, con dotes de comunicación, con iniciativa y la creatividad, es decir, todo aquello en lo que las personas siempre serán superior a las máquinas. En este episodio nos acompaña David Fuentes como moderador, el licenciado Gabriel Abarca y el licenciado Carlos Tucuch

La digitalización está transformando la forma en que vivimos, trabajamos y consumimos en el desarrollo económico y social. Las plataformas digitales de trabajo se han cobrado aún más protagonismo desde el estallido de la pandemia del COVID-19; aunque estas plataformas crean nuevas oportunidades para grupos marginados como mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, también están desdibujando la distinción entre empleados y trabajadores independientes; dejando al descubierto, algunas carencias de derechos como la seguridad social y condiciones laborales. En este episodio nos acompaña David Fuentes como moderador, el Lic. Gabriel Abarca y la Lda. Katia

El gobierno federal presentó oficialmente ante el Congreso de la Unión la propuesta de nueva tabla de enfermedades laborales, proyecto con el que se debe reformar y actualizar la Ley Federal del Trabajo después de más de cinco décadas sin cambios en esta materia. Se analizó que el número de padecimientos laborales vigentes son 161 pero la propuesta incorpora otros 24, para sumar 185. El grupo de enfermedad que registró mayor aumento fue el de cáncer de origen laboral, que pasó de 4 padecimientos a 23 de diferentes tipos, entre otros males, se reconoce a la depresión, incluidas algunas de las condiciones mentales más comunes y que cada vez están más presentes entre la población, como el trastorno de ansiedad y otros más asociados al estrés, conocido también como burnout. En este episodio nos acompañan David Fuentes como moderador, la licenciada Cindy Sánchez y el licenciado Gabriel Abarca.

El senador Cristóbal Arias Solís (Morena) presentó una propuesta de reforma al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo para modificar las condiciones de la prima de antigüedad y considerarla, además, como una prestación imprescriptible, sólo modificaría los años de servicio necesarios para obtener la prima de antigüedad y la base de su cálculo, pero conservaría los criterios ya establecidos en la LFT para otorgarla. En este episodio nos acompañan Litzy Matínez como moderador, la licenciada Ana Hernández y el licenciado Gabriel Abarca.

Los derechos laborales para las personas trabajadoras deben regirse por el Trabajo Digno, que significa tener acceso a la seguridad social, un salario digno y condiciones de seguridad. Por lo tanto, no debe existir ningún tipo de discriminación y cuenta con una visión de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. Nos acompañan Teresa Garfias como moderadora de la charla, la licenciada Katia Everardo y el licenciado David Fuentes

En México tenemos leyes laborales que cuidan a las mujeres embarazadas, para una empresa suele complicarse la gestión de estas bajas pero tienen la obligación de atender, contratar o capacitar a personal para que cubra a su colaboradora. Se prohíbe que la empresa pueda despedir una trabajadora o coaccionarla de manera directa o indirecta para que renuncie por estar en embarazada.

La participación de utilidades es un derecho constitucional que permite a la persona trabajadora participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado, através de la copia de declaración fiscal anual. Nos acompañan Katia Everardo como moderadora; El doctor Gabriel Abarca y el licenciado David Fuentes. . #empleo #laboral #derechoshumnanos #vidalaboral #discriminacion #inclusionlaboral #capitalhumano #derechoslaborales #derecho #laboral #trabajadores #derecholaboral #podcast #jornada #trabajo #horario #podcaster #lanuevaprudencia #podcasting #CEJurídico #Youtube #jornaleros #obreros #repartodeutilidades #PTU #derechofiscal #participacióndeutilidades

En el episodio de esta semana platicamos sobre la propuesta aprobada por el senado que pretende cerrarle la puerta a la discriminación de adultos mayores en el mercado laboral. Actualmente un porcentaje muy alto de las empresas de México no abre los espacios dentro de su plantilla laboral y, si llega a hacerlo, se presentan condiciones de trabajo precarias, que no responden a las necesidades de este grupo demográfico. Nos acompañan David Fuentes. El doctor Gabriel Abarca y la licenciada Litzy Martínez.

En el episodio de hoy platicamos del teletrabajo y de las disposiciones aplicables para las personas trabajadoras que desarrollen más del 40% del tiempo sus actividades en casa o en domicilio diferente al centro de trabajo.

En esta ocasión comentamos respecto a la legitimación de contratos colectivos, por el cual se garantiza que los contratos sean conocidos por los trabajadores y avalados a través del voto libre, directo y secreto y con ello permear en la democracia sindical y la negociación colectiva real.

En este episodio platicamos de los documentos que deben registrarse durante una relación de trabajo, cuando una persona será contratada como colaborador se debe hacer la gestión de su información para que su empleador tenga en resguardo todas aquellas pruebas donde se acredita dicho trabajo. Nos acompañan David Fuentes, la Licenciada Katia Everardo y la Licenciada Cindy Sánchez.

En este episodio conversamos acerca de las causales de rescisión laboral, es decir, de todas aquellas situaciones en las que el patrón debe terminar la relación laboral a causa de faltas o negligencia de las personas que desempeñan un trabajo en la empresa. En esta ocasión, nos acompaña David Fuentes, el licenciado Gabriel Abarca y una vez más, el licenciado Carlos Tucuch

En la plática de este episodio hablamos de como el estrés dentro de los centros de trabajo puede ser un factor de riesgo, aunado a la salud mental (depresión, ansiedad, bornout, etc) genera un cúmulo de tensiones para cualquier persona. Consideramos abordar este tema porque sin duda alguna desarrollar ambientes laborales sanos y en óptimas condiciones físicas y psicológicas son los nuevos retos de nuestra sociedad. Nos acompañan David Fuentes, Lic. Katia Everardo y la estudiante en Derecho Litzy Martínez.

En el episodio de esta semana platicamos de las jornadas de trabajo extendidas, tiempo prolongado donde la persona trabajadora se encuentra a disposición del patrón para prestar su trabajo, la ley señala tres jornadas de trabajo y fija un límite para cada una de estas (diurna, nocturna o mixta). Citamos los artículos de la Ley Federal de Trabajo torales de este tema. Nuevamente compartimos esta cápsula con David Fuentes nuestro moderador, el Licenciado Gabriel Abarca y en esta ocasión invitamos a la estudiante en Derecho Teresa Garfias. Síguenos en nuestras otras redes sociales: Facebook: https://www.facebook.com/juridicoabarcayasociados/ Instagram: https://www.instagram.com/abogadosabarca/

En la plática de este episodio abordamos cuestiones del salario bruto y salario neto, diferencia entre bonificaciones e incentivos que todas las personas trabajadoras pudieran tener. Síguenos en nuestras otras redes sociales:    Facebook: https://www.facebook.com/juridicoabarcayasociados/ Instagram: https://www.instagram.com/abogadosabarca/