For a Better Working Life – Der NWX Podcast

In The Briefing beleuchten Dr. Julian Stahl und Alina Kölbl alle vier Wochen die neuesten Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und liefern wichtige Zahlen, Studien und Insights. In der ersten Folge starten Alina und Julian mit einer Analyse der aktuellen wirtschaftlichen Lage in Deutschland, die von der Bundesregierung eher düster prognostiziert wird. Sie diskutieren die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, der mit steigenden Arbeitslosenzahlen und sinkenden offenen Stellen konfrontiert ist. Trotz dieser Herausforderungen zeigt sich ein interessantes Phänomen: Bewerberinnen und Bewerber sind selbstbewusster geworden und fordern mehr. Julian teilt wertvolle Einblicke, warum Unternehmen jetzt in Talentarbeit investieren sollten, um auch in Zukunft eine starke Belegschaft aufbauen zu können. Das Gespräch bietet spannende Perspektiven auf die Herausforderungen, mit denen Führungskräfte heute konfrontiert sind, sowie auf die Chancen, die sich aus dem demografischen Wandel und der aktuellen Marktlage ergeben.

Wie steht es um die Arbeit? Wir nehmen mit dem Philosophen und Bestsellerautor Richard David Precht eine Standortbestimmung vor und schauen auf die aktuell drängendsten Herausforderungen und Chancen in der Arbeitswelt. Warum hat das klassische 9-to-5-Modell ausgedient und wodurch rückt in der "Sinngesellschaft" die Frage nach einem erfüllten Leben in den Mittelpunkt? Wir sprechen über Schwierigkeiten von Führungskräften in Zeiten von Fachkräftemangel und veränderten Machtverhältnissen, über die Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz, über Generationenkonflikte, Home Office und vieles mehr. Du erfährst in diesem Gespräch, warum Automatisierung zwar Gefahren birgt, aber auch mehr Raum für sinnstiftende Tätigkeiten schafft, und warum wir trotz aller Unsicherheiten optimistisch in die Zukunft blicken sollten.

Willkommen bei For a Better Working Life – der NWX Podcast, Deinem neuen Wegweiser durch die moderne Arbeitswelt! Wir knüpfen an an die erfolgreichen New Work Stories von Lisa Nölting und Alexander Kornelsen – dabei wirst Du Altbewährtes wiedererkennen, anderes ist ganz neu. Wir sind Marc-Sven Kopka, Kopf hinter der führenden Konferenz zur Arbeitswelt New Work Experience (NWX), und Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei XING, und nehmen Dich alle zwei Wochen mit auf eine Reise in die Zukunft der Arbeit. Dich erwarten spannende Interviews mit Visionären, aktuelle Arbeitsmarkt-Insights und viel Inspiration für Deinen Arbeitsalltag.

Was haben Wladimir Klitschko, Magdalena Neuner und Benjamin Adrion gemeinsam? Klar, sie waren alle zu Gast im New Work Stories Podcast, aber sie haben auch ihre Karriere auf dem Höhepunkt beendet. Und das machen wir jetzt auch…Nach insgesamt 196 Folgen, sehr vielen inspirierenden Stories und Interviews, veröffentlichen wir heute unsere letzte Podcast Folge. Wir sind mit dem Podcast zu einer Zeit gestartet, da gab es weder Corona, noch Krieg in Europa. Das Thema Remote Work war vielen Unternehmen völlig fremd und selbst Topics wie Purpose im Job, Personal Branding, und Podcasting waren für viele noch neu. Einiges hat sich seitdem verändert. Was sich jedoch nicht verändert hat, sind die teils erschreckenden Zahlen, die die Gallup Studie uns jedes Jahr präsentiert. Und auch das Gender Pay Gap hat sich nicht geschlossen. Es gibt also immer noch genügend Themen über die gesprochen werden muss! Zum Glück gibt es da draußen noch viele weitere gute Podcasts, die diese vielen Themen der Arbeitswelt beleuchten und diskutieren. Für uns ist hier leider Schluss: Wir hatten eine geile Zeit, haben so viele großartige Leute kennengelernt und natürlich jede Menge gelernt. Nun gehen unsere Reisen weiter. Alex setzt sich weiter intensiv für sein Herzensprojekt „Mission to Marsh“ und seine geliebten Moore ein und Lisa startet in Kürze eine neue berufliche Herausforderung. Wir möchten uns bei Euch allen bedanken! Die letzten 4 ½ Jahre waren verdammt cool! Nicht nur, weil wir beide Riesenspaß hatten, sondern vor allem auch das Gefühl, dass wir mit unserem Podcast und den vielen Themen etwas bewegen konnten…. Aber: Stay tuned! Der Podcast und unsere bisherigen Folgen bleiben weiterhin live und es wird in Zukunft einen Re-Launch geben, nur ohne uns. Keep it up ❤

Wie wird eigentlich weltweit modern gearbeitet? Diese Frage haben sich Anna und Nils Schnell gestellt und mittlerweile bereits 55 Länder bereist, um dem Thema Modern Work auf den Grund zu gehen. Bereits vor zwei Jahren waren sie bei uns zu Gast und haben ihre Erkenntnisse aus Asien und Afrika geteilt. Nun sind sie frisch aus Nord- und Südamerika zurückgekehrt und haben jede Menge New Work Wissen im Gepäck.

Die Welt der Planbarkeit und scheinbaren Perfektion ist zu Ende. Es gibt nur noch die dauerhafte Veränderung und wir müssen uns darauf einstellen, dass es das Normale nicht mehr gibt. Doch wie gehen wir mit einer Welt voller Umbrüche und stetiger Disruptionen um? Um diese Frage zu beantworten, haben wir heute Anja Förster zu Gast. Sie ist Gründerin der Initiative Rebels at Work, gefragte Keynote-Speakerin und hat als erfolgreiche Sachbuchautorin gerade ihr elftes (!!) Buch, mit dem Titel “7 Superkräfte: Gestalten, Leben und Sein in einer chaotischen Welt“, veröffentlicht.

Die duale Berufsausbildung ist ein Erfolgsfaktor für den Wirtschaftsstandort Deutschland und international ein Alleinstellungsmerkmal. Doch das bewährte Ausbildungssystem steht vor einer Vielzahl von Herausforderungen – vor allem hinsichtlich der Digitalisierung. Rund 200.000 unbesetzte Ausbildungsstellen zeigen: Die duale Berufsausbildung steckt in der Krise und braucht dringend ein Update. Hier setzt simpleclub mit seiner digitalen Lernplattform für die berufliche Bildung an. Sie macht die Ausbildung attraktiver und zukunftsfähig und entlastet Berufsschullehrer:innen sowie Ausbilder:innen, wirkt damit als Hebel im Fachkräfte- und Lehrkräftemangel und stärkt so die deutsche Wirtschaft. Wie die Zukunft der Berufsausbildung in Deutschland aussieht und wo dringend Handlungsbedarf besteht, besprechen wir heute mit den beiden Gründern Alexander Giesecke und Nico Schork.

Ein brisantes und holpriges Jahr – sowohl in der deutschen Wirtschaft als auch am Arbeitsmarkt – liegt hinter uns. Inflation, Rezession, Unsicherheiten in der Gesellschaft… Der demografische Wandel wird zu einer großen Herausforderung. Die Verschiebung hin zu einer alternden und schrumpfenden Erwerbsbevölkerung wird durch das Ausscheiden der Baby-Boomer beschleunigt. Allein bis zum Ende dieser Dekade könnte das Potenzial um bis zu 3 Mio. Personen schrumpfen, verbunden mit einem Verlust von 4,5 Mrd. Arbeitsstunden. Ohne zusätzliche Fachkräfte sieht es düster aus für den deutschen Arbeitsmarkt. Was waren im Jahr 2023 die größten Herausforderungen und wie sieht die Prognose für 2024 aus? Das erfahren wir von unserem heutigen Gast, Dr. Julian Stahl, Arbeitsmarktexperte bei der New Work SE.

Wir haben heute das Vergnügen endlich wieder Stefanie Stahl, Deutschlands führende Psychologin und Bestseller-Autorin, bei uns zu Gast zu haben. Ihr neuestes Werk "Wer wir sind" bietet faszinierende Einblicke in die menschliche Psyche und erforscht, wie Wahrnehmung, Bewusstsein und Verhalten unser Leben und damit auch unsere Arbeitswelt prägen.

Gründen ohne zu scheitern – wie geht das? Entdecke die Geheimnisse erfolgreicher Unternehmerinnen und Unternehmer! Mut und Fingerspitzengefühl sind essenziell für die Gründung eines eigenen Unternehmens. Viele scheitern an diesem Vorhaben. Nicht so Dalia Das, Gründerin & CEO neuefische GmbH und Moritz Mann, Gründer Protofy. Beide blicken in unserer aktuellen Podcast-Episode “Tipps und Insights rund ums Gründen” auf ihre Unternehmensgründung zurück und verraten, was sie heute anders machen würden. Diese Episode sprüht vor inspirierenden Impulsen und wertvollen Einblicken – ideal für angehende Gründerinnen und Gründer sowie für all jene, die es werden wollen.

Heute möchten wir euch ermöglichen zu arbeiten, von wo ihr wollt! Seit Neuestem ist dies laut unserer heutigen Gäste Verena Töpper und Maren Hoffmann nämlich möglich. Die beiden SPIEGEL-Redakteurinnen haben sich intensiv mit der neuen Freiheit im mobilen Büro beschäftigt und zahlreiche Möglichkeiten selbst getestet. Also reden wir heute über Coworking, Tiny Offices, Workations und all die anderen Möglichkeiten um remote work.

