闖天下

＃本集關鍵字：川普2.0

川普強勢回歸，不僅總統大選贏得選舉人票、總票數，連參眾兩院也取得多數。勝選後，更頻頻放話即將針對中國、墨西哥課徵高額關稅。即便「川普2.0」在明年才會正式入主白宮，但其鮮明的個性與廣納「經濟鷹派」的內閣名單，仍為全球局勢，投下一個個不確定因素。

本集我們應聽眾朋友要求，邀情老朋友 Jack 和我們進一步復盤美國大選，與選後的政局最新變化：民主黨陣營現況、區域戰爭的後續發展，以及台海供應鏈可能遭遇的挑戰！分享重點包括：

1.本次大選後，MSNBC 求售中！堪稱「顛覆媒體生態」的一次典範轉移？
2.泰勒絲、Lady Gaga、碧昂絲「光環失效」？為什麼大咖明星紛紛表態，也無助民主黨選情？
3.歷經選後「抓戰犯」環節，民主黨未來要如何重新站起？
4.兩場戰爭打得火熱，「川普 2.0」將如何介入斡旋？
5.台海危機如何變化？從「熱戰」轉移到「商戰」？
6.川普 2.0 緊縮移民政策，更可能逆轉現行 ESG 發展方向？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 侯智元

製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》2024 美選專題（選後評論看這裡）：https://bit.ly/4fZtIAj
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這個月最令人難過的消息，是日前勞動部北分署一位職員疑似因受職場霸凌，選擇在辦公室輕生。輿論矛頭指向了分署長謝宜蓉，但這只是一人之罪嗎？

攤開數據，台灣去年有2,752名公務員辭職，創下近22年來新高 ; 更令人驚愕的是，考試院會過往資料顯示，公務人員死因排名第三就是自殺，占比是國人的3倍。

向來被視為鐵飯碗的公務員職務，如今為何讓人敬而遠之？

長期研究公務機關生態的政治大學公共行政學系教授陳敦源指出，在民眾需求、上級長官夾擊下，基層公務員成了底下最辛苦的一群人。本集節目，我們將深入解析台灣17萬公務人員的兩難。

【本集重點】
02:47 社會更民主了，公務員勞權反而難捍衛
10:38 你不理解的官僚規則，成為基層的情緒勞務
15:01 以高薪養出清廉與效率，借鏡新加坡是解方嗎？
21:37 讓人敢說真話，「永業制」是保護自己的武器
29:57 業務量更多、但同事不能多招：限制員額的困境
35:30 公務員報考率降低，不一定是壞事

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：政治大學公共行政學系教授 陳敦源

製作團隊：杜韋樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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在人工智慧崛起的時代，人人無不問：我會被AI取代嗎？面對不斷發展的新科技，大學如何不只是職業訓練所，培育出能勇於面對變革的新一代人才？

本集節目邀請到慈濟大學劉怡均校長為我們分享治校理念，強調能超越競爭的「慈善力」。而在此共好理念下，今年正式與慈濟科技大學合併的慈濟大學，又如何整合研究與行政資源，成為更具規模和國際視野的一流大學，在人才培育上更具動能？

主持人：彭芸芳
來賓：慈濟大學校長 劉怡均

製作團隊：蘇婉菁、劉奕辰、張宸銘

本集節目合作推薦：慈濟大學

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楊士範在大學時就懷有創業夢，不過畢業後，他先進入在CNET、《商業周刊》擔任編輯，而且還開了一間咖啡店。

直到2013年，這個創業夢才終於發芽，因為對網路的著迷，以及對內容的堅持，他成為「關鍵評論網」的共同創辦人，期待成為台灣有影響力的媒體。

創業從不是簡單的事，經營媒體更不容易。楊士範認為，要找到清楚的商業模式，才能讓創業的種籽開花。儘管媒體大環境不斷翻轉，不論是廣告模式、內容產製、甚至社群經營，遊戲規則都在快速迭代，但他始終相信，只要緊抓著確切的商模，就能步履穩健。

一路走來，楊士範認為，工作就是要做自己喜歡的事，面對每一份工作，他都保有這個初衷。當媒體和內容型態逐漸轉變，也促使他開自己的Podcast「馬力歐陪你喝一杯」，希望讓更多元的聲音被聽見。

這集楊士範談及他對合夥創業、內容經營的觀點，他相信只要找到人生的信念，相信自己正在做的事，就能發揮自我的價值。


本集的CEO思維金律：
1. 商業模式是創業的核心
2. 要合夥創業，先吵一架
3. 凡事都是過程，堅信自己的「相信」

【本集重點】
04:07 商模對創業的重要性為何？
07:55 紐約時報怎麼做大訂閱制？
16:17 為什麼要創業媒體，有什麼不一樣？
26:40 創業夥伴一定要先趕快吵架
30:22 經營內容產業，最痛苦的是什麼？
33:49 成了創辦人後，獲得的最大體悟是……
41:45 開Podcast時，以為一年就會有成果

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：關鍵評論網共同創辦人 楊士範
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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只要純度超過70%以上的巧克力都不好入口，對消費者來說「苦」是第一印象，要怎麼打開黑巧克力的市場？要怎麼在歌帝梵、瑞士蓮、德芙等大品牌中殺出重圍？天下雜誌出版《峰值體驗2》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：駐外記者

有沒有一種工作，一人當三人用、一天當數天過？遠在異鄉從事駐地記者，很可能就會有這樣的經歷！

捷克經常被稱作「最挺台的歐洲國家」，在台捷友好的背後，要把發生在捷克的故事與消息，化作文字、影音新聞，即時傳遞給台灣的閱聽人，是一項既有趣又充滿挑戰的工作。

《換日線》專欄作者劉郁葶，如今是（保守估計至少）十年來唯一一位台灣駐捷克記者。在本集節目中，她將與我們分享成為駐外記者的契機，也揭開不為人知的特派工作甘苦談。

【本集重點】

1. 錯過當交換生沒關係，透過捷克 MEYS 獎學金一樣出國！
2. 超過十年！為什麼這麼長一段時間沒有台灣駐捷記者？
3. 同樣是新聞業，在台灣與捷克工作節奏大不同
4. 一個駐外記者的一天：揭曉在國外的工作日常
5. 隻身在捷克做報導，最大挑戰其實是「人際壓力」？
6. 一波三折血淚經驗：豪雨中拉路人完成「台積電德國設廠」採訪
7. 成為駐地記者需要哪些能力？過來人的心得與實用建議

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 劉郁葶

＊《換日線》劉郁葶專欄：https://bit.ly/3V3GzbP
＊捷克教育部 MEYS 獎學金申請心得：https://bit.ly/4cEmVdF
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服務業的伙伴們一定都知道，為了預防災難發生，平時就要建立起完善的應變機制並定期演練，然而當災難真的來臨時，即使平時訓練有素的團隊也可能一時之間㤺了手腳，不知如何是好。

今年4月3日，太魯閣晶英酒店不幸遭到芮氏規模7以上的強震侵襲，酒店在地震發生當下內部停電、通訊中斷，館內有高達70%的旅客都是情緒激動，急著想要下山的外籍人士⋯⋯ 面對這場突如其來的災難，太魯閣晶英酒店如何展現出驚人的應變能力，為我們提供了一個堪稱「教科書等級」的災難危機處理示範？而從這次經驗，我們還能學到哪些啟示？

掌握的一點訣：
1. 服務業的核心價值在於「人」，無論面對任何情況，都應將顧客和員工的安全與福祉放在首位。
2. 領導者危機處理過程中需要保持冷靜、勇於授權，以清晰的思路和果斷的決策帶領團隊應對挑戰。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：太魯閣晶英酒店總經理 趙嘉綺
製作團隊：李洛梅、張雅媛、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
太魯閣山月村遭強震重創，外省「村長」鄭明岡守護山中旅店20年
https://www.cw.com.tw/article/5130082
礁溪老爺3月火警後首度受訪 第一時間賠償、「教科書等級的危機處理」
https://www.cw.com.tw/article/5126322

