Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch

"Gesundheit bedeutet die Welt für uns" lautet der Claim von Engelhard Arzneimittel . Das lockt Talente an, aber dennoch musste das Traditionshaus viel tun. Wie die Feierlichkeiten zum Jubiläum geholfen haben, erklärt der CEO in dieser Folge.

Nicolas Lindner leitet Börlind gemeinsam mit seiner Schwester Alicia. In dieser Folge spricht er offen über die Veränderung im Hinblick auf Leadership-Kultur und was das Kosmetikunternehmen rund um HR anders macht.

Konzerne berichten seit einigen Jahren vom umfangreichen Umbau ihrer Personalabteilung. Wie das auch eine Nummer kleiner im klassischen Mittelstand geht, spielt die Winkelmann Group gerade durch. Personalchefin Anke Rüther berichtet.

2014 zog Isabel Bonacker in den Verwaltungsrat der Babor Beauty Group ein und ihre Zehn-Jahres-Bilanz könnte kaum besser sein. Wir sprechen über den Kosmetikkonzern als Arbeitgeber und wie man trotz rasantem Wachstums die Familienwerte lebt.

Nokera ist führend in Deutschland beim seriellen Bauen mit Holz. Wer in der Immobilienbranche nachhaltige Wege geht und Purpose bietet, tut sich beim Recruiting leichter. Personalchef Benjamin Kopf berichtet zudem über den Einsatz von Software.

Kein anderes Mitglied im Ranking der 100 besten Mittelständler ist zuletzt so stark gestiegen wie Hellmann. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielten dabei eine zentrale Rolle. Was dahinter steckt, erklärt CPO Friederike Prasuhn in dieser Folge.

Weltweit bieten Firmen Beschäftigten Fertility Benefits. Der Trend ist im deutschen Mittelstand bisher wenig bekannt. Das ändert sich jetzt. Mit der vierfachen Mutter und Doppel-Gründerin sprechen wir über neue Formen der Mitarbeiter-Bindung.

In dieser Folge sprechen wir mit Andreas Greine, Vice President und Head of Human Ressources bei der Walter AG. Es geht unter anderem um Learnings rund um Recruiting und Retention, die der Werkzeughersteller aus Baden-Württemberg gesammelt hat.

Ein Hund im Büro, ätzte Stromberg in der TV-Serie. Ganz normal bei Fressnapf. Wie es dem an sich sehr bekannten Unternehmen gelingt, potenziellen Mitarbeitern zu erklären, welche Jobs es außerhalb der Filialen noch gibt, erklärt Paulina Meier.

Vaude steht im Ruf, ein nachhaltig agierendes Unternehmen zu sein. Inwiefern hilft das bei der Personalarbeit? Wo ist das allerdings auch kein Zaubermittel, das alle Herausforderungen beseitigt?

Dina Reit ist nicht nur auf LinkedIn sehr bekannt. Die CEO von SK Laser gehört zu den "100 wichtigsten Frauen im Mittelstand". Im Gespräch erklärt die 31-Jährige, wie es genau dazu kam, dass sie ihrem Vater nachgefolgt ist.

Isabel Grupp, Nichte von Trigema-Chef Wolfgang Grupp, leitet die Plastro Mayer GmbH gemeinsam mit ihrem Vater Johannes. Das allein ist eine spannende Konstellation, aber im Gespräch geht es auch um viele weitere Personalthemen.

Viessmann hat turbulente Monate hinter sich, aber schon seit Jahren transformiert sich das Familienunternehmen an allen Ecken und Enden. Das erfordert umfangreiche Weiterbildung, wobei Personalchefin Frauke von Polier den Begriff nicht sehr schätzt.

In diesem Podcast von Markt und Mittelstand, Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsmagazin, diskutieren wir die größte Herausforderung von Familienunternehmen: dem Personalmangel. Diesmal zu Gast: Julia Bösch, CEO von Outfittery

In diesem Podcast von Markt und Mittelstand, Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsmagazin, diskutieren wir die größte Herausforderung von Familienunternehmen: dem Personalmangel.

In diesem Podcast von Markt und Mittelstand, Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsmagazin, diskutieren wir die größte Herausforderung von Familienunternehmen: dem Personalmangel.

In diesem Podcast von Markt und Mittelstand, Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsmagazin, diskutieren wir die größte Herausforderung von Familienunternehmen: dem Personalmangel.

In diesem Podcast von Markt und Mittelstand, Deutschlands drittgrößtem Wirtschaftsmagazin, diskutieren wir die größte Herausforderung von Familienunternehmen: dem Personalmangel.