Höre, warum Ghosting und Benefit-Bashing gar nicht gehen und wie moderne Lehrpläne aussehen sollten. Was sind Red Flags bei Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern? Dr. Annika von Mutius, Co-Founder & Co-CEO bei Empion und Tobias Jost (aka karriereguru), Spiegel-Bestseller Autor und Karriere-Experte, haben eine klare Meinung dazu: Ghosting und Benefit-Bashing stehen im Widerspruch zu ihren Überzeugungen. In unserer aktuellen Podcast-Episode diskutieren die beiden weitere Themen, darunter die spannende Frage, welche Inhalte heutzutage unbedingt in Lehrplänen berücksichtigt werden sollten.

Die Jobwechselbereitschaft der risikoscheuen Deutschen ist, seit das Phänomen des Quiet Quitting zur Gesellschaftsnorm geworden ist, enorm gestiegen. Trotz Rezession sind 37 Prozent der Deutschen wechselwillig – bei der jungen Generation sogar fast die Hälfte. Hinzu kommen der Fachkräftemangel und eine alternde Gesellschaft. Bis 2035 fehlen der Deutschen Wirtschaft mindestens 3 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer – bei optimistisch gerechneter Zuwanderung. Talente werden also das rare Gut der Zukunft. Das berufliche Netzwerk XING will auf diese komplett neue Marktsituation reagieren und transformiert sich daher zu einem Jobs-Netzwerk. Managing Director Thomas Kindler hat es sich zur Aufgabe gemacht, diese Neuausrichtung zu gestalten und mit XING eine Plattform zu schaffen, auf der Menschen den Job finden, der wirklich zu ihnen passt.

Gehalt allein ist nicht alles, da sind sich Julia Rosteck, Managerin für Employer Branding bei der New Work SE, und Marcus Merheim, Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING, einig. Obwohl die Gehaltshöhe zweifellos ein Schlüsselreiz in der Talentgewinnung ist, wirkt er nur kurzfristig. Um Talente langfristig zu überzeugen, braucht es viel mehr. Worauf es dabei ankommt, erfährst Du hier in unserer aktuellen Podcast Episode.

Vor kurzem hat Luisa Neubauer auf dem OMR Festival dem Publikum eine Frage gestellt: „Was machen wir mit unserer Lebenszeit und unserer Energie, wo gehen wir jeden Tag acht Stunden hin? Das ist die große Frage, die wir uns in diesem Jahrzehnt alle stellen müssen.“ Genau diese Frage hat sich mein Podcast-Partner Alex vor über einem Jahr gestellt und hat letztendlich seinen Job gekündigt, um sich dem Umwelt- und Klimaschutz zu widmen. Gemeinsam mit seiner Frau Anni hat er dafür ein non-profit Unternehmen für Moorschutz gegründet. Ein richtiges Purpose Projekt also…Nun ist er zurück im Podcast und hat so einiges zu berichten.

In seinem Podcast " Hotel Matze" stellt Matze Hielscher seinen Gästen meist genau die richtigen Fragen. Ergebnis sind Gespräche mit Charisma und Charakter. Ganz ähnlich geht es dem Recruiter Robin Pfafferott im Talk mit Talenten. In der neuesten Folge von “NWX Future Talks” ist zur Abwechslung Matze mal einer der Gäste. In dieser Folge sprechen die beiden über die Synergien zwischen Psychologie und Recruiting.

"Karriereguru“ Tobias Jost ist mit über 1 Million Followern der bekannteste Social Media Creator zu Themen rundum Beruf & Karriere im deutschsprachigen Raum. Mit seinem Wissen und seinen Tipps konnte er bereits tausenden Menschen zum Traumjob verhelfen. ‍Neben praxisnahen Tipps & Tricks rund um die Arbeits- & Berufswelt, präsentiert er seinen Followern ganz exklusiv aber auch immer wieder ausgewählte Arbeitgeber. Darüber hinaus ist er Spiegel-Bestseller Autor und berät DAX 30 Konzerne im Personalmarketing. Wir nutzen die Chance direkt, um uns ein paar Tipps vom Karriereguru abzuholen.

Wir erleben eine tiefgreifende Transformation der Arbeitswelt. Ob demografischer Wandel, künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, Inflation, oder Quiet Quitting. Das sind nur einige von vielen Herausforderungen vor denen Organisationen jeder Art heutzutage stehen. Jeder hat das Gefühl etwas tun zu müssen – aber wo soll man ansetzen? Welche Auswirkungen hat eine Transformation und wie hält man Schritt? Darüber sprechen wir heute mit Sophie von Saldern. Sophie hatte ihre erste aktive Karriere als Nationalspielerin im Basketball, bevor sie in die freie Wirtschaft wechselte. Heute ist sie Global Head of HR bei Covestro und verrät uns, was Spitzenteams ausmacht, warum Veränderung wichtig ist, und welche Lösungsansätze helfen, um alle auf den Weg in eine zukunftsorientierte Arbeitswelt mitzunehmen.

Wer seine Mitarbeitenden ins Büro locken will, muss Anreize schaffen – davon ist Malin Gereke, Teamlead Employer Branding bei der New Work SE, überzeugt. Sie selbst ist für alle Aktivitäten rund um das Arbeitgebermarketing zuständig. Hier spricht sie mit Marie Boden, Project Lead Campus bei Beiersdorf. Was zeichnet einen guten Arbeitsplatz aus? Wie kannst Du dafür sorgen, dass Deine Mitarbeitenden gerne ins Office kommen? Tauche ein in die neuste Folge von unserem New Work Stories Special, den NWX Future Talks, und erfahre die Antworten auf diese und weitere spannende Fragen.

Heute haben wir eine wahre Visionärin zu Gast, die ihre Passion der Natur und unserem Planeten gewidmet hat. Anna Alex ist unter anderem die Gründerin von Outfittery und Planetly. Heute sprechen wir über ihr neues Start-up Nala Earth. Mit ihrem jüngsten Projekt arbeitet Anna daran, wie Unternehmen ihren Einfluss auf die Biodiversität messen können.

In dieser Folge von unserem New Work Stories Special, den NWX Future Talks, tauchen Irene Oksinoglu, Projektleiterin für FutureWork bei OTTO, und Andreas Weck, Ressortleiter für die Themen rund um Arbeit, Karriere und Management bei t3n, in eine Diskussion ein, die wichtige Fragen der Fairness, Gleichberechtigung und sozialen Verantwortung in der neuen Arbeitswelt aufwirft. Gemeinsam werfen sie dabei einen kritischen Blick auf den "Hire and Fire"-Ansatz, der oft mit der amerikanischen Arbeitskultur in Verbindung gebracht wird, und suchen nach Möglichkeiten, langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit im Unternehmen zu fördern. Lass Dich von Irene und Andreas dazu inspirieren, über die Zukunft der Arbeit und die Rolle von New Work in unserer Gesellschaft nachzudenken. Diese Folge ist spannend für alle, die daran interessiert sind, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von innovativen Arbeitsmodellen und Job Benefits profitieren können.

Jeder dritte Beschäftigte würde nach einer aktuellen Forsa-Umfrage den Job wechseln. Bei der Sendung "Job Switch“, die im Juni auf dem Sender Vox lief und auf RTL+ online verfügbar ist, gehen diese Menschen noch einen Schritt weiter: Sie kündigen ihre Jobs, in denen sie unglücklich sind – ohne zu wissen, was vor ihnen liegt. Die Teilnehmenden haben keine Ahnung, in welchem Ort oder sogar Land, in welcher Branche, in welchem Unternehmen oder in welcher Position sie letztendlich angestellt werden, wenn sie am Ende an ihrem neuen Arbeitsplatz ihre Augenbinde abnehmen. Jochen Mai ist seit mehr als 20 Jahren gefragter Keynote-Speaker, Autor und Experte für Jobwechsel und Karriere. Bekannt wurde er als Gründer von Karrierebibel.de, einem der renommiertesten Job- und Karriereportale. Jochen ist einer der Experten bei Job Switch und ich möchte von ihm erfahren, was Menschen dazu bewegt ihr Job-Schicksal in die Hände von drei ExpertInnen zu legen, wie die Suche nach einer neuen Herausforderung abläuft und wie hoch die Trefferquote für einen neuen Traumjob ist.

Willkommen bei den NWX Future Talks, einem besonderen New Work Stories Podcast-Special. Hier erlebst Du ungeskriptete und unmoderierte Gespräche, in denen verschiedene Blickwinkel und Ideen aufeinandertreffen. Erhalte inspirierende Impulse von Vordenkerinnen und Vordenkern, die ihre Meinungen austauschen und ihren Visionen Ausdruck verleihen. In den Gesprächen wird kein Blatt vor den Mund genommen, keine Idee verworfen und keine Perspektive ignoriert. Lass Dich in den NWX Future Talks von kreativen Köpfen inspirieren, die sich leidenschaftlich für eine bessere Zukunft der Arbeit einsetzen. 🤝 Gen Z trifft Diversität: Erblüht aus dieser Verbindung eine starke Synergie? 🤔 In dieser NWX Future Talks Folge teilen Ronja Ebeling, Autorin und Gründerin von Team of Tomorrow und Tijen Onaran, Unternehmerin, TV Löwin und und eine der wichtigsten Meinungsmacherinnen Deutschlands, wenn es um Diversität, Sichtbarkeit und Digitalisierung geht, ihre Ansichten rund um das Thema Vielfalt in Unternehmen.

Die Bildungslandschaft in Deutschland befindet sich seit Jahren im Wandel. Spätestens seit der Popularität von ChatGPT kommen nun auch künstliche Intelligenzen ins Spiel. Und darüber sprechen wir heute mit Diana Knodel. Diana ist die Mitgründerin von fobizz, Deutschlands größter Online-Trainingsplattform für Lehrer:innen und Schulen. Darüber hinaus hat sie zwei Kinderbücher über Programmierung veröffentlicht und wurde für ihre Beiträge zur digitalen Zukunft als eine der 25 führenden Frauen in Deutschland ausgezeichnet.