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為何愈來愈多人寧願當萬年工讀生，也不想做主管了呢？

研究報告顯示，6成新手主管撐不過兩年。Cheers在IG上徵求到讀者正歷經的「職場鬼故事」，除了世代價值觀落差外，包括資深員工倚老賣老、空降被排擠的問題也榜上有名。

本集我們再次邀請到彭建文老師，從他在台積電擔任主管、以及10年來的顧問經驗出發，為聽眾朋友拆炸彈、對症下藥，學習不再當個「委屈主管」。

【本集重點】
04:54 年輕主管帶老鳥，先學被「信任」
11:13 情境1：同事倚老賣老，不肯改變
17:07 情境2：下屬在客戶面前開我玩笑
22:31 情境3：維繫好關係，還是管績效？
30:40 情境4：屬下好被動，只等指令做事
36:02 當主管這麼難，我會不會不適合？

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：品碩創新管理顧問執行長 彭建文

製作團隊：邱煜庭、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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趨勢變遷快速，職場幾乎每天都面臨著全新的衝擊。面對這些衝擊，領導者如何有效學習，以快速找到解決方法，便成為勝出的關鍵。

久居技職體系龍頭的臺灣科技大學，始終以「國際一流的應用研究型大學」為目標，致力於培育具創新實踐及全球競爭力的優秀人才，提供深度進修機會、讓業界高管及企業主能夠再次回到學校的EMBA更是如此，師資及教學資源的豐富程度不在話下，真正讓人趨之若鶩的特色，是臺科大EMBA「沒有你，沒有我，只有我們」的團結精神。本集節目邀請到臺科大管理學院EMBA呂志豪執行長，分享在職人士如何評估自己是否需要再進修？若需要進修，又如何挑選適合自己的環境？

主持人：彭芸芳
來賓：國立臺灣科技大學管理學院EMBA執行長 呂志豪

製作團隊：蘇婉菁、劉奕辰、張宸銘

本集節目合作推薦：國立臺灣科技大學EMBA

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上班的那杯、會議、星巴克、手沖，賣的都是咖啡，但在人、貨、場的邏輯下，訴求的賣點卻不同。就算咖啡品嘗起來普通，還是一堆人會去買，為什麼？天下雜誌出版《峰值體驗2》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：美國政治影劇

美國大選後，川普已陸續公布重要幕僚。檯面上選戰打得火熱，不過你是否也好奇，美國政壇還有哪些新聞上看不到的面向呢？

飯要吃、劇要看，這週我們要來和大家交換片單！編輯將分享 8 部政治題材美劇與電影，當中有虛構故事、也有改編自真人真事的傳記，特色各異。聽完節目也別忘了留言告訴我們，哪些政治影劇是你心中必看？

【本集重點】

1.《頭號外交官》：Netflix 已續訂第三季！這部地緣政治「肥皂劇」哪裡好看？
2.《紙牌屋》：恐怖又迷人的「反派」夫妻檔！話說凱文史貝西近況如何？
3.《副人之仁》：編輯私心最愛！為何選前搭上賀錦麗「順風車」流量大漲？
4.《誰是接班人》：讓川普揚言提告、沒有好萊塢大廠敢發行的傳記新片
5.《絕望者之歌》：從川普副手范斯的故事，一窺美國「白人鄉巴佬」的真實生活
6.《美國小姐》：從「政治不沾鍋」到「政治出櫃」，天后泰勒絲為何願意表態？
7. 更多推薦：HBO《選情告急》、《選舉追追追》又為何值得一看？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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你相信一位來自越南的難民，能成為專業的助人工作者嗎？還能替移工進行心理諮商？

「難民神父」阮文雄被美國國務院稱為「結束現代奴隸制度的英雄」，他因內戰成了政治難民，經歷多次失敗，甚至在海上遭遇強烈颱風，終於逃離越南。歷經日本難民營，而後成為澳洲公民的阮神父，被派到了台灣服侍，度過了生命中最精彩的四十年，積極投入台灣越南移民工運動，完成了許多人權任務。然而，他竟被越南政府列為黑名單，為什麼？

陽明交通大學社會與文化研究所的林淑芬教授，接觸神父的故事後，與一群朋友希望透過訪談，為神父做口述歷史，為台灣留下紀錄。甫由陽明交大出版社出版的口述史《越邊vượt biển》，希望讓台灣人看見，一個曾需要接受援助的難民，如何在多重流離之後，成為能夠匯集力量的專業助人工作者。在林淑芬教授的眼中，神父是一個怎麼樣的人？採訪神父的過程，又遇到了哪些挑戰？

主持人：廖雲章
來賓：桃園八德天主堂阮文雄神父、陽明交通大學社會與文化研究所林淑芬教授
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
他們為保護越南國土站出來，卻遭自己的政府恐嚇：阮神父回憶台塑河靜污染事件抗爭
https://bit.ly/4fModUY
【難民船上的人】難民營中的19歲生日，與永生難忘的救命恩人
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升遷最大的詛咒，莫過於 #彼得原理——每個員工都將升遷到自己無法勝任的職位為止，成為公司進步的阻礙，或下屬眼中的無能主管。

事實上，通常績效表現最好的，最容易上位，但這類人不一定擅長管理，身分一轉換，原本閃耀的光芒反而黯淡了。

永豐金控6年前開始採用全新的人才評量機制，從盤點、培訓到異動，打破金融業普遍「論資排輩」的印象，全面搜出潛力新星。本集節目一起聽聽人資長公開他們的秘密。

【本集重點】
02:07 金融業是最論資排輩的行業？
08:36 總經理年開50場會，親自盤點人才
17:24 不分老少，高階主管也要被評價！
20:33 辨識出明日之星了，但怎麼發展他？
24:21 金融業最愛找MA，找對人還得養好人
34:13 發展部署是主管最重要的責任嗎？

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：永豐金控人力資源處處長 廖家宏

製作團隊：蘇欣儀、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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2025年來勢洶洶，人才危機仍在持續，作為管理者的你，雷達圖的重點觀測面向是哪些呢？

本集節目邀請到資誠企業管理顧問公司桂竹安執行董事，透過其20年來陪伴無數台灣企業邁入全球化及永續經營的經驗，為我們分享2025年的職場趨勢，並分享企業如何因應新的人才管理挑戰，打造更具競爭力的策略。

本集人才情報亮點一次看：
1. 跨世代溝通技巧，Z世代與中高齡族群都需要「這個」
2. 跨文化溝通心法，掌握3V讓你暢行世界
3. 落實DEI理念，創造企業多元共融競爭優勢

主持人：彭芸芳
來賓：資誠企業管理顧問公司執行董事 桂竹安

製作團隊：馮琬清、李昕霖、蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：PwC Taiwan

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Hello Kitty、酷洛米、美樂蒂、大耳狗、彼安諾、酷企鵝……，這些你熟悉的角色，都來自台灣三麗鷗。

這些角色不只攻打小學生、年輕女性的心，連媽媽們也為之著迷。當這些角色躍上長榮彩繪機，每每引起網友拍開箱影片，抑或是當睽違25年的復刻版Hello Kitty在麥當勞再次登場時，勾起五、六、七年級滿滿的回憶殺。

台灣三麗鷗總經理李明勳是這群「可愛實力」的幕後推手，她原本立志當漫畫家，後來念了法律系；前往日本留學時，本想在日本的大學當老師，因緣機會回到台灣三麗鷗擔任法務，一路做到總經理，這是她當初完全沒有設想到的發展。

現在李明勳持續推動「可愛實力」，讓這群充滿魅力的角色在台灣各地踩點，帶動台灣鄉鎮的觀光人潮和地方創生，也讓台灣更多美麗的地方被眾人看見。

本集的CEO思維金律：
1. 勇於面對自己的不足，持續學習
2. 遇到衝突，不聽單一說詞
3. 相信善意，創造人際正向循環

【本集重點】
05:18 為什麼要交「良知」的朋友
09:25 遇到員工離職，先反省自我
15:57 面對員工衝突，先當個傾聽者
19:03 這本小說是日本領導學的重要教材
24:57 用可愛實力發展地方創生
29:36 知道自己的缺點，才知道如何扭轉

