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Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

David Talerman

Comment travailler en Suisse ? Comment s'expatrier en Suisse ? "Travailler et vivre en Suisse" est le seul podcast entièrement dédié à l'emploi et à l'expatriation en Suisse. Il s'adresse aux résidents, expatriés, frontaliers déjà sur place et à ceux qui veulent le devenir. Ce podcast vous permettra de mieux comprendre la Suisse et de concrétiser votre projet professionnel avec des conseils et des infos pratiques.  De nombreux thèmes sont abordés : l'emploi, la vie sur place, l'interculturel, les relations de travail, le droit du travail, l'assurance maladie, la fiscalité et les impôts, la banque...  Ce podcast est animé par David Talerman, spécialiste de l'emploi et de l'expatriation en Suisse. Son livre "Travailler et vivre en Suisse" et son site www.Travailler-en-Suisse.ch (https://www.travailler-en-suisse.ch) ont permis à des milliers de personnes de (re)trouver un job en Suisse. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

52 - Assurance maladie en Suisse : commment en est-on arrivé à de tels prix ? | Ep. #52
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  • 52 - Assurance maladie en Suisse : commment en est-on arrivé à de tels prix ? | Ep. #52


    Les tarifs de l’assurance maladie pour 2025 ont été publiés fin septembre, affichant une augmentation moyenne de :

    6% pour les résidents suisses

    5,3% pour les frontaliers


    Cette augmentation s’inscrit dans une tendance qui dure depuis plusieurs années, marquée par une hausse constante des primes d’assurance maladie depuis la création de la LAMal en 1996.


    Fonctionnement du Système d’Assurance Maladie en Suisse


    Le système d’assurance maladie en Suisse se compose d’environ 40 caisses privées. On distingue la :

      LAMal pour résidents

      LAMal pour frontaliers


    Les primes sont publiées selon 3 catégories d’âge :

    Enfants (0 à 18 ans)

    Jeunes adultes (19 à 25 ans)

    Adultes (26 ans et plus)


    Pourquoi les Primes d’Assurance Diffèrent pour des Couvertures Identiques ?


    Bien que les couvertures médicales soient identiques et régies par la loi LAMal, les primes varient en raison d’autres facteurs, tels que :

    La prise en charge des frais médicaux (tiers payant ou tiers garant).

    Les délais de remboursement : plus une caisse rembourse rapidement, plus les primes sont élevées.


    Caractéristiques de l’Assurance Maladie en Suisse


      Charge intégrale du salarié : Contrairement à d’autres pays, l’employeur ne prend pas en charge une partie de l’assurance maladie.

      Assurance individuelle : La notion d’ayant-droit n’existe pas. Chaque membre d’une famille paie sa propre prime, ce qui entraîne des coûts mensuels élevés (parfois plus de 1000 CHF pour une famille de 4 personnes).


    Évolution des Primes depuis 1996


    Depuis la création de la LAMal en 1996, les primes ont explosé :

    En 1996 : 169 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.

    En 2025 : 449 CHF par mois pour un adulte de plus de 26 ans.


    Disparités Régionales et Subsides


    Les cantons ayant les primes les plus élevées en 2025 sont :

    Genève : 572 CHF / mois

    Tessin : 548 CHF / mois

    Neuchâtel : 512 CHF / mois


    Environ un tiers des Genevois et des Vaudois bénéficient de subsides pour payer leur assurance.


    Les Frontaliers : Une Situation en Mutation


    Contrairement aux résidents, les frontaliers ont bénéficié d’une baisse de leurs primes pendant 10 ans. Cela s’explique par :

    Le coût des soins souvent plus bas dans leur pays de résidence.

    Une population de frontaliers majoritairement active et en bonne santé.


    En 2023, le Conseil national a décidé d’augmenter les primes des frontaliers de 60% d’ici 2026, par solidarité pour compenser les augmentations des résidents suisses.


    Tarifs Prévisionnels pour les Frontaliers en 2025


    Pour 2025, la hausse pour les frontaliers reste modérée, passant de 189 CHF à 200 CHF par mois pour l’assureur Helsana. La forte augmentation prévue (60%) pourrait intervenir en 2026.