Wenn es im Unternehmen nicht rund läuft, liegt es angeblich am schlechten Leadership. Führungskräfte sind dadurch meist die Buhmänner und -frauen für alles. Deswegen habt ihr Euch vielleicht mal gefragt: Bin ich eigentlich eine gute Führungskraft? Habe ich überhaupt das Zeug dazu eine gute Führungskraft zu sein? Und was mache ich, wenn ich eine Position als Führungskraft angenommen habe, aber nun merke, dass es für mich gar nicht funktioniert? Darüber sprechen wir heute mit Leadership-Experte Kai Boyd. Er beobachtet als Manager und Geschäftsführer seit mehr als 30 Jahren in großen Konzernen, was oft schiefläuft und hilft dabei, dass es besser wird.

In der heutigen Folge widmen wir uns einem wichtigen Aspekt des modernen Arbeitslebens – der "New Health". Es geht darum, wie Menschen gezielt an ihrer Gesundheit arbeiten können, um ein erfülltes und energiegeladenes Leben zu führen. Unser heutiger Gast ist Tim-Ole Pek, Gründer und Geschäftsführer von AERA Health, einem Unternehmen, das innovative Technologien für die Gesundheitsförderung entwickelt. Wir sprechen heute darüber wie wir mit innovativen Ansätzen und Produkten eine Brücke zwischen Arbeit und Gesundheit schlagen und wie Unternehmen und Mitarbeitende gleichermaßen von diesen Lösungen profitieren können.

Die Innovationsfähigkeit in Unternehmen hat einen Rückschlag erlitten, seit sich unsere Arbeitswelt zur hybriden Arbeit verlagert hat. Wir möchten heute besprechen, wie Unternehmen diesem negativen Trend entgegenwirken und ihre Innovationsfähigkeit aufrechterhalten oder vielleicht sogar verbessern können. Zusammen mit Chris Bieri, dem CEO von seatti, werden wir dafür eine Reihe von Themen beleuchten, darunter: Wie man remote persönliche Interaktionen fördert, dezentral innovative Teams leitet und wie durch Employer Branding eine kreative Arbeitskultur geschaffen werden kann.

Unternehmen laufen auf Sparkurs und wollen sich Gehaltserhöhungen für ihre Mitarbeitenden aktuell kaum leisten. Mitarbeitende wiederum brauchen mehr Geld, weil die Inflation die Lebenshaltungskosten in die Höhe treibt. Was also tun? Eine Lösung kann die Nettolohnoptimierung sein. Dahinter verbergen sich Benefits, die steuerfrei sind oder pauschal versteuert werden – ein Win-win für beide Seiten. Unter diese Benefits fallen z.B. Mobilitäts- und Internetpauschalen, Essenszuschüsse, oder auch sogenannte Erholungsbeihilfen, die sogar die Familie miteinschließen. All diese Angebote finden sich im Portfolio von Circula. Wir sprechen heute mit CEO und Co-Founder Nikolai Skatchkov, um von ihm einige Tipps & Tricks für steuerfreie Zuschüsse zu erhalten.

Dalia Das ist Gründerin und CEO vom größten Technology-Bootcamp Deutschlands. Mit neuefische - School and Pool for Digital Talent hilft sie nach amerikanischem Vorbild beim Quereinstieg in die IT-Branche und bietet damit eine effektive Lösung für den Fachkräftemangel - auch in Deutschland. Ihre Programme fokussieren nicht nur auf Programmiersprachen, sondern auch auf moderne Arbeitsweisen und Tools. Wir möchten heute mit Dalia daher nicht nur über Coding sprechen, sondern über die wichtigsten Skills der Zukunft, die Rolle des Scheiterns in der Karriere und warum ein Studium allein heute oftmals nicht zu einem Berufseinstieg führt.

Als Roman Gaida erfuhr, dass er bald Vater von Zwillingen werden sollte, entschied er, beides sein zu wollen: weiterhin erfolgreiche Führungskraft UND ein aktiver Papa. Seine Erfahrungen hat er kürzlich im Buch „Working Dad“ veröffentlicht und wir möchten heute von ihm erfahren, was die Secret Sauce für „Kind und Karriere“ ist, wie das Feedback von anderen Eltern zu seinem Buch war und ob die „Quality Time“ der Familie wirklich auf dem Rummelplatz, im Streichelzoo oder an der Eisdiele stattfindet.

Wofür lohnt es sich zu leben? Wer sich diese Frage gestellt hat, ist vielleicht schon mal auf die Ikigai-Methode aus Japan gestoßen. Das Modell hilft euch dabei, eure sinnvolle Berufung zu finden und um eurem privaten und professionellen Glück systematisch näher zu kommen. Um mehr über Ikigai zu erfahren, haben wir heute Saskia Felicitas Werner zu Gast und möchten von ihr lernen, wie die Methode genau funktioniert, warum sie gerade so beliebt ist und natürlich, wann sie am meisten Erfolg zeigt.

Heute geht es um das Thema psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. In dieser Folge werden wir nicht nur die Bedeutung von Mental Health besprechen, sondern auch darüber reden, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen in den Vordergrund stellt. Dafür haben wir Jonas Keil, den Gründer von Nilo.Health im Podcast Studio. Er wird uns wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge geben, wie man psychische Gesundheitsprobleme am Arbeitsplatz angehen kann.

Heute machen wir uns im Podcast auf die Suche nach einem Leben mit mehr Präsenz, innerer Ruhe und Verbundenheit. Dabei begleiten wird uns Daniel Rieber. Er ist Berater, Speaker und Coach für Mindful Leadership und hat gerade sein Buch „Auf der Suche nach dem Hier + Jetzt“ im Metropolitan Verlag veröffentlicht. Bei der Lektüre handelt es sich um einen Ratgeber für achtsame Selbstführung, geschmückt mit zahlreichen persönlichen Geschichten und Erkenntnissen. Mit Daniel möchten wir gemeinsam eine Orientierung finden in unserer komplexen Welt, in der Veränderung manchmal die einzige Konstante zu sein scheint.

Wie heißt es so schön: Teamwork makes the dream work! Aber jedes Team ist anders – und so auch ihre Führungskraft. Wie entsteht das perfekte Team? Sind Kolleginnen und Kollegen besonders produktiv, wenn sie ähnlich ticken? Oder sollten sie möglichst unterschiedlich sein? Und welche Rolle spielt die Führungskraft? Was man braucht, um ein starkes Team zu entwickeln, besprechen wir heute mit Holger Koschek und Markus Trbojevic. Die beiden Trainer und Berater helfen Führungskräften, Scrum Mastern und Agile Coaches dabei, starke Teams zu entwickeln und geben in ihrem Praxisbuch „Jedes Team ist anders“ detaillierte Einblicke in den Prozess zu einer nachhaltigen Teamentwicklung und wie man sie schrittweise mit fünf Handlungsfeldern ganz einfach erreichen kannst.

Wir alle neigen dazu alles im Job und im Leben optimieren zu wollen. Aber die Frage ist doch: Wofür und was sind unsere Prioritäten? Wie schaffen wir es vom Typ Hamsterrad zum Typ Freigeist und können ein Arbeits-Lebenskonzept kreieren, mit dem wir uns langfristig wohlfühlen, ohne alle paar Jahre wieder alles neu zu denken? Das besprechen wir heute mit Marion Hochwimmer. Ihr Ziel ist es mit dem Unternehmen „Aha Retreats“ Menschen zu befähigen mutige Selbstgestalter ihres Arbeitslebens zu werden.

Die neue Arbeitswelt krempelt den Arbeitsmarkt in Rekordgeschwindigkeit um und erfordert ein neues Verständnis von Recruiting. Die Folge: HR muss sich neu erfinden, neu aufstellen und neue Wege definieren, um die benötigten Talente zu finden. Die bisherigen Konzepte reichen nicht mehr aus. Heute braucht es zukunftsfähige Methoden, Kanäle und Tools, um an die richtigen Fachkräfte zur richtigen Zeit zu kommen. Recruiter müssen mehr denn je verstehen, was die Bewerber:innen antreibt, welche Werte sie mitbringen und was ihnen wichtig ist, wenn sie sie für eine Tätigkeit im Unternehmen begeistern wollen. Das Stichwort: New Hiring. Eine Strategie, die den Menschen und seine Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Was aber macht das Recruiting der Zukunft aus? Und wie müssen Arbeitgeber:innen agieren, um die passenden Talente zum richtigen Zeitpunkt zu finden und schlussendlich auch zu binden? Das werden wir in unserer heutigen Folge von Stephan Rathgeber, Head of Marketing der Recruiting Plattform „onlyfy by XING“ und New Hiring Experte erfahren.

Pandemie, Überschwemmungen, Waldbrände, Inflation, Krieg – unsere Welt steht in Flammen, im wahrsten Sinne des Wortes. Und wir? Brennen aus, um bloß keine Deadline zu reißen. Was zur Hölle machen wir da eigentlich? Warum tun wir uns das an? Dazu sprechen wir heute mit Sara Weber, Autorin des kürzlich erschienenen Buches "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten". Sie ist Journalistin, Expertin für die Arbeitswelt der Zukunft und war bis vor kurzem Redaktionsleiterin von LinkedIn.

Die Deutsche Bahn beschäftigt über 300.000 Menschen und plant 25.000 Neueinstellungen für das Jahr 2023. Wie schafft es ein derart gigantischer Konzern dabei dynamisch, agil und gleichzeitig zukunftsorientiert zu arbeiten? Darüber sprechen wir mit Martin Seiler, Konzernvorstand für Personal und Recht, der 2019 die konzernweite Initiative „Menschen. Machen. Zukunft.“ ins Leben gerufen hat. Wir möchten erfahren, welche Trends dabei eine besondere Rolle spielen, was es mit dem HR-Zukunftslab auf sich hat und was auch andere Unternehmen von der DB lernen können.