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：台灣三麗鷗總經理 李明勳
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情商（EQ）理論之父高曼，顛覆了智商決定成功的傳統思維。他認為，智商帶你到嚮往高度，情商才能讓你持續卓越。企業要致力永續，領導者的情商是重要關鍵。

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：美國大選

2024 年壓軸登場的美國總統大選落幕，由共和黨籍前總統川普逆襲成功，即將「回鍋」出任第 47 任美國總統。共和黨甚至很可能在參眾議院均取得多數，在 2026 年的期中選舉前「完全執政」。

選前美國各大主流媒體多預測選情五五波、甚至將纏鬥直至最後一刻，開票日時共和黨卻一路領先民主黨陣營，甚至斬獲七大搖擺州，也不禁讓人好奇在這場選戰中，川普陣營到底「做對了什麼」？民主黨陣營和自由派為主的美國主流媒體們，又在哪裡「完全失算」？

今天我們連線目前人在華府，從事政治研究工作的換日線專欄作者「梅森黑德」（Howard），他第一手見證了這場選戰的起承轉合，也在換日線的美選專題中帶來許多精彩分析。再加上長期觀察美國政治，並在 2016 年「一戰成名」準確預測美國選情的老朋友 Jack，今天的換日線關鍵字節目較長但保證精彩，將帶大家一起復盤這場今年全球最重要的選舉！分享重點包括：

．川普在搖擺州大獲全勝，回顧本次大選中的「無奇不有」
．突破藍牆！少數族裔、年輕選民也均大有斬獲。川普陣營為何大贏？
．「換拜」之後一度遙遙領先，最後卻慘敗。賀錦麗與民主黨到底輸在哪裡？
．馬斯克成超級助選員！傳統媒體影響力已被社群平台徹底取代？
．民調再次失準？「主流民調」和「主流媒體民調」差在哪裡？
．上台即終戰？川式外交政策備受全球關注

主持人：換日線創站老編 張翔一
來賓：《換日線》專欄作者梅登黑德、侯智元

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鼎泰豐，這個台灣引以為傲的餐飲品牌近來被迫關閉華北 14 家店面，超過 800 位員工頓失依靠，背後竟然是錯綜複雜的股東糾紛？鼎泰豐如今陷入什麼困境？在國際化發展的路上為何暗藏危機？

這集節目，我們以鼎泰豐的股權之爭為例，探討服務業如何思考顧客、員工與股東之間的關係，以及在公司治理與股權結構上需要留意的課題。

掌握的一點訣：
1. 企業必須重視股權設計、公司治理和傳承機制，在不同發展階段都要審視和調整股權結構，才能永續經營。
2. 員工福利和股東利益之間的平衡是個難題，企業領導者需要找到最適合自身發展的解決方案。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、張雅媛、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
鼎泰豐、築間、漢來...大型餐廳市佔攀升，前三名餐飲集團揭曉！
https://www.cw.com.tw/article/5132062
大眾買商品卻憎恨生產商 21世紀企業的危機：服務股東
https://www.cw.com.tw/article/5131942

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「我今天會的東西，明天不一定用得上了。」調查發現，近8成人認為自己的技能將在2年內產生變化，77％在過去一年內開始學新技能。你是其中一員嗎？

本集邀請到一位酷愛學習的高階經理人——數萬名司機口中的「小辣椒」：台灣大車隊副董事長李瓊淑。

有別於許多一路念名校、海歸的CEO，她國中一畢業就到工廠做女工，半工半讀下完成了高中學歷，23歲就當了媽媽，自主到空中大學進修、如今在政大攻讀了第3個學位，剛剛拿到博士文憑！

節目中，小辣椒不藏私分享她在繁重的工作中，如何保持高效學習，引導同仁、加盟司機一起擁抱變革，助攻台灣大車隊躍身全球第一家股票公開發行的計程車行。

【本集重點】
03:45 翻轉虧損連連的車行，上萬司機都有她的手機
12:40 從工廠女工到副董事長，邊工作邊拿4個學位
16:45 為什麼在職進修要攻讀「博士」？
22:30 決策的品質，看你一天花多少時間與自己對話
29:54 帶團隊學習前，先問你的主管是哪種人
33:10 實戰現場：第一線司機抗拒改變，怎麼辦？
41:55 啟動策略變革，別排斥向對手學習

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：台灣大車隊副董事長 李瓊淑
製作團隊：吳佩旻、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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我們可能活得比想像的更久，但如何健康到老？史丹佛大學醫學院畢業的長壽權威彼得‧阿提亞介紹強效的長壽「藥」，並告訴我們如何開始為「百歲老人十項全能」訓練，過上最高品質的美好餘生。天下雜誌出版《超預期壽命Ⅰ+Ⅱ》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＊推薦好書《超預期壽命Ⅰ+Ⅱ》：https://bit.ly/3C4cv9o
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＃本集關鍵字：美國留學趨勢

根據統計，前往美國的國際學生數量，臺灣排名世界第六；赴美讀碩博士的國際學生人數，臺灣排名世界第五；以 OPT 簽證留在當地工作者，臺灣更是排名第四。

上述數字可能令你感到驚訝，而目前在美國國務院旗下 EducationUSA 擔任臺灣區教育顧問的陳韻竹表示，赴美留學，絕對不是只有常春藤盟校，每個人的答案都不同。

掌握美國官方與各校第一手資訊、每年平均接觸 4-5 千位學生的韻竹，還固定擔任麻省理工學院的入學審查面試官，她將不藏私地分享近年的留學趨勢──本集含金量超高，節目重點包括：

1. 身為家中第一位留學生，「出國」為何成為生涯選項？
2. EducationUSA 是什麼？竟然免費提供留美諮詢服務？
3. 除了美國外，臺灣學生嚮往的留學國家愈來愈多元
4. 受歡迎的澳洲、英國與加拿大，近期都端出緊縮的簽證政策
5. 美國新發展：持續支持 OPT 簽證，還放寬 STEM 的科系定義！
6. 選項多元，臺灣留學生「一體兩面」的機會與困境
7. 學生最常諮詢的問題是什麼？三大建議一次分享！

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：EducationUSA 臺灣區教育顧問、學術交流基金會公共事務長 陳韻竹
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊換日線亮點人物陳韻竹專訪：https://bit.ly/4a2bMC8
＊相關主題重點回顧：Ep.63 雙聯學位：https://bit.ly/3LtXvTP
＊《國際觀怎麼教？怎麼學？》秋季刊熱賣中：https://bit.ly/478lFNv
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雙手被銬住，被警察押送到機場，是每個被抓到的越南「黑工」必須經歷的路程，也是他們在台灣的最後一哩路。在這之前，他們提心吊膽過著黑暗的時光，失去了「活著」的感覺，同時承受了極大的心理壓力。

移民工文學獎評審推薦獎得主，來自越南的陳明合在台灣攻讀博士期間，接觸到許多越南黑工，在與他們交流之後，才真正了解同鄉們背後的苦衷與辛酸。長期以來，許多人會視這些失聯移工為社會隱憂，不過到底是什麼原因讓他們失聯？越南社會如何看在台灣的越南「黑工」？台灣有哪些吸引力、越南有什麼樣的推力？

主持人：廖雲章
來賓：移民工文學獎評審推薦獎得主 陳明合
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
【2024移民工文學獎／評審獎暨青少年評審推薦獎】生命力
https://bit.ly/4e8cPRX
【移民工故事集】採茶班越南工人的苦與愁
https://bit.ly/4hrzz23
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你擅長看人嗎？人腦天生就有幫別人 #貼標籤 的慣性，卻常常掉入認知偏誤的陷阱卻不自覺。

《成為更好的你》作者大衛．布魯克斯最新力作《深刻認識一個人》攻上各大暢銷排行榜，更出現在比爾蓋茲的夏季推薦書單中。

本集邀請Cheers的專欄作家，身兼科技業高階經理人、臉書有超過11萬人追蹤的讀書e誌站長吳億盼，為我們導讀，一起學習看懂他人、也看見自己。

【本集重點】
02:14 曾經看錯人的失敗經驗
08:35 主管要Hold住自己：快快聽、慢慢說
11:58 「大聲傾聽」對方的3個關鍵
20:18 懂得聆聽屬下，不代表你要當好人
26:54 當同事「公私不分」的最佳解是＿＿
32:22 你足夠認識自己嗎？