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    🇨🇭 Frontaliers : Vigny-Depierre Assurances
    🇨🇭 Résidents : Anne Abhamon


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    Mon, 30 Sep 2024 - 10min
  • 51 - Ce que les législatives de juin 2024 en France nous disent de la Suisse (ou le contraire) | Ep. #51

    David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.

    Différences dans le processus de vote

    France :

    Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.

    Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.

    Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.

    Suisse :

    Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.

    Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.

    Culte de la personnalité vs constance politique

    France :

    Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.

    Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.

    Suisse :

    Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.

    L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.

    Promesses électorales et initiatives populaires

    France :

    Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.

    Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).

    Suisse :

    Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.

    Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.

    Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.

    Importance de l'économie dans les débats électoraux

    France :

    L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.

    Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.

    Suisse :

    L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques.

    Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France.


    Conclusion

    David Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.


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    Sun, 30 Jun 2024 - 17min
  • 50 - Chômage des frontaliers en Suisse : l’oubli qui valait 7 milliards | Ep. #50

    Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France.

    Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%.

    La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait.

    La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.


    Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage.

    Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.

    Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.


    Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes.


    En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse.

    Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.

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    Fri, 17 May 2024 - 06min
  • 49 - Intelligence Artificielle : Boostez Votre Recherche d'emploi avec ChatGPT [webinar] | Ep. #49

    Retrouvez le webinar que j'ai animé en partenariat avec Jobup.ch sur le sujet de l'intelligence artificielle.
    Plus exactement, je vous montre quels outils et techniques il est possible d'utiliser pour sa recherche d'emploi en Suisse et pour augmenter ses chances de décrocher un emploi.
    Le webinar peut être vu sur la chaîne Youtube de Jobup.ch.

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    Tue, 16 Apr 2024 - 1h 02min
  • 48 - Opentowork et mise à jour de profil Linkedin : quels risques vis-à-vis de mon employeur ? | Ep. #48

    À l'ère numérique, où votre présence en ligne est aussi cruciale que votre présence physique, la question se pose : faut-il craindre une réaction de votre employeur lorsque vous mettez à jour votre profil LinkedIn ? La réponse simple : absolument pas et je vous explique pourquoi dans cet épisode.

    Votre profil Linkedin vous appartient. C'est un outil de marque personnelle conçu pour mettre en avant vos compétences, réalisations et aspirations. Pourtant, de nombreux professionnels hésitent, craignant des réactions négatives de leur employeur.

    Mais allons plus loin. Votre profil LinkedIn est le récit de votre parcours professionnel, une histoire que vous avez le droit de raconter et de peaufiner. Il s'agit de prendre en main votre carrière, et non de rechercher un emploi en secret. Même dans les environnements de travail les plus vigilants, la mise à jour de votre LinkedIn ne devrait pas être source d'inquiétude, mais un pas vers de futures opportunités.

    Considérez ceci : un profil dynamique et à jour peut même signaler à votre employeur actuel votre valeur et votre potentiel, ouvrant potentiellement des portes au sein de votre organisation. Dans un marché du travail compétitif tel que celui en Suisse, où le taux de chômage est bas, les entreprises sont désireuses de retenir les meilleurs talents. Ainsi, mettre à jour votre profil pourrait entraîner des résultats positifs inattendus plutôt que les répercussions négatives redoutées.

    Et qu'en est-il de la fonction "#Opentowork" ? C'est un outil, certes, à utiliser avec discernement. Rendre publique votre recherche d'emploi exige une réflexion stratégique. Ma préférence va à la forme discrète, mais
    LinkedIn ne garantit en tous les cas pas que les HR de votre société puisse le voir si vous êtes en poste.

    Le vrai risque n'est pas dans la mise à jour de votre profil ou l'indication de votre ouverture à de nouvelles opportunités ; c'est dans la stagnation. La nature dynamique du marché du travail et l'évolution continue des compétences professionnelles exigent que nous restions proactifs dans la gestion de nos carrières.

    Alors, discutons : Avez-vous hésité à mettre à jour votre profil LinkedIn par peur de la perception de votre employeur ? Comment naviguez-vous entre être ouvert à de nouvelles opportunités et maintenir une relation positive avec votre employeur actuel ? 🤔

    Votre avis est le bienvenu !


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    Thu, 07 Mar 2024 - 10min
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