Was für ein Jahr...Ein Jahr mit Ereignissen, auf die man ehrlicherweise ungern zurückblickt. Aber Krisenzeiten entfachen auch in vielen das größte Potenzial und wecken gesellschaftliches Engagement. Wir blicken zusammen mit unserem Stammgast und Transformations-Expertin Christiane Brandes-Visbeck auf ein spannendes Jahr und vor allem auf die Menschen, Initiativen und Ereignisse zurück, die die Zukunft der Arbeit weiter vorantreiben und mitgestalten.

In vielen Industrien ist New Work schon längst Alltag. Doch wie ist es mit Branchen, bei denen immer wieder gesagt wird, dass die neue Arbeitswelt dort nicht funktionieren kann? Als inspirierendes Beispiel sprechen wir heute über ein Seniorenwohnhaus, das mit seinem Ansatz sogar den renommierten Modern Work Award 2022 gewonnen hat. Christian Kagerer und Heidi Hager vom Seniorenwohnhaus Nonntal arbeiten schon seit Jahren mit selbstorganisierten und eigenverantwortlichen Teams. Das Ergebnis? Ausreichend Arbeitskräfte, kontinuierliche Weiterentwicklung und Spaß an der Arbeit. Wir sprechen mit den beiden heute darüber, wie man Pflege neu denken kann und wie modernes arbeiten im Seniorenwohnhaus funktioniert.

Weniger Stress, höhere Produktivität, mehr Zufriedenheit: Das sind nur einige der Vorteile, von denen Unternehmen berichten, nachdem sie ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Vier-Tage-Woche ermöglicht haben. Doch wie realistisch ist die bundesweite Einführung des Arbeitsmodels in Deutschland wirklich? Was plant die Politik? Und welche Erfahrungen haben andere Länder bislang mit der 4-Tage-Woche gemacht? Das wollen wir heute von Rosa Fries erfahren, Leiterin der Sprachschule bei Expath, einem Trainings- und Beratungs-Unternehmen, das Immigrationsservices und innovatives Sprachtraining für Expats in Deutschland anbietet. Rosa ist bei Expath seit diesem Jahr Projektleiterin des europäischen Pilotprojekts zur Einführung der 4-Tage-Woche.

Der Wettbewerb und Konkurrenzkampf um die besten Talente im Fachkräftemangel nehmen stetig zu. Unternehmen müssen sich stärker um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber bemühen als jemals zuvor und Employer Branding und die richtige Ansprache der Talente beim Buhlen um die passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist heute keine Option mehr, es ist ein Muss. Julia war ein inaktives Talent und hatte keinerlei Ambitionen ihren Arbeitgeber zu wechseln. Und dann kam Daniel...Wir sprechen heute mit den beiden über ihre eigene Recruiting-Erfolgsstory und welche Maßnahmen bei der REWE Group eingesetzt werden, um die richtigen Talente anzusprechen und zu gewinnen.

Die einflussreichsten Persönlichkeiten aller Zeiten waren schon immer Geschichtenerzähler:innen. Jeder trägt eine Geschichte in sich, die erzählt werden kann. Aber wie schaffe ich es, die Menschen zu meinen Themen so richtig mitzureißen? In dieser Folge teilt Top-Speaker und SPIEGEL Bestseller-Autor Tobias Beck seine Erfahrungen mit uns und gibt Tipps, wie du Menschen mit Worten begeisterst und sie motivierst für etwas aufzustehen.

Laut World Economic Forum werden allein in den nächsten fünf Jahren voraussichtlich 85 Millionen Jobs „wegautomatisiert“. Gleichzeitig entstehen rund 97 Millionen neue Jobs mit vollkommen neuen Anforderungsprofilen. Höchste Zeit also, dass Unternehmen sich darum kümmern, welche Kompetenzen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig benötigen, um am Markt nachhaltig erfolgreich zu sein. Dies ist laut einer Studie von Kienbaum und Stepstone aber keinesfalls der Fall. Warum verschlafen die Unternehmen den drängenden Up- and Reskilling-Bedarf? Und wie könnte eine gute Strategie aussehen, um die benötigten Future Skills zu definieren und im eigenen Unternehmen zu implementieren? Das besprechen wir heute mit Holger Schmenger, Managing Director bei der Haufe Akademie.

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Grundsatzurteil beschlossen, dass zukünftig eine generelle Pflicht besteht, die Arbeitszeit zu erfassen. Das BAG beruft sich dabei auf ein bereits im Mai 2019 gefälltes Urteil des Europäischen Gerichtshofs. Schon vor drei Jahren hatte dieser eigentlich die Mitgliedsstaaten in die Pflicht genommen, ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen. Passiert ist seitdem kaum etwas. Bis jetzt. Was genau das BAG entschieden hat und was die Entscheidung für Arbeitnehmer:innen und Unternehmen zukünftig bedeutet besprechen wir heute mit Daniel Vogler, Geschäftsführer des ZMI, einem führenden Software Lösungsanbieter für Personalzeiterfassung.

Ein nachhaltiger Lifestyle wird von vielen Menschen bewusst gelebt und findet auch zunehmend mehr Relevanz am Arbeitsplatz. Immer mehr Mitarbeitende erwarten, dass auch Unternehmen einen genauen Blick auf die Umwelt-Auswirkungen werfen. Wie eine nachhaltige Arbeitgebermarke geschaffen werden kann, besprechen wir heute mit Lucia Ramminger. Sie ist Director HR bei Edenred Deutschland und weiß, wie mit den Themen Nachhaltigkeit, Klimawandel und Umweltbewusstsein neue Bewerber und Bewerberinnen überzeugt und Mitarbeitende langfristig binden kann.

Welchen Beitrag will ich mit meiner Arbeit eigentlich leisten? Wie nutze ich die Flexibilität der neuen Arbeitswelt richtig, ohne mich zu verlieren? Und wie entwickle ich gesunde Gewohnheiten, die mich mit Kraft und Leichtigkeit meine Ziele verfolgen lassen? Diese Fragen kann unser heutiger Gast Benjamin Rolff beantworten. Als Gründer der New Performance Academy und New Work Coach beschäftigt er sich vor allem mit einem neuen Verständnis von Leistung in unserer Arbeitswelt.

Der mehrfache Weltrekordhalter und Extremsportler Jonas Deichmann hat geschafft, was vor ihm noch keinem gelang: einen Triathlon um die Welt. Als die Welt während der Corona Pandemie stillstand, hat der 34-jährige Abenteurer sie in 14 Monaten umrundet und damit den wohl spektakulärsten und längsten Triathlon aller Zeiten absolviert. Die 120-fache Ironman-Distanz am Stück war für ihn eine Grenzerfahrung, von der er in seinem aktuellen Buch „Das Limit bin nur ich“ und dem gleichnamigen Dokumentarfilm berichtet. Wir sprechen mit Jonas darüber, wie er diese enorme mentale und körperliche Herausforderung gemeistert hat, wie wir es schaffen, auch im Job unsere Komfortzone zu verlassen und wie wir uns mit dem richtigen Mindset wichtige Ziele setzen können.

Gehaltstransparenz ist eine Frage der Fairness – und gehört für die meisten Jobsuchenden zu den Top-Kriterien bei der Stellenauswahl. Deswegen hat sich InnoGames, eine der größten Gaming-Firmen Deutschlands, vor kurzem dazu entschlossen, ihre Gehaltsbänder öffentlich zu machen. Wir sprechen heute mit dem Director HR Dr. Andreas Lieb darüber, weshalb das Unternehmen diesen Schritt gewagt hat, wie das Thema umgesetzt wurde und natürlich auch, wie die Reaktionen darauf sind.

Kann man mit harter Arbeit den Aufstieg aus der untersten Einkommensschicht schaffen? In Deutschland geht das teilweise nur sehr schwer. Natalya Nepomnyashcha hat es jedoch geschafft. Aufgewachsen in der Ukraine kommt sie als Elfjährige mit ihren Eltern nach Deutschland – in der Hoffnung auf ein besseres Leben. Doch sie merkt schnell, dass viele Türen für sie verschlossen bleiben. Ein Platz auf dem Gymnasium wird ihr als Hartz-IV-Kind verwehrt und nur über Umwege und mit vielen Entbehrungen gelingt ihr schließlich der Uniabschluss. Heute arbeitet sie bei einer der weltgrößten Unternehmensberatungen und hat es sich nebenberuflich als Gründerin von "Netzwerk Chancen" zur Aufgabe gemacht, Menschen mit ähnlichen Voraussetzungen den sozialen Aufstieg zu ermöglichen.

Wir haben in Deutschland 3,6 Mio Unternehmen. Davon sind 3,3 Mio Familienunternehmen. In den nächsten Jahren werden in Deutschland viele davon in den Ruhestand gehen. Die Kinder sollen möglichst die Firma übernehmen und weiterführen, denn die Wirtschaft braucht NachfolgerInnen und Nachfolger . Eine von Ihnen ist Dina Reit. Sie arbeitet bereits als Co-Geschäftsführerin beim Maschinenbauer SK LASER und wird in drei Jahren das Unternehmen ihres Vaters übernehmen und in die zweite Generation führen. Wir sprechen heute mit Dina über ihre Unternehmensnachfolge, wie sie sich auf die Übernahme vorbereitet und wie sie bereits jetzt schon einen innovativen und diversen Maschinenbau vorantreibt.