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：讀書e誌主理人 吳億盼

製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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創業聽起來是個美好的夢想，但從來不是一條簡單的路。何炳霖在創立cama café之前，曾是廣告業的高階主管，有著近20年的經歷。當時為了收入穩定，一邊維持原有工作，一邊準備創業事宜。

一路上，何炳霖遇到許多挫折和挑戰，曾經培養一位工讀生做到店長，結果對方竟然做出三百多萬的假帳；也遇過做財務的員工，在離職後，發現他把一堆不會處理的發票，塞在抽屜。

這些挑戰，都讓何炳霖對人性有更深的認識，也學會扎實地走好每一步。就像在疫情期間，面對原物料上漲，許多店家多半簡短告知漲價訊息，何炳霖卻選擇寫一封信給消費者，把漲價的緣由說清楚，點出「一杯好咖啡的難處」。對何炳霖而言，「慢」才是一種堅定。

cama café今年18歲了，何炳霖說這是品牌「轉大人」的過程，儘管他也坦承這一年的營收衰退，但他清楚知道，這是調整策略的最好時機點。對他來說，用樂觀的心去面對挑戰和挫折，這世界就沒有灰暗的地方。

本集的CEO思維金律：
1. 形塑品牌就是：One concept, Big idea.
2. 傷害你的人，會讓你更強大
3. 小事，是累積品牌的關鍵

【本集重點】
05:35 品牌定位決定踏入市場的切入點
10:50 以前不授權，靜養三個月後反而學會了
18:15 遇到員工做假帳，還敢相信人性嗎？
25:30 工作的最大地雷是什麼？
29:53 覺得當CEO，最困難的事情是？
31:45 營收衰退怎麼辦？

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：cama café創辦人 何炳霖
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ
＊更多管理領導心法到「天下學習」，開始上課：https://bit.ly/3G1YcBC
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懂事以來，就竭盡全力地告訴自己，不要成為爸媽那樣的人，深怕走上父母的老路。但總有幾個時刻，你猛然意識到，自己在不知不覺中愈來愈像父母。原生家庭未癒合的苦痛，往往以意想不到的方式體現在成年的行為，了解原生故事的脈絡，悉心照顧過往的傷口，加上正確步驟和練習，就能解開人生的限制，寫下全新生命故事。天下雜誌出版《療癒原生家庭創傷》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：黑白大廚

你追完「黑白大廚」了嗎？這一部現象級的韓綜實境秀，不僅在全球熱播，更成功輸出韓國的多元飲食文化，讓無數人對大廚們的好手藝留下深刻印象，甚至不惜漏夜搶訂、幾乎秒殺節目中的所有主廚餐廳。

疫後受景氣與原物料通膨的影響，南韓餐飲業近年其實面臨著嚴峻的考驗；然而自《黑白大廚》上線後，卻造成空前的「一人（節目）救全村（餐飲業）」現象，但這股熱潮又能維持多久呢？本集我們邀請到精通韓語、並曾在首爾工作生活的專欄作者 Laney，和我們分享《黑白大廚》驚人的外溢效應！分享重點包括：

1. 前有《體能之巔》、《激讚網紅》等作品醞釀，《黑白大廚》如何把實境秀推升到全新高度？
2. 最令觀眾印象深刻的大廚們，與他們幕後不為人知的小故事。
3. Netflix 中譯協助正名「辛奇」，節目背後的「韓食國際化」工程？
4. 展現「不只是韓食」的多元樣貌，韓國用文創產業優勢、躋身全球美食之都。
5. 《黑白大廚》成內需消費及時雨，超商、時裝聯名外溢效應更可觀。
6. 第二季確定開拍來勢洶洶，有哪些期待看點？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 Laney
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊Laney換日線專欄：https://crossing.cw.com.tw/author/612
＊Hallo Laney臉書專頁：https://www.facebook.com/HalloLaney/
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台灣人「懶得打扮」近期在Threads上再次掀起討論，你同意嗎？

研究發現，別人對我們的觀感，93%都來自你的形象管理，僅僅有7%取決於你到底說了什麼。

「若你很重視你的內在實力，更要重視你外在形象！」本集來賓陳麗卿老師投入近30年幫助專業人士打造個人品牌，也協助過許多知名企業整合員工形象，包含台灣高鐵、LEXUS都曾找她當顧問。

最好的穿搭不在乎最美、最帥、最閃亮，而是找到最能幫助你「達標」的形象。

【本集重點】
01:55 台灣人為什麼「懶得打扮」？
06:16 太多人被外在辜負！破解形象管理迷思
11:32 選擇你的形象＝再度決定你是誰
16:59 為你的穿搭健檢：先自問這個問題
22:38 三個字讓你看起來有「主管樣」
29:35 怎麼說服屬下穿出專業感？
36:22 讓你的穿搭成為最強名片

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：Perfect Image陳麗卿形象管理學院 創辦人 陳麗卿
製作團隊：邱煜庭、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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聯合利華，一個我們耳熟能詳的國際企業，它的產品幾乎遍布我們的生活。但你可能不知道，這家公司不僅僅生產日用品，更致力於打造一個永續發展的未來。

來台40年，除了產品廣受消費者喜愛，聯合利華也將公平多元共融落實在員工福利、辦公室軟硬體打造上，員工不僅可以自己選擇要坐怎樣的辦公椅，還可以共同參與辦公室的環境打造！

本集節目邀請到邀請到聯合利華台灣人力資源總監董蕙萱，來分享聯合利華堅持的初心，以及如何落實在每一個員工身上。

主持人：彭芸芳
來賓：聯合利華台灣人力資源總監 董蕙萱

製作團隊：林頌涵、張宸銘

本集節目合作推薦：聯合利華

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「原諒」曾經深深傷害過我們的人，是一件非常困難的事。那幾乎是一種聖人的情懷了。或許，我們可以試著理解，人都是照著自己的命運劇本在演出，好人有好人的戲碼，壞人也有壞人的劇情。天下雜誌出版《把日子過好，把自己活好》


製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：紐西蘭夢

許多人對於人生進程的想像，有著一定的節奏：努力完成學業、找一份好工作、穩定儲蓄，並將「買房」列入人生清單。

但對於紐西蘭人而言，他們更在乎與自然的緊密聯繫，每個人都有自己的「時區」，享受自由、追求冒險的紐式精神，深刻融入在日常中。根據全球人力資源平台 Remote 的調查，紐西蘭亦是生活與工作「最平衡」的國家。

環境記者出身，離開熟悉的臺灣、在紐西蘭以「露營車」為家的專欄作者 Chi Lo，將和我們分享她的「奇異國」生活方式，以及當地人心中的「紐西蘭夢（Kiwi Dream）」！分享重點包括：

1. 為何落腳人口僅數百人的「斯圖爾特島」？
2. 最印象深刻的文化衝擊：出門不穿鞋？
3. 你聽過「美國夢」，那你知道「紐西蘭夢」又是什麼嗎？
4. 住進露營車生活半年，這是一種怎樣的體驗？
5. 在紐西蘭從事選務、觀光旅館業，看見什麼職場文化？
6. 生活現實面：待遇佳，但島上日常開銷也不菲
7. 臺、紐「養老」觀念竟大不同

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 Chi Lo

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台灣有數以萬計的精神病患，過著坐牢般的生活，他們的家屬也是。發病後，他們就被社會隔開，進入生病住院、出院回家、發病再住院的循環裡，即使如此，他們對人生仍然有各種的期待。

《回家：在社區得到復健與支持，精神病患也能安居樂業。當生活過得好，生病又如何？》這本書描述一群回歸社會生活的精神病患故事，他們從「康復之家」「回家」的這一哩路當中，會面臨哪些困難？能夠成功「回家」的住民具備什麼條件？為何有些家屬不願意讓精神病患的家人回家？住民們對自己有什麼樣的自我認知？又期待社會用什麼的方式與態度跟他們相處？

＊節目內容更正：2023年的177間康復之家可收治服務對象數為7, 497人。

主持人：廖雲章
來賓：中正大學社會福利學系教授 陳芳珮
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
世界心理健康日：從《精神病房也會迎來清晨》看見工作與心理健康的關係
https://bit.ly/4dPsPbg
精障者需要的是社會支持，而不是保持距離
https://bit.ly/401Pcaa
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「老闆不是當得好好的嗎？為什麼要去跑戈壁虐待自己呢？」相信很多人聽到Cama創辦人何炳霖在工作之餘如此投入戈壁挑戰賽，心中都會浮現這樣的疑問。畢竟，對於一個非專業的運動員來說，光是馬拉松就已經很不容易了，更何況是要在荒漠中跑上112公里，然而這卻是現在商學院最流行的一場耐力挑戰賽。

為什麼這麼多企業家和 EMBA 學員都熱衷於戈壁挑戰賽呢？這集節目，我們邀請何炳霖Benny哥來聊聊他如何克服萬難完成賽事，以及戈壁挑戰賽對於創業、人生有什麼樣的啟發。

掌握的一點訣：
1. 想像中的苦多於現實中的苦，所以要勇敢嘗試。很多事情只要我們去做了就會發現其實並沒有那麼難。
2. 問題就是憑以前的經驗沒辦法解決的問題，只要不斷學習、積累經驗，就能夠解決越來越多的問題，持續成長進步。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：cama現烘連鎖咖啡品牌創辦人兼董事長 何炳霖
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＊延伸閱讀：

打架退學生，打造7億咖啡帝國 cama創辦人何炳霖：遭員工背叛後的成長
https://www.cw.com.tw/article/5121144
戰勝創傷後壓力症候群 超馬好手陳彥博：每次崩潰都讓我變得更勇敢
https://www.cw.com.tw/article/5094814

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身邊朋友突然都在討論：是不是可以買房了？

新青安政策上路短短10個月，吸引超過5萬件申貸，全台房價受到刺激一路飆漲。沒想到，央行上月端出被譽為「史上最重的打房政策」，央行總裁楊金龍更是直接喊話：要給投機客一個教訓！

台灣居住正義的曙光，如何到來？本集節目邀請長期推動社會住宅、房地產稅制改革的NGO OURs秘書長彭揚凱，解讀台灣近年房市政策邏輯，並借鏡全球創新的居住之道——買房，不該是獲得居住安全感的唯一選擇。

【本集重點】
02:18 「新青安之亂」未來怎麼走？
10:03 央行出重拳，目標其實不是打房
17:11 社會住宅、租金補貼的困境盤點
25:13 他們在買房前，如何打造居住安全感？
35:12 翻轉畸形房市，你的觀念比政策重要
39:17 給年輕的你：買房前的財務與心理準備

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：OURs都市改革組織秘書長 彭揚凱
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擁有自己的房子，是每個人的夢想，也是一生中最重要的投資。而台灣房屋，這個陪伴我們40年的品牌，不僅是房屋仲介的翹楚，更是將ESG+理念融入企業DNA的先驅。在這個講求永續發展的時代，他們如何將抽象的ESG+概念轉化為具體行動？又是用什麼樣的策略，打造出一個讓員工樂於共好的職場環境？今天，就讓我們一同揭開台灣房屋的ESG+秘辛。

本集邀請到台灣房屋集團首席副總裁周鶴鳴，為我們分享台灣房屋如何將ESG+從口號變為行動，以及如何透過獨特的企業文化吸引並留住人才。

本集人才情報亮點一次看：
1. 35,000顆樹和湖景第一排咖啡廳， 將ESG+融入日常營運
2. 挖掘身邊好事還能領獎金？透過「主理人計畫」激發員工的ESG+潛能
3. 開發亞洲健康智慧園區，打造有溫泉的養生村

主持人：彭芸芳
來賓：台灣房屋集團首席副總裁 周鶴鳴

製作團隊：林頌涵、李立瑄、張宸銘

本集節目合作推薦：台灣房屋

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為什麼台灣很少自製的兒少節目？根據資料顯示，台灣只有8％自製節目，九成都是購買國外影片；而且台灣兒少節目自製率，是全球倒數第七名。

陳藹玲認為這是一種文化危機，因為兒童從小接觸的是歐美文化，而非認識台灣。為了填補斷層，讓孩童了解台灣文化，同時帶動領域人才發展、Know-how建立，陳藹玲帶領富邦文教基金會，於今年陸續推出許多兒少節目。

除了全台首創流行音樂節目《虎姑婆和他的朋友》，2024年下半年改編為音樂劇。另外包括《悄悄話》、《海洋日記》、《登山總動員》等多元類型內容，而這三個節目也首度為台灣在「慕尼黑國際兒少雙年展」拿獎，此獎項是全球歷史最悠久的兒童影展，也是全球兒童節目的最高殿堂。此次獲獎，格外有意義。

陳藹玲相信自己在做有意義的事，也持續學習對任何事投以美好的眼光，那麼所秉持的這份信念不只利他，也將永不停歇。

本集的CEO思維金律：
1. 團隊要有相同價值觀，願景才容易實現
2.傾聽想法與你不同的人，內心才不會傾斜
3.學習看待世界的美好，也讓自己美好

【本集重點】
04:16 為什麼媒體素養很重要？
12:55 希望讓孩子學習課堂上學不到的東西
19:17 以前親力親為，後來發現主管要當啦啦隊
25:06 好人才的3大能力，你也具備嗎？
30:39 為什麼要投入核電議題？
35:10 同溫層容易讓人喪失覺察，產生無力感

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：富邦文教基金會執行董事 陳藹玲
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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還不知道怎麼在工作中應用AI嗎？矽谷傳奇創投、OpenAI初始創辦人之一霍夫曼親身示範，他說把自己當導演，而非工匠。天下雜誌出版《AI啟蒙時代》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：學用落差

當企業界紛紛擔心大缺工時，不少年輕世代卻指出找到好工作愈來愈難。這兩件看似彼此衝突的事情，在現實生活中卻真實上演。

造成此一現象的關鍵，絕對和「學用落差」脫離不了關係。台灣擁有全球頂標的大學就學率，但大學教的卻可能和企業需要的落差極大。本集我們邀請公認解決學用落差的專家，學習家共同創辦人羊正鈺，和大家聊聊如何突破科系框架，在職場成為即戰力！分享重點包括：

1. 頂大畢業送 Uber？台灣「學用落差」有多嚴重？
2. 學校跟不上產業趨勢、學生就業意願低，都是加深學用落差的主因？
3. 科系不等於未來職業，高中生選科系的方式已不合時宜？
4. 知識網路、AI都找得到！「學習方法」與「問題解決力」可能更重要。
5. 勞資對「待遇」的期待不同，求職者如何證明自己的價值？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：學習家共同創辦人暨執行長 羊正鈺

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到底是「先天條件」還是「後天環境」比較重要？Netflix紀錄片《三個一模一樣的陌生人》掀起熱議，對於正在努力打拚的你，是否也曾懷疑：我該不該認命一點？

本集節目邀請科技業和金融業出身的暢銷作家郝旭烈，暢聊他跨足駐唱歌手、傳銷工作、台積電財務高階主管的超展開職涯，如何學會打破狹隘思維、跨出「小碎步」行動，抓回人生主控權。

他犀利點破：你我不應該靠著埋頭苦幹、堅持苦撐，更能享受累積實力與財富的過程。

【本集重點】
03:00 你最需要關注的「三為」
09:53 只想賺錢，也能活出有意思的人生
15:14 三分鐘熱度，其實對你很重要
21:18 老闆畫的大餅，可能不比你的大
31:15 為什麼不要想著「堅持」？
39:35 在離開世界之前，慢慢享受日子