Schützt Zeiterfassung die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer oder ist sie ein Widerspruch zu einer modernen Arbeitskultur? Und wie kann man sie sinnvoll etablieren? Das Thema spaltet jedenfalls die Meinungen. Bei ABOUT YOU hat man sich dazu entschieden einen Piloten zu starten und diverse Modelle zu testen. Wie der Prozess angelaufen ist und wie die Umstellung bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ankommt, besprechen wir heute mit HR Chefin Annika in der Beek. Sie hat die Initiative begleitet und mitentwickelt. Mit dabei ist ihre Kollegin Alina aus dem Content Team. Sie hat sich dafür entschieden die Zeiterfassung zu nutzen und wird uns von ihren Erfahrungen erzählen.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eines der Kernthemen von New Work. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeiterinnen sogar technologische Benefits wie das Einfrieren von Eizellen an. Um mehr darüber zu erfahren, sprechen wir heute mit Christoph Müller-Guntrum, dem Gründer und CEO des Unternehmens Fertilly. Heute geht es darum, dass ein Kinderwunsch nicht nur Frauensache ist, was der Trend rund um Family-Tech für die neue Arbeitswelt bedeutet und warum Fruchtbarkeit immer noch voller Tabus und Stigma ist.

Der Hype um NFTs ist derzeit kaum noch zu stoppen. Obwohl die Zukunft noch ungewiss ist, scheint derzeit kein Ende in Sicht. Mittlerweile sind neben vielen prominenten Künstlern auch Unternehmen auf den Zug aufgesprungen und bieten ihre eigenen Non-fungible Tokens an, nicht zuletzt, weil NFTs Teil eines modernen Employer Brandings sein können. Eines dieser Unternehmen ist „Zum goldenen Hirschen“. Die Agentur hat eine eigene NFT-Community gestartet, die verschiedenste Vorteile für ihre MitarbeiterInnen, Alumni und Kunden bietet. Welche das sind, besprechen wir heute mit Jonathan Goutkin. Er ist Geschäftsführer der Digital Unit und ist einer derjenigen, der die Idee einer eigenen Kollektion vorangetrieben hat.

Heute möchten wir einfach mal Danke sagen! Denn angemessene Wertschätzung gehört laut der aktuellen Gallup Studie zu den Punkten, die uns in der Arbeitswelt nach wie vor fehlen. Wie wichtig es ist Danke zu sagen, weiß Lukasz Belza. Er ist Gründer der Web Applikation ThankU und verbindet mit seinem gemeinnützigen Unternehmen das Thema Dankbarkeit zusätzlich noch mit Umweltschutz. Wie das Tool funtioniert und welche Aktionen man unterstützen kann, erzählt Lukasz uns in der aktuellen Podcast-Folge.

Bedrohlicher Klimawandel, soziale Ungleichheit, disruptive Arbeitswelten: In einer Zeit komplexer globaler Herausforderungen fühlen sich viele Menschen machtlos, etwas zum Guten ändern zu können. Dabei ist das Gegenteil der Fall: Gerade wer sich ohnmächtig fühlt, sollte handeln. Florian Hoffmann ist Social Entrepreneur und auf der ganzen Welt mit Innovator:innen & Expert:innen vernetzt. In den vergangenen zehn Jahren ist er durch die Welt gereist, um herauszufinden, welche Skills und Ressourcen wir konkret brauchen, um eine positive Zukunft zu gestalten. In seinem aktuellen Buch „Die Neue Welt“ berichtet er über Erfahrungen von Menschen aus der Forschung, aus Unternehmen und allen Lebensbereichen, die Veränderung selbst in die Hand genommen haben.

Wie würde die Geschichte Deines Lebens aussehen, wenn Du selbst ihre Autorin oder ihr Autor wärst? Storytelling ist eine Möglichkeit, Dein Leben bewusst zu gestalten, einen Antrieb zu finden und auch einen inspirierenden Blick auf die Höhen, Tiefen und Chancen unseres Lebens zu finden. Dazu sprechen wir heute mit Rebecca Vogels. Als Story-Consultin schreibt sie unter anderem für Forbes, HuffPost, t3n und woman und weiß genau, wie man das Leben als packende Geschichte inszeniert. Das beweist sie auch mit ihrem aktuellen Buch „Erzähl dein Leben neu“. Wie gutes Storytelling gelingt, erfährst Du in der heutigen New Work Stories Folge.

Wir alle lieben gute Überraschungen. Deswegen freut es uns besonders, dass der Bestsellerautor John Strelecky dieses Jahr den vierten Teil seiner weltberühmten „Café“- Buchreihe veröffentlichen wird. Sein Einstieg in die Welt des Schreibens begann John nach einer lebensverändernden Erfahrung. Sein erstes Buch „Das Café am Rande der Welt“ hat Millionen Menschen weltweit verzaubert und seine Bücher waren mehr als achthundert Wochen auf den Bestsellerlisten dieser Welt. Inzwischen hat der amerikanische Autor viele weitere Bestseller auf den Markt gebracht – jetzt geht er in Deutschland auf „Hope, Help & Heart“-Tour. Wir hatten das Glück ihn vorab noch ans Mikro zu holen und mit ihm über sein neues Buch zu sprechen. Reinhören lohnt sich!

Purpose ist eines der wichtigsten New Work Themen überhaupt, denn immer mehr Menschen wünschen sich, mit ihrem Job einen Beitrag für etwas Gutes zu leisten. Leider widmet sich nicht jedes Unternehmen intern den wichtigen Themen wie Umwelt oder Klimaschutz. Für die Kreativen unter euch gibt es Creatives For Future: Die Initiative von Designer:innen und Kommunikationsexperten:innen kämpft dafür, Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt der Entscheidungsfindung von Menschen und Unternehmen zu stellen. Wir sprechen heute mit dem Initiator Stefan Bergmeier darüber, an welchen Projekten gearbeitet wird und wie ihr unterstützen könnt.

Wusstet ihr, dass die Moore auf unserem Planeten doppelt so viel CO2 speichern als alle Wälder zusammen? Das wusste mein Co-Host Alex bis vor einem Jahr auch nicht, aber seit er davon erfuhr, ließ ihn die Zahl nicht mehr los. Er entschloss sich, möglichst viel über das Thema zu erfahren und sieht den Moorschutz heute als eine der größten Chancen um den menschengemachten Klimawandel zu bremsen. Vor kurzem traf er dann eine Entscheidung: Er hing seinen Job als Marketingleiter einer Agentur an den Nagel und hat mit „Mission to Marsh“ jetzt sein eigenes Projekt gestartet, um sich Vollzeit dem Thema Klima- und Naturschutz zu widmen. Wir zwei sprechen heute darüber, wie es dazu kam und wie viel Mut es braucht, um einfach loszulegen.

Der Krieg in der Ukraine führt immer noch dazu, dass viele Menschen flüchten und bei uns in Deutschland Zuflucht suchen. Tausende Freiwillige und auch Unternehmen möchten dabei unterstützen, so gut sie können. Eines dieser Unternehmen möchten wir heute vorstellen: Civil Relief Munich. Die NGO hilft unter anderem schutzbedürftigen Personen mit einer einzigen Fahrt ohne Umwege zu vorausgewählten Gastfamilien zu kommen. Heute sprechen wir mit dem Gründer Markos Kern und wollen von ihm erfahren, wie das Projekt läuft, welche Herausforderungen es gibt und wie man es schafft hunderte freiwillige Helfer zu motivieren und vor allem zu organisieren.

Chef ist, wer laut ist und klare Ansagen macht. Wer still ist, wird überstimmt. Diesem Narrativ scheinen viele Unternehmen zu folgen. Dass es auch anders geht, zeigt Moritz Mann, der Gründer von Protofy. Er versteht sich weniger als „Chef”, sondern mehr als Kapitän und widerspricht dem Image: „Wer harte Entscheidungen treffen muss, muss sich hart geben.“. Heute möchten wir mit ihm darüber sprechen, wie man auch als introvertierter Leader, Teams erfolgreich führen kann und damit sogar für mehr Vertrauen und bessere Beziehungen im Unternehmen sorgt.

Frauen in Führungspositionen sind noch immer unterrepräsentiert. Die vermeintlichen Gründe dafür sind unterschiedlich: Frauen würden doch überhaupt keine Führungsposition übernehmen wollen, es sich selbst nicht zutrauen, sich vor der Verantwortung scheuen… Um herauszufinden, was wirklich die Gründe dafür sind, hat Lilian Gehrke-Vetterkind 50 Frauen befragt, um mehr über ihre Arbeitsrealitäten zu erfahren. Heute möchten wir mit der systemischen Beraterin über die Ergebnisse ihrer Studie sprechen.

Manchmal haben wir das Gefühl, dass alle über New Work reden, aber die wenigsten eigentlich wissen, wie es konkret funktioniert. Wo brauchen wir New Work wirklich und wie viel Veränderung ist notwendig? Um diesen Fragen auf den Grund zu gehen, haben wir heute Bigi Bender zu Gast. Sie ist Geschäftsführerin von biparso und behauptet: Alles kann bleiben, wie es ist, es braucht aber einen geschützten Rahmen, in dem die neue Arbeitswelt ausprobiert werden kann. Kann man sich dem Thema New Work eigentlich schrittweise nähern oder muss man immer gleich ohne Hierarchen, transparent, remote und mit Purpose arbeiten? Das erfahrt Ihr in unserer heutigen Podcast-Folge.

Jobsharing ist ein Arbeitszeitmodell, das immer beliebter wird. Von Elternzeit-Rückkehrer:innen über Menschen, die einfach mehr Flexibilität möchten. Das Modell ist eine Win-Win-Strategie für Unternehmen. Unsere heutigen Gäste Lydia Leipert und Rebecca Zöller teilen sich bereits seit 5 Jahren eine Position als Teamlead im öffentlich-rechtlichen Rundfunk und leiten dort als Jobsharing-Tandem Lydecca ein zehnköpfiges Team. Am 4. April erscheint Ihr erstes Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten!“ Wir möchten heute von den beiden erfahren, wie man den richtigen Jobsharing-Partner findet und wie genau ein Tandem in der Praxis funktioniert.