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：作家、「郝聲音」主持人 郝旭烈
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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從精準醫療到智慧健康，從新藥研發到長照科技，生技產業正迎來高度變動的變革。生技領域的人才不僅專業知識，在整合創新、產業發展以及法律法規等方面，也需要全面性的跨域學習與應用。

本集節目邀請到臺北醫學大學事業發展處蕭育仁事業長分享，北醫大生技EMBA如何強調並促進跨領域學習，並在此基礎上創造出獨特的學生與校方合作文化。

本集人才情報亮點一次看：
1. 大健康時代來臨，高度變革更需要跨域學習
2. 生技EMBA有大體老師？獨家課程讓你反思生死意義
3. 學校就是你的事業夥伴！產學跨界共創新局

主持人：彭芸芳
來賓：臺北醫學大學事業發展處事業長兼生技EMBA主任 蕭育仁

製作團隊：李昕霖、劉奕辰、蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：臺北醫學大學生技EMBA

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從小就背負著「恨鐵不成鋼」這種壓力長大的孩子，真的能被激勵、奮發向上嗎？「激將法」真的是好的激勵方式嗎？天下雜誌出版《你這麼好，為什麼沒自信？》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：影像教育

你還記得自己的第一次觀影體驗嗎？年輕的新世代，從小沉浸在短影音等數位環境，IG Reels、TikTok 和 YouTube Shorts，是映入眼簾的日常風景；想看電影時，不必走進電影院，串流平台上就有無數選擇。

既然影像唾手可得，為什麼國際上大家還要推「影像教育」？本集邀請金馬影展團隊，聊聊他們致力打造青少年的「第一個影展體驗」、為學生分齡客製化「影像教育」企劃，背後有何理念？邁入第五屆且即將開放個人報名的「影迷新世代」，具體活動又有哪些？分享重點包括：

1. 向下扎根影像教育，各國都怎麼做？
2. 最初接觸電影的契機？當初是怎麼加入金馬團隊的？
3. 原來金馬影展不是只有「看電影」──這些企劃你都知道嗎？
4. 從國小到高中都能參與，開箱「影迷新世代」三階段完整規劃！
5. 影展工作甘苦談：不小心就變成「喬時間大師」了⋯⋯
6. 近距離觀察兒少：大家都說他們「一直滑抖音」，但這是真的嗎？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：台北金馬影展節目統籌 徐硯怡 buda、節目專員 温欣語
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊金馬影展「影迷新世代」更多資訊：https://bit.ly/3ZKTwut
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去年獨立評論第一次訪問印尼新住民陳業芳，她分享自己在台灣，從工地清潔小妹，到成為國台英多聲道翻譯與文學獎得主的超展開人生。

今年業芳勇奪移民工文學獎首獎，而且這次得獎的文章題目，就和當下台灣社會的缺工議題息息相關。她提出了台灣有哪些矛盾的地方？身為一位移工協調員，她如何看待印尼移工在台灣的處境？面臨了什麼困境？在社會文化上、政策制度上有哪些問題？

主持人：廖雲章
來賓：移民工文學獎首獎得主 陳業芳
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
用手機寫小說獲移民工文學獎 陳業芳：只要想學，沒有學不會的
https://bit.ly/3ZFyU6U
當過藍領移工有罪嗎？一個印尼女孩在台灣的追夢血淚
https://bit.ly/4eH9QQX
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近幾年來，大家應該都發現到了台灣餐飲前往海外展店的風氣可說是盛況空前，而在規劃品牌出海之時，要如何降低與當地消費市場的溝通成本、減少不確定性，這也會是品牌能否成功落地的一大關鍵。那麼，如果在出海之前，當地消費市場就已經對品牌有所理解與期待，那是不是會更順利呢？

這集節目，我們以Netflix最近上映的《黑白大廚》來看看韓國如何運用真人實境秀的演繹方式，將韓食文化推向全球。

掌握的一點訣：
1. 餐飲品牌輸出到海外之前，可先運用影視進行跨文化溝通。
2. 即使不出海，優秀的餐飲職人仍然可以藉由影視吸引海外饕客前來品嚐。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、張雅媛、劉駿逸

＊快加入「服務一點訣」Line官方社團：bit.ly/3Qvnb3r
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＊延伸閱讀：
獨家》乾杯倫敦店開張！6600台幣套餐讓英國人驚艷，燒肉王展店實戰解析
https://www.cw.com.tw/article/5131985
文化輸出力就是國家競爭力！TVBS 叩關國際串流平台，連接世界
https://www.cw.com.tw/article/5129253

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近年AI發展日新月異，生成式 AI模型不斷推陳出新，看似可以讓人類更輕鬆。然而最近調查顯示，77%人認為「AI沒幫上我，只有加重我的工作」。到底在未來時代，我們該怎麼跟AI共生、共存？

台灣大哥大資訊長、同時也是IMA資訊經理人協會理事長的Rock蔡祈岩，不僅是充滿熱忱的IT專家，同時也有跨領域職涯經歷，在網路、金融、製造、房地產業皆擔任過管理職，而他靠的正是比別人更強的數位力與組織力。他認為，AI不會讓人類失業，反而會是大家的得力助手。放眼未來，會有更多機會隨著AI而日益蓬勃發展！

【本集重點】
03:55 一個人也能玩，「決戰俄羅斯」背後也隱藏著AI技術
08:36 怎麼找到你的「熱情所在」？關鍵第一步是發現「天賦」
11:54 用數位力當支撐，大步邁開跨域的步伐
20:47 不當理工宅、當最會「說故事」的資訊長，秘密武器是成長型思維
25:57 要分辨AI有沒有胡說八道，問對問題是關鍵
31:48 全世界最後一個面臨失業的工作，會是軟體工程師？
39:08 AI時代，你不可或缺的關鍵能力

主持人：Cheers快樂工作人資深撰述 吳佩旻
來賓：台灣大哥大資訊長 蔡祈岩
製作團隊：張紹敏、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

美國前總統歐巴馬曾盛讚台灣工研院（ITRI）是全球數一數二的研究單位，是把科技研發落實產業化的榜樣，值得美國學習。
而從臺灣走向國際，靠的是人才持續的努力，研宇宙從開播至今，兩季內容累積超過60位跨足不同科研領域的夥伴，分享屬於自己的職涯故事，呈現了工研院厚植臺灣的軟硬實力！

在這一集，我們直搗工研院推動國際合作、培養國際化人才的產業科技國際策略發展所(產科國際所)，一位是大前輩、一位是實習生。從不同世代的視角，來談關於國際化人才培養的規劃，如何透過工研院內部的各種計劃，有系統的幫助人才一步一步茁壯成長。
兩位來賓一位是曾經擔任過產科國際所所長的蘇孟宗Stephen、另外一位是琬淇，當時受訪時還是台大大學生在產科國際所實習(8月已經是美國西北大學碩士班)。透過大前輩從業界加入工研院的智庫涵養、大學實習生從起初到獨當一面走上國際舞台的成長歷程，一起來聽聽他們的分享吧！

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：資深副總暨協理兼AI辦公室主任 蘇孟宗 、產科技國際所實習生 王琬淇

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3
＊工研院Linkedin：https://bit.ly/43OU5Sk
＊工研院校園大使：https://bit.ly/3VCyR9j
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《哈佛這樣教談判力》是哈佛大學法、商學院40年雙贏談判技巧的經典教材，全球暢銷超過1500萬冊。作者尤瑞最新作品指出，沒有思考就做出反應時，你就成了自己最大的敵人。天下雜誌出版《創造可能：從分歧衝突走向繁榮共存的關鍵選擇》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：美國大選

本週老編將與 Jack 再次和大家一起關注美國總統大選的最新態勢。在川賀辯論會結束後，又接連發生川普二度遭到暗殺未遂、烏克蘭總統澤倫斯基訪美等重要事件，而雙方民調始終膠著、甚至陷入「各說各話」的解讀當中，不到最後一刻難以斷定誰將勝出。

而這次大選也有不少不同於過往、值得注意的地方。例如在國去，美國傳產菁英相對支持共和黨、科技業則支持民主黨的選民板塊正在挪移，甚至不同族裔過去的投票傾向，如今也出現變化。這場選戰時至今日的重要變化，分享重點包括：