Was ist eigentlich Glück? Diese Frage hat sich unser heutiger Gast Leonard Heygster gestellt und dabei viele, unter anderem wissenschaftliche, Perspektiven von Soziolog:innen, Psycholog:innen oder Neurolog:innen gesammelt. Das Ergebnis? Beim Gesamtbild steht schnell nicht mehr Glück im Mittelpunkt, sondern eher die Frage nach einem gelingenden Leben. Oder, wie man ein hohes Wohlbefinden aufbaut. Wie das gelingt, erfahrt Ihr in unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge.

Treppen, keine oder zu enge Aufzüge, Bordsteinkanten – überall befinden sich Barrieren in Alltag und Job, die Menschen mit Beeinträchtigungen das Leben schwer machen. Raul Krauthausen ist Aktivist für Inklusion und Barrierefreiheit. Er fordert: Hier muss mehr passieren! Außerdem ist er Berliner, Autor, Moderator, Medienmacher, Botschafter und heute bei uns im New Work Stories Podcast. Mit ihm sprechen wir über die Inklusion von behinderten Menschen in der Arbeitswelt und welchen Herausforderungen und Hürden er sich tagtäglich stellen muss.

Bei Resilienz handelt es sich um die psychische Widerstandskraft & Fähigkeit, schwierige Lebenssituationen ohne anhaltende Beeinträchtigungen zu überstehen. Schwierigen Situationen sind wir auch in der Arbeitswelt immer wieder ausgesetzt, entweder durch knappe Deadlines, komplizierte Vorgesetzte, stressiger Vereinbarung von Familie und Beruf oder sogar Extremszenarien wie Kündigungen. Heute möchten wir darüber sprechen, wie Ihr Euch mental stärken könnt und haben dafür Dr. Johannes Metzler eingeladen. Er ist transformativer Executive Coach und hilft Unternehmern, Vorständen oder Führungskräften von Firmen wie Zalando in hitzigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.

Der IT-Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich zunehmend. Deutsche Unternehmen tun sich schwer bei der Suche nach Entwickler:innen und schaffen es nicht, ihre offenen Stellen zu besetzen. Die angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt bremst damit auch die Digitalisierung, dabei ist sie die Antwort auf Standortwettbewerb, Klimakrise und Co. Wir müssen also dringend an Tempo zulegen. Aber wie? Das wollen wir heute mit Peter Kürpick besprechen. Er ist Senior Vice President und CTO bei EPAM, einem globalen Anbieter für IT-Dienstleistungen, und weiß, auf welche Erfolgsfaktoren es ankommt.

Heute möchten wir über Personal Development und die Kraft von Ritualen sprechen. Wie könnt ihr das größte Potenzial aus euch oder eurem Team rausholen? Und welche Rolle spielen dabei wiederkehrende Muster und Events? Für diese Fragen haben wir genau den richtigen Gast im Podcast-Studio: Carolin Stüdemann. Sie ist seit ihrem 24. Lebensjahr Führungskraft und heute Geschäftsführerin von Viva con Agua. Der gemeinnützige Verein setzt sich weltweit für den Zugang zu sauberem Trinkwasser und Toiletten für alle Menschen ein. Von ihr wollen wir erfahren, wie wichtig ein persönlicher Sinn bzw. Purpose für den eignen, persönlichen Antrieb ist.

Heute möchten wir versuchen Eure Zukunft bewusst zu verändern. Dafür haben wir uns 30 Tage lang einem Experiment unterzogen und uns gefragt: Wie wichtig sind Empathie und Resilienz in unseren Teams? Als Coach haben wir dafür Dr. Martina Weifenbach in den Podcast eingeladen. Sie hat uns aus der Ferne begleitet. Als CEO & Co-Founder von myndway treibt sie das Thema Achtsamkeit für Unternehmen zur aktiven Gestaltung von Veränderung und Innovation voran. In der heutigen Folge berichtet sie Euch von unserer Mindfulness-Challenge und was genau unsere Aufgabe war.

Lebenslanges Lernen ist eines der größten New Work Themen überhaupt. Doch wie integriert man die Weiterbildung in den Alltag und eignet sich kontinuierlich neues Wissen an? Und welche Optionen gibt es auf dem Markt? Eine Möglichkeit bietet Masterplan, eine innovative Lernplattform für Unternehmen. Mit kuratierten Inhalten von Expert:innen wie Frank Thelen, Monika Matschnig, Oliver Kahn oder Simon Sinek bietet die Plattform Wissen in Kinoqualität. Wie das funktioniert, wie viel Spaß es macht und ob es tatsächlich etwas bringt, besprechen wir heute mit Stefan Peukert. Er ist der Gründer und CEO von Masterplan.

Heute haben wir ein Speed-Date. Unser Gegenüber: Christian Schwedler. Normalerweise haben Speed-Datings den Sinn, in wenigen Minuten herauszufinden, ob die Chemie zwischen zwei Menschen stimmt. Wir wollen heute aber nicht den Partner fürs Leben kennenlernen, sondern die verschiedenen Facetten und wichtigsten Trends der Zukunft der Arbeit. Und weil ein Date meist nicht reicht, haben wir heute gleich mehrere. Jedes Speed-Date steht für ein eigenes Thema ­– und wir schauen, wo es funkt.

Wir brauchen neue Werte. Und zwar jetzt! Das fordern Waldemar Zeiler und Katharina Höftmann Ciobotaru in ihrem Buch „Unfuck the Economy“. Die Lösung ist eine Neujustierung unseres Gesellschaftsmodels: Wir müssen die Wirtschaft komplett neu aufbauen, ausgerichtet auf den Wert des Menschen und dessen wahren Bedürfnisse. Wie könnte so ein neues Wirtschaftssystem aussehen? Was ist während der Pandemie passiert? Und haben die beiden seit dem Erscheinen des Buches 2020 heute vielleicht eine andere Sicht auf manche Dinge? Das erfahrt Ihr in der heutigen Folge.

Seit Jahren sprechen wir im Podcast über Stories aus der „schönen neuen Arbeitswelt” und obwohl so vieles passiert, stellen wir uns manchmal auch die Frage: Haben wir überhaupt einen Impact? Verhelfen wir wirklich den Leuten dabei, vom New Work Trend zu profitieren? Oder ist am Ende doch nur alles irgendwie naja… Bullshit? Wir möchten den Hype auf den Prüfstand stellen und haben dafür heute Carlos Frischmuth zu Gast. Er ist passenderweise Autor des Buches „New Work Bullshit” und wird uns heute erzählen, was seiner Meinung nach in der Arbeitswelt wirklich zählt.

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt binnen kürzester Zeit radikal verändert. Was gestern noch Utopie war, ist innerhalb weniger Wochen Realität geworden. Unternehmen und Arbeitnehmer:innen erfuhren einen Crashkurs in Sachen Digitalisierung. Neue Arbeitsformen, Flexibilität und Home-Office sind heute Alltag von Millionen von Berufstätigen. Die aktuelle Situation ist für viele ein Feldversuch in Sachen „New Work”, der das Potenzial hat, die Arbeitswelt nachhaltig zu verändern. Heute wollen wir gemeinsam mit der Transformations-Expertin und unserem Stammgast, Christiane Brandes-Visbeck, in die Zukunft blicken, über den Wandel der Arbeitswelt sprechen und diskutieren, was kommt, was bleibt und was verändert sich?

Seit knapp zwei Jahren befinden wir uns in einem ständigen Hin und Her – Office auf, Office zu, Weihnachtsfeier vielleicht, ja, nein. Das zehrt an den Nerven, aber vor allem schafft es Distanz unter den Kolleg:innen, denn die meisten von uns arbeiten mittlerweile überwiegend im Home Office. Wie schafft man also Nähe auf Distanz? Und wie hält man den Laden und die Laune der Kollegen trotz remote und ohne Kaffeeklatsch, Flurfunk und Company Events am Laufen? Darüber sprechen wir heute mit Cassandra Hoermann. Sie ist Head of People Experience bei Personio und hat einige Tipps und Formate auf Lager, die uns helfen, die Unternehmenskultur auch in schwierigen Zeiten aufrecht zu erhalten und zu fördern.

Erfolgreich sein und trotzdem nachhaltig handeln? Immer mehr Gründer:innen steigen ins Social Business ein. So auch unser heutiger Gast Jakob Berndt. Als er damals seine Karriere bei der Werbeagentur Jung von Matt begann, stellte er schnell fest, dass er dort seine ökologischen und gesellschaftlichen Werte nicht ausleben konnte. Heute hat Jakob zusammen mit einigen Mitstreitern zwei erfolgreiche Unternehmen gegründet, die vor allem ein Hebel für den positiven Wandel in der Gesellschaft sein sollen. Mit Lemonaid Beverages, der ersten Gründung, sind sie in 15 Märkten aktiv und haben bereits mehr als 4 Mio. Euro für Sozialprojekte im globalen Süden erwirtschaftet. Denn von jeder Flasche, die verkauft wird, gehen 5 Cent an wohltätige Projekte. 2018 betritt er wieder Neuland und wagt als Co-Founder von Tomorrow den Sprung in den ihm bisher unbekannten Finanzsektor. Was er für die Zukunft plant und weshalb Erfolg und nachhaltiges Handeln sich nicht ausschließen müssen, erzählt er uns in der heutigen New Work Stories Podcast Folge.

Allein in Deutschland erscheinen im Jahr über 20.000 neue Sachbücher. Viele handeln von Karriere, Erfolg, Selbstbestimmung oder in einer anderen Art und Weise von New Work. Zahlreiche davon stellen wir Euch regelmäßig hier im New Work Stories Podcast vor. Aber welche Bücher solltet ihr wirklich lesen? Und wie werden Bücher überhaupt zu Bestsellern? Diese und andere Fragen möchten wir heute mit Jochen Mai besprechen. Er ist unter anderem Autor der Karrierebibel, ein Bestseller, für den er unzählige Karrierebücher gelesen hat und Gründer vom gleichnamigen Jobportal mit über 50 Millionen Leserinnen und Lesern im Jahr. Von ihm wollen wir erfahren, wie man sich mit seinem eigenen Thema erfolgreich und glaubwürdig positioniert.

Jeder Mensch verfügt über ein Gehirn, aber wie viele nutzen es richtig für ihr persönliches Glück und den unternehmerischen Erfolg? Den neuronalen Schlüssel für Erfolg kennt Sebastian Purps-Pardigol. Der Bestseller-Autor beschäftigt sich seit Jahren mit Menschen, die sich Wissen angeeignet haben und dieses in schwierigen Situation abrufen können: Zum Beispiel mit Geiselverhandlern bei der Polizei, Fluglotsen, Friedensmediatoren, buddhistischen Mönchen und natürlich auch zahlreichen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Die Erkenntnisse hat Sebastian in seinem aktuellen Buch „Leben mit Hirn” veröffentlicht. In unserer heutigen Podcast-Folge sprechen wir mit ihm darüber, wie wir unsere neuronalen Ressourcen besser managen, um wirksame Verbessrungen in vielen Lebensbereichen erzielen zu können.

Manche Ideen werden aus der Not heraus geboren: Als Unternehmen sich mit der Pandemie konfrontiert sahen und nicht mehr wussten, wie und ob Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ins Büro kommen können, hat das Unternehmen basecom aus Osnabrück mit einem Hackathon nach Lösungsansätzen gesucht. Entstanden ist das Tool „desk.ly“. Damit war Schluss mit komplizierten Excel-Büro-Listen und Chaos im geteilten Kalender. Mittlerweile nutzen über 1.000 Unternehmen wie Funke Medien, Lieferando oder Jochen Schweizer das Tool, um ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den flexiblen Wechsel zwischen Homeoffice und Büro zu ermöglichen. Ein weiteres, neues Feature bietet Euch nun auch Unterstützung bei der Prüfung der 3G-Regel am Arbeitsplatz. Heute sprechen wir mit dem Gründer und Geschäftsführer Manuel Wortmann. Er erzählt uns, welche Vorteile das Tool bietet und warum es gerade wie gerufen kommt.

Freiheit ist die Möglichkeit, sich frei und ungehindert zu bewegen. Für unseren heutigen Podgast Arkadi Jampolski bedeutet Freiheit allerdings noch viel mehr: sie inspiriert Menschen dazu, Großartiges zu bewegen. Als Co-Founder von Wunderflats, einer Plattform für möbliertes Wohnen auf Zeit, möchte er seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genau diese Chance bieten und sieht dies als Erfolgsgeheimnis im Kampf gegen den Fachkräftemangel in Deutschland. Welche Bedeutung Freiheit für Arkadi hat und was er aus seiner Vergangenheit daraus gelernt hat, erfahrt Ihr in unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge.

Der War for Tech-Talent ist in vollem Gange. In allen DACH-Ländern herrscht ein Mangel an IT-Fachkräften, da müssen die Recruiter schon einen Blick ins Ausland werfen. Noch vor wenigen Jahren waren Unternehmen wesentlich skeptischer gegenüber internationalen Talenten – es gab viele Vorbehalte bezüglich Sprache und Kultur. Diese Einstellung hat sich stark verändert. Die Suche nach passenden Talenten, die gerade auch noch offen für einen neuen Job sind, ist komplex und für viele frustrierend. Hier kommen Spezialisten-Plattformen wie Honeypot ins Spiel. Wir haben heute Honeypot CEO Dr. Philipp Goos zu Gast bei uns im Studio. Von ihm wollen wir erfahren, worauf es wirklich bei der Suche nach den passenden Talenten ankommt und warum an Tech kein Weg mehr vorbeiführt.

Die Digitalisierung schreitet im Eiltempo voran und während es manchen nicht schnell genug geht mit Smart Homes und Künstlichen Intelligenzen, sorgen sich andere um ihre Jobs, Privatssphäre und die Suchtgefahr von sozialen Medien. Wir möchten heute die Pros und Cons der Digitalisierung diskutieren und haben dafür den SPIEGEL-Bestsellerautor Jan Kowalsky zu eingeladen. In seinem aktuellen Buch „Als Schisser durchs Netz” berichtet er mit viel Humor in Form einer Berg- und Digitalfahrt über die Chancen und Risiken unserer immer schneller und virtueller werdenden Welt.

Du hast keine Zeit, bist gerade auf dem Sprung und das Mittagessen am Vorabend zuzubereiten ist Dir zu aufwendig? Während der Arbeit bleibt gesunde Ernährung oft auf der Strecke und man isst, was gerade da ist. Wir essen zu schnell, zu fettig, zu viel Zucker … Und dann? Schnell kommt das Unwohlsein, Müdigkeit, Trägheit, Bauchschmerzen, Heißhunger – das ist für viele der Alltag im Büro. Wir verbringen den Großteil unserer Zeit am Arbeitsplatz. Daher ist es sehr wichtig, sich gerade dort gesund zu ernähren. Umfragen zeigen, dass Kantinen zur Produktivität, Bindung, Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern beitragen, doch nicht für alle Unternehmen ist die Kantine eine Option, denn sie birgt auch Kosten und Aufwand. Was könnte also eine andere Option sein? Wir haben heute den CEO von HelloFreshGO, Dr. Markus Schneider, zu Gast: Mit ihm sprechen wir über die besten Lunch-Alternativen für Büro und Home Office und warum eine gute Arbeitsatmosphäre durch den Magen geht.

Selbstständig sein und dabei die Vorzüge aus einem Angestelltenverhältnis genießen? Der Trick für diese traumhafte Vision liegt in der richtigen Kombination aus Berufung, Selbstreflexion und den Kreisen in denen Du Dich umgibst. Das behauptet zumindest Christian Klerner. Er ist Innovation Coach bei der Inclusify AG und gleichzeitig Podcaster und Blogger zur so genannten Life-Life-Balance. In der heutigen Folge stellt sich Alex die Frage, ob man wirklich Entrepreneur sein muss, um sich beruflich selbst zu verwirklichen. Dabei geht es um die Suche nach dem Sinn, wie die eigene Berufung gefunden werden kann und welche Rolle das persönliche Umfeld spielt.

Teams sind die Powerzellen erfolgreicher Organisationen. In ihnen wachsen Innovation und Leistung. Es gibt 12 wissenschaftliche Faktoren, die bestimmen, wie erfolgreich ein Team zusammenarbeitet. Wir möchten herausfinden, um welche Faktoren es sich hierbei handelt, wie wir mit einzelnen Themen umgehen können, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen und auch, wie sich die Zusammenarbeit in Teams - auch durch die Corona Krise - verändert hat. Denn Fakt ist: Neben den vielen Vorteilen des hybriden Arbeitens verlieren viele Mitarbeiter die Verbindung zum Unternehmen. Auch viele Teamleiter und Manager wissen nicht, wie es im Team um Motivation und Zufriedenheit steht, ganz nach dem Motto: „Ich bin der Trainer, aber ich sehe das Spiel nicht mehr.“ Dazu sprechen wir heute mit Janina Stork von der Haufe Group. Sie hilft Unternehmen mit dem Tool „Teampact“ die Grundlagen für leistungsstarke, resiliente und psychologisch sichere Teams zu schaffen.

Gut 16 Stunden fressen Meetings ungefähr in einem normalen Arbeitsmonat. Sie kosten Zeit und die Hälfte von uns weiß manchmal gar nicht, warum sie überhaupt dabei ist. Eine aktuelle Studie hat ergeben, dass jeder zehnte sogar schon einmal während einer Online-Besprechung eingeschlafen ist. Viele surfen nebenbei, chatten mit den Kollegen und sitzen einfach die Zeit ab. Unproduktive Meetings kosten Unternehmen riesige Summen und manch einen von uns kostbare Zeit, die man für anderweitige Arbeit dringend bräuchte. Wie wir das Beste aus Meetings herausholen können und eine bessere Meeting-Kultur schaffen, besprechen wir heute mit Inga Höltmann. Inga ist Expertin für New Work Themen und Kulturwandel und hat vor allem einige Kniffe für uns am Start.

Genug Theorie, wir springen direkt in die Praxis. In unserer heutigen Folge starten wir ein kleines Experiment und machen einen Rollentausch. Und das Beste: Ihr könnt auch mitmachen. Also schnappt Euch Zettel und Stift und hört gut zu. Dieses Mal sind wir Hosts die Gäste und Sarah Reitz, Mitgründerin von „whylab“, stellt die Fragen. Um Eurem persönlichen Purpose einen Schritt näher zu kommen, hat Sarah nämlich ein Workshop-Format initiiert, das wir heute direkt gemeinsam durchspielen. Sarah stellt die Aufgaben und wir machen mit. Wie kommen wir unserem persönlichen Purpose einen Schritt näher? Und wie sorgen wir dafür, dass wir regelmäßig an uns arbeiten? Das erarbeiten wir gemeinsam mit Euch in unserer heutigen New Work Stories Podcast-Folge.