1. 回顧川賀首場辯論，誰贏誰輸與後續效應？
2. 泰勒絲表態、川普二度遭暗殺未遂，為何都不再明顯撼動選情？
3. 暴力事件層出不窮，美國政治激化現象有多嚴重？
4. 受訪者美國現場觀察，兩黨過去的產業界「金主、鐵票群」，為何出現大幅變化？
5. 近年美國大選民調的「多重宇宙」恐已失真，要怎麼判斷真實選情趨勢？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 侯智元
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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比起福利、薪水，一個「把員工當家人疼」的好老闆，更難得。

今年《Cheers》再次透過在地人的口袋名單推薦、網路輿情分析，搜索出77位人們口耳相傳的「好老闆」，本集節目邀請到來自嘉義市的麥克風大廠嘉強電子（MIPRO），從台積電法說會、國慶晚會到東京奧運，都用他們的產品。

嘉強員工平均留任17年，有高達16對夫妻檔、4對手足檔、2對父子檔。換算下來，每5位員工，就有1位和親人一起上班，而且員工小孩學費、新家裝潢，老闆都贊助。

多年來保持低調、沒上市上櫃，這位神秘頭家到底是誰？

【本集重點】
02:50 當同業都去對岸設廠，為什麼堅持留在嘉義？
07:10 超狂福利：一手包辦子女學費、買房買車都贊助
14:05 「照顧股東」VS「照顧員工」：最困難的取捨
21:40 老闆長達二十年的1 on 1：溫情管理也要與時俱進
28:00 迎接多代同堂，全員學習溝通新語言
31:27 成為同仁第二個家，讓老闆最有成就感的是＿＿＿

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：嘉強電子董事長張仁正、管理部經理李慧美
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AI技術日新月異，智慧檢測的功能更是各行各業的好幫手，從醫療超音波片到嬰兒哭啼聲，甚至寵物的叫聲，都能看見AI身影。

本集節目邀請到國立雲林科技大學張傳育教授分享首個嬰兒哭啼辨識AI的故事，以及雲科大是如何推動產學合作，將創新研究轉化為實際應用，給熱愛科技的年輕人才一個可發揮的舞台。

本集人才情報亮點一次看：
1. 智慧檢測、醫療、生活，都有AI身影！？
2. 嬰兒哭聲能辨識出情緒！甚至連寵物也可以？
3. 產學合作，學生更早累積知識和經驗，與產業無縫接軌

主持人：彭芸芳
來賓：國立雲林科技大學資訊工程系特聘教授

製作團隊：李昕霖、蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：國立雲林科技大學智慧辨識產業服務研究中心

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世界趨勢與消費者習慣瞬息萬變，各大產業都面臨各種挑戰，技能與策略也都需要拆解、改造和重塑。持續學習、與時俱進的經理人，才能在洪流中成為中流砥柱，脫穎而出。

本集節目邀請到政大EMBA鄭至甫執行長為我們分享，政大EMBA包羅萬象的課程，如何因應時勢潮流，讓專業經理人可以在最高標準的課程裡精進自己，也幫助二代接班人引領企業邁向新高度。

本集人才情報亮點一次看：
1. 不斷進化的課程，讓你永遠走在最前線
2. 用專業課程打造量身訂做的客製化學習計畫
3. 全球華商班助力二代接班人傳承創新、引領未來

主持人：彭芸芳
來賓：國立政治大學商學院副院長暨EMBA執行長 鄭至甫
製作團隊：蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：國立政治大學商學院EMBA

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金色三麥現在有10個品牌、39個據點，2023年的營收19.46億元，比起前一年成長30％。擁有亮眼成績單的金色三麥，沒想到董事長葉冠廷的創業動念，竟是因為「啤酒賣不掉」！

他是第一代的調酒師，前四年都睡在工廠，創業後連續七年，都是虧損狀態，一直到2009年才擺脫這個陰影。

同一年，葉冠廷研發的蜂蜜啤酒獲得日本國際啤酒大賽蜂蜜啤酒金賞，2014年拿下世界啤酒大賽蜂蜜品項的冠軍。葉冠廷帶著這款啤酒，前進德、日、澳等國家，讓世界各地的人認識台灣啤酒。2022年，這款酒也在「歐洲啤酒之星大賽」中，獲得金牌。

現在金色三麥是全台最大的民營釀酒廠，但葉冠廷的雄心還不只如此，他的目標是讓金色三麥進入「全球500強」的企業之一，讓全世界都看到台灣的啤酒！

本集的CEO思維金律：
1. 想要員工拚命，你要讓他們覺得值得
2. 堅定，才能服人
3. 身教是最好的管理

【本集重點】
03:46 蜂農讓他開啟了蜂蜜啤酒
11:39 如何把德國釀酒師請來台灣？
19:16 愛員工就是要為他們擋風遮雨
26:50 高流動率的餐飲業，他們離職率不到5％
32:04 找到適合自己、認同的工作，就能做得久
42:37 相信「任何事都是好事」

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：金色三麥董事長 葉冠廷
製作團隊：天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

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如果可以躺平，有誰想要上班！職場環境變化太快，人生免不了遭遇難關。韓國網路書店暢銷書《就算變成蟲也得去上班》作者朴允晉擅長哲學思維，從經典名著中編織出帶給上班族深度慰藉和共鳴的故，讓你獲得如重生般的能量。天下雜誌出版《就算變成蟲也得去上班》

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＃本集關鍵字：海外置產

隨著台灣房價愈來愈高，加上地緣政治緊張程度上升，近來有愈來愈多小資的青年朋友開始流行起海外置產的風潮。而在鄰近國家中，交通便利、物價穩定且生活成本較低的泰國就成了不少人的首選。

因聯合國亞洲總部就設在曼谷，Jack長居泰國迄今快七年的時間，甚至也跨足過不動產相關行業，見證了曼谷房產的快速起落。在本集節目中，Jack將分享關於在海外置產，你我可能都不小心忽略，但代銷卻不告訴你隱藏的那一面。分享重點包括：

1. 聯合國亞洲總部在曼谷！為什麼東南亞近年變得這麼熱門？
2. 華人、中東人喜歡買房，在曼谷置產需要注意哪些風險？
3. 年輕小資想圓買房夢，間接加劇海外置產的行銷力道
4. 保證包租代管受益率 X %?小心報酬率只是行銷話術的一環！
5. 曾在曼谷經營短租業務，後因法規收緊順勢解散團隊
6. 走過快速增長期，不少中資房產正在求售？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 黃一展
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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當台灣人發生非常尷尬的情況時，會說「我去一下波蘭！」為什麼是波蘭？波蘭竟然有49個「台灣」？

詩人、作家、也是獨立評論專欄作者的林蔚昀，長期在華語界推廣波蘭文學。她的新書《世界之鑰：帝國夾縫下的台灣與波蘭》，以「波蘭的台灣」為主題做研究，補足了冷戰敘事與台灣史失落的環節。

林蔚昀如何挖掘歷史的真相？過程中遇到哪些困難？依她長年旅居國外的經驗，波蘭如何看待台灣？有哪些刻板印象？而我們又該如何打破這些刻板印象，讓台灣走向國際？

主持人：廖雲章
來賓：獨立評論專欄作家 林蔚昀
製作團隊：張雅媛

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＊延伸閱讀：
買張機票去波蘭？你不知道的台灣與波蘭歷史愛恨情仇
https://bit.ly/3XUU6oh
入鄉隨俗Oswojenie──台灣，成了我需要重新適應的故鄉
https://bit.ly/4e43dZk
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隨著世代交替的腳步，老店在傳統與創新之間似乎不免陷入一種兩難選擇，猶豫不決，一不小心就被時代的洪流漸漸淹沒，實在是非常可惜。傳統與創新真的那麼勢不兩立嗎？