Was sind meine Stärken und wie kann ich sie im Job optimal einsetzen? Wie kommt die richtige Aufgabe zur richtigen Person? Und warum sind manche erfolgreich und andere nicht? Fragen, mit denen sich bestimmt viele von Euch beschäftigen. Diese und andere Fragen beantwortet Diplom-Psychologin Stefanie Stahl in ihrem aktuellen Buch “ So bin ich eben! im Job“. Stefanie hat als Buchautorin schon viele Werke veröffentlicht. Ihr Bestseller “Das Kind in dir muss Heimat finden” schmückt seit Jahren die Sachbuch Bestseller-Listen und machte sie zu Deutschlands bekanntester Psychotherapeutin. Zusammen mit Dr. Christian Bernreiter hat Stefanie eine Job-Version ihres Buches “So bin ich eben!” veröffentlicht. Wie kam es dazu? In unserer heutige Folge sprechen wir mit Ihr darüber, wie man mit Hilfe eines Persönlichkeitstests passgenaue Stärkenprofile erstellt und wieso Erfolge kein Zufall sind, sondern sich durch den Einsatz aller Team-Mitglieder ergeben.

Wenn wir in die Zukunft investieren wollen, müssen wir in die Menschen investieren. Das haben sich auch Diana Knodel und Theresa Grotendorst gedacht. Mit ihrer Online-Fortbildungplattform „fobizz“, die die beiden 2018 gegründet haben wollen sie die Bildung in Deutschland verändern. Sie sind überzeugt, dass die Weiterbildung von Lehrkräften der Schlüssel für eine gute digitale Bildung unserer Kinder und ein wichtiger Baustein für eine digital kompetente Gesellschaft ist. Das Prinzip: Lehrkräfte bilden andere Lehrkräfte weiter und bauen gemeinsam ihre Kompetenzen in den Bereichen Medien und digitale Bildung aus, denn Lehrerende sind immerhin der Hebel für die digitale Fitness der Jugend. Wie steht es in Deutschland um die Kompetenzen bei Lehrkräften im Bereich Medien und digitale Bildung? Das erfahrt Ihr in unserer heutigen Folge.

Bei dieser Folge dürft Ihr auf keinen Fall einschlafen, denn reinhören lohnt sich doppelt! Wir haben nämlich wieder Chris Surel zu Gast im Studio. Für alle, die in unsere letzte Folge mit Chris nicht reingehört haben: Chris ist ein leidenschaftlicher Unternehmer, Performance Recovery- und Schlaf-Coach und seit kurzem auch frisch gebackener Autor. In seinem früheren Leben erfuhr er auf die harte Tour, wie es sich anfühlt, vor Erschöpfung zusammenzubrechen. Heute hilft er vielen Menschen ihr Energielevel, ihre Leistungsfähigkeit und ihre Gesundheit zu verbessern. In seinem neuen Buch „Die Tiefschlaf Formel“ erklärt Chris in 10 Sessions, wie wir das Beste aus unserem Schlaf rausholen und volle Energie schöpfen – und das, ohne eine Minute länger zu schlafen. Klingt zu schön um wahr zu sein? Dann ist wachbleiben angesagt.

Tagtäglich werden wir mit Verpflichtungen, neuen Aufgaben und Herausforderungen konfrontiert. Wir arbeiten so lange, bis unsere Leistungen rapide nachlassen. Ob im Job oder im Alltag. Ein schlimmer Motorradunfall führte dazu, dass Dominik Spenst Monate im Krankenhaus verbrachte. Auf der Suche nach Methoden, um sich aus einem tiefen mentalen Loch zu ziehen, kreierte Dominik den Welterfolg „Das 6-Minuten Tagebuch“, sein selbst entwickeltes Werkzeug, das nicht nur ihn, sondern auch mehr als eine Million Menschen begleitet. In der Hoffnung, dass aus der eigenen Erfahrung heraus nun alles einfacher und entspannter würde, folgte eine noch intensivere Zeit mit vielen neuen Projekten und mehr Verantwortung. Dominik hatte vergessen, seine eigenen praktischen Tipps zu beherzigen und sich Zeit für sich zu nehmen. Aus dieser bitteren Selbsterkenntnis ist ein neues Projekt entstanden: Das 6-Minuten Erfolgsjournal. Es ist nicht nur eine tägliche Erinnerung an das Schärfen, sondern gleichzeitig auch der Schleifstein für deine Axt. Was eine Axt mit Achtsamkeit, persönlicher Weiterentwicklung und Selbstreflexion zu tun hat, erzählt uns Dominik in der heutigen Folge.

Bist Du bereit, Deinen ganz eigenen selbstbewussten Stil im Job zu leben? Dann wird Dir die heutige Podcast-Folge dabei helfen, denn wir sprechen über Selbstführung für mehr Produktivität und Leichtigkeit im Leben - und natürlich auch im Beruf. Im Alltag stoßen wir oft an unsere Grenzen: E-Mails, Deadlines, virtuelle Meetings...Und das sind nur die beruflichen Themen. Was kann ich tun, wenn mir alles zu viel wird? Um diese Frage zu beantworten, haben wir Vera Strauch zu uns ins virtuelle Studio eingeladen. Ihr kennt sie sicher aus ihrem wundervollen Beitrag zu unserer Jubiläumsfolge Nummer 100 oder aus ihrem eigenen Female Leadership Podcast bzw. der Female Leadership Academy, die Vera gegründet hat. Sie hat einige Tipps zur Selbstführung parat, also reinhören lohnt sich!

Wie bekomme ich das, was ich verdiene? Und wie vertrete ich meine Position in Gehaltsverhandlungen? Fragen, die sich vor allem Frauen leider immer noch sehr häufig stellen müssen. Ein Grund dafür: Frauen verdienen in Deutschland immer noch deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen. Denn Männer verdienen in Deutschland 2021 durchschnittlich 1.192 Euro brutto mehr im Monat als Frauen. Woran liegt das? Scheuen Frauen sich davor, das zu verlangen, was sie verdienen? Oder haben sie Angst arrogant zu wirken und es fehlt ihnen einfach der Mut? Wir sprechen heute mit Anne-Kathrin Gerstlauer darüber, wie wir eine gerechte Bezahlung schaffen und welche Tipps für Gehaltsverhandlungen weiterhelfen, damit das nächste Gespräch lukrativer ausfällt.

Wenn wir Arbeit gut und neu gestalten wollen, muss die Veränderung bei uns selbst anfangen. Dafür müssen wir das Arbeiten wirklich lernen. Aber kann man Arbeiten überhaupt neu lernen? Und wie wird man zum Professional in einer digitalen Welt werden? Les Enfants Terribles ist eine Schule, Initiative und Community für gutes neues Arbeiten. Sie beschäftigen sich mit der Gestaltung von wünschenswerten Arbeitswelten und bieten unter anderem eine Ausbildung zum New Work Professional an. Ab September 2021 startet die nächste Runde. Eine super Möglichkeit, sich fachlich und auch persönlich weiterzuentwickeln. Wir haben heute die Initiatorin und Gründerin Marion King bei uns im virtuellen Studio und wollen von ihr erfahren, wie man zum New Work Profi wird und welche Skills und Kompetenzen man für die heutige Arbeitswelt mitbringen muss.

Heute ist ein besonderer Tag, denn wir gehen mit unserer 100. New Work Stories Folge an den Start. 100 wahnsinnig tolle Gäste und 100 spannende Stories, die uns und die Zukunft der Arbeit jede Woche bewegen. Wenn das kein Grund zum Feiern ist…Deshalb erwartet Euch heute auch keine „normale“ Folge wie sonst, sondern ein besonderes Special. Wir haben drei der bekanntesten New Work Podcast Hosts in Deutschland eingeladen und ihnen allen dieselbe Frage gestellt: Wenn Ihr nur noch eine einzige Podcast-Folge aufnehmen könntet, was wäre das Thema und warum? Mit dabei sind Michael Trautmann, der zusammen mit Christoph Magnussen den „On the Way to New Work“ Podcast moderiert, Vera Strauch vom „Female Leadership Podcast“ und Frank Eilers, Host des „Arbeitsphilosophen“ Podcasts. Wenn Ihr also erfahren wollt, für welches Thema das Herz der dreien schlägt, dann hört unbedingt rein!

Eine gute Geschichte kann die Welt verändern. Aber wie erzählt man eine Story so, dass sie wirklich einen Impact hat? Die Antwort kennt Laura Lewandowski. Sie erzählt Geschichten als Podcasterin, Kolumnistin und auch als Gründerin. Wir heißen ja nicht ohne Grund New Work Stories, denn wir möchten gerne Geschichten erzählen von denen unsere Zuhörer:innen etwas lernen können. Lauras Meinung nach, gibt es zwei Schritte für gutes Storytelling. Erstens: Think outside the box und zweitens: Schreibt einfach die Regeln neu. Wie Laura diese beiden Erfolgsfaktoren bei sich selbst und ihren Stories anwendet, erfahrt Ihr in unserer heutigen Podcast-Folge.

Damit Unternehmen und Mitarbeiter:innen auch zukünftig wettbewerbsfähig bleiben, ist lebenslanges Lernen im Arbeits- und Privatleben nicht mehr wegzudenken. Doch wie kriegen wir das bei unserem eh schon überfüllten Alltag noch unter? Eine Sache ist klar, um das zu erreichen, müssen Unternehmen eine Kultur des "Lernens für alle" schaffen. Das Teilen von Wissen sollte zur Firmen-DNA gehören. Wie das klappen kann, erfahren wir heute von Marie Kanellopulos. Als Geschäftsführerin von DONE!Berlin unterstützt sie Companies wie airbnb Europe, Knauf Digital und N26 bei zahlreichen Themen rund um New Work. Das WEF (World Economic Forum) hat 10 Fähigkeiten veröffentlicht, die wir in Zukunft am Arbeitsplatz brauchen werden. Eins davon ist „aktives lernen und Lernstrategien“. Heißt das, wir müssen lernen, richtig zu lernen? Das erfahrt Ihr in unserer aktuellen New Work Stories Folge.