這集節目特別邀請林聰明沙鍋魚頭執行長林佳慧來跟大家談談這個議題。她身為林聰明的第三代掌門人，不僅將這家已經有71年歷史的老店經營得有聲有色，這些年來還不斷串連嘉義當地的業者一起推動許許多多的活動，將嘉義的飲食、生活、文化透過創新的方式傳遞出去，近來更積極投入ESG、環境永續的議題，甚至出了一份企業永續報告書。為什麼小小的餐飲店也要做ESG？在這個過程中，她如何與消費者溝通商品背後的價值與故事？

掌握的一點訣：
1. 老店更要與時俱進，勇於體會時代變遷與消費者需求的改變，持續與消費者溝通品牌價值。
2. 經營者應身體力行，引導員工去思考如何為品牌與自己的工作創造更高價值。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：林聰明沙鍋魚頭執行長 林佳慧
製作團隊：李洛梅、張雅媛、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
生意都快做不完，林聰明沙鍋魚頭為何找阮劇團上戲劇課？
https://www.cw.com.tw/article/5121064
兩喜號「魷魚羹不要魷魚」客製化無極限 百年老店第四代待客祕訣
https://www.cw.com.tw/article/5126402

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你是I人還是E人呢？MBTI測驗從韓國開始風靡世界，且每年約有200萬人在入學或求職前測過MBTI。在職場上透過MBTI，也能幫助你在與同事、上司之間，打造一條更為效率暢通的溝通渠道！

上過MBTI認證施測師帶領的工作坊，荳點心理諮商所創辦人林佳慧將在本集節目分享如何善用MBTI促進職場溝通合作！例如E型人與I型人如何思考事情，主管告知S型的下屬跟N型人訊息，要掌握哪些眉角？

【本集重點】

03:03 16型人格個性鮮明，MBTI用來「認識」人，而非「判斷」人
07:51 四大領域層層剖析，E型人、 I型人各有優勢
20:12 透過MBTI認識自己，摸索找到最適合自己的工作模式
25:04 認識世界的方式大不同！S型人需具體指令、N型人想要彈性空間
33:01 跟P型下屬工作，J主管切忌時時緊盯，要學會放手信任
40:51 團隊潤滑劑！F型中階主管善溝通，幫T型高階主管營造向心力！
45:42 把MBTI當成參考工具，更認識自己、也跟別人關係更近

主持人：Cheers快樂工作人資深撰述 吳佩旻
來賓：荳點心理諮商所心理師 林佳慧
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊本集訪談引述資料：《我為何會這樣？—MBTI人格類型的16種性格密碼》、 《MBTI，你的職業性格是什麼？：發現自己的優勢，規劃最適生涯》。
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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

面對全球化的挑戰，想要推動產業進步，就不能不和國際接軌。透過各種計劃與交流，工研院不遺餘力地讓人才站上國際舞台，在實踐夢想的路上，也持續讓臺灣的軟實力、硬實力被世界看見，挖掘全新的市場與商機！

這一集邀請的兩位來賓，可以說是工研院技術發展前沿的探照燈，右怡多年來研究AI、腦科學與腦機介面的應用，在前瞻科研領域做為海外與國內的橋樑持續引入新知；而仲愷則是透過與國際產業連結，推廣臺灣優良機械與製造。

他們二位從coding、小的研究開始， 現在一方面推動產業發展，一方面從產業需求，接軌國際，以科技研發，帶動產業發展，『你我都可以為台灣創造社會幸福力』。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：產科國際所 創新與創投策略組 陳右怡、 機械所 產業發展策略研究部 王仲愷

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3
＊工研院Linkedin：https://bit.ly/43OU5Sk
＊工研院校園大使：https://bit.ly/3VCyR9j
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隨著AI、機器人快速發展，人們開始擔心機器會取代人類，擔心我們原本具備的重要人性特質與自主性將會被削弱，甚至是完全消失。傳奇創投霍夫曼在《華爾街日報》暢銷書中說明，2060年的人類將會比我們更有人性。天下雜誌出版《AI 啟蒙時代》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＊推薦好書《AI 啟蒙時代》：https://bit.ly/3Zg3F28
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＃本集關鍵字：日本幼教

近年來，日本政府極力推動「幼保無償化」，今年更宣示國內已無任何申請不到保育園的「待機兒童」。

從事幼教工作16年的《換日線》專欄作者楊逸飛，目前就讀台師大教育學系博士班，他原以為台灣的幼托園所已很複雜，沒想到在接觸日本的體系後，才驚覺台灣的分類其實很「簡單」。

為什麼呢？本集我們將與逸飛一起聊聊台、日幼教體制的差異，分別又有哪些文化與特色！分享重點包括：

1.「不惑大叔」現身說法：為何決定40歲時出國念書？
2. 學習永不嫌晚！35歲開始自學英日文，目的是什麼？
3. 台灣幼教系統包含哪些類型？為什麼日本的「更複雜」？
4. 不是想讀就讀得到，還得先看家長「雙薪」證明、比積分？
5. 近距離直擊日本保育園：「自由遊戲」、「讀空氣」都是必學？
6. 家長們工作型態變變變，24小時「極限托育」登場因應！

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 楊逸飛
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》楊逸飛專欄：https://bit.ly/3AZCfTP
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地瓜已成為許多人日常生活中療癒與健康兼具的飲食選擇。而全台有超過七成的地瓜製品，全都來自台南市新化區的「瓜瓜園」！他們攻下的商業版圖，包括超商還有全台的連鎖早餐店及速食業，甚至遠銷全球10多國，今年9月起，在日本超商也能吃到他們的地瓜！

瓜瓜園總經理邱裕翔（小邱）回顧他接班的艱辛，卻也深知產業傳承的重要性。他巧妙地將科技引入農業，提升了地瓜挑選與包裝的效率。他在推動地瓜革命的同時，，也沒忘了「人才是根本」，不但重塑管理制度，帶幹部遠赴歐洲見習，還罕見地在農業界首創專業職加給，破除年輕人在意的職涯天花板。本集節目將透過小邱的經驗，探索如何將傳統農業與科技結合，並吸引年輕人回鄉工作，實現快樂的農業轉型。

【本集重點】
02:30 全台七成地瓜製品他們做的！二代接班血淚甘苦談
06:05 農業科技革命！新生產流程重塑管理
10:39 「瓜瓜園」命名這樣來！遇瓶頸才不得不創品牌
16:17 危機就是轉機！成功打進連鎖餐飲供應鏈
18:58 受惠科技工作變輕鬆，員工從懷疑轉為支持！
22:47 專業更勝年資，讓年輕夥伴職涯快速「超車」
31:00 打掉總經理辦公室，走動式管理拉近員工距離
36:37 管理者必備三特質，打造友善職場環境

主持人：Cheers快樂工作人資深撰述 吳佩旻
來賓：瓜瓜園總經理 邱裕翔
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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青年們滿懷理想及才華，但若要把創意落實為商機，則需要好的靠「山」。苗栗縣近年致力於打造宜居永續城市，提供資源，讓人才為山城注入活水，展現人與城市互相扶持的優良典範。

本集節目邀請到苗栗縣鍾東錦縣長，為我們分享苗栗縣政府如何提供人才好的舞台，並翻轉苗栗形象，讓地方在國際被看見。

本集人才情報亮點一次看：
1. 不只採草莓，還有國際鐵道自行車？
2. 青農返鄉好機會！水果王國新成員：藍莓
3. 土地活化再利用，推動公共建設

主持人：彭芸芳
來賓：苗栗縣縣長 鍾東錦
製作團隊：蘇婉菁、張宸銘

本集節目合作推薦：苗栗縣政府 廣告

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你熟悉的《鬼才之道》、《周處除三害》、《返校》、《刺客聶影娘》、《看見台灣》，都是由台灣唯一國片行銷公司－－牽猴子所發行。人人都說王師是「國片推手」，他經手上百部電影，一直思考怎麼讓台灣電影創造更多可能。

他成功讓台灣第一部由電玩改編的電影《返校》成為當年國片冠軍，還奪下5座金馬獎項。紀錄片《看見台灣》為擴散影響力，啟動大規模行銷，例如在中正紀念堂辦首映、出動直升機的排場，創下2.2億票房，成為台灣影史上首部破億的紀錄片。

王師粗曠的外表下，藏有一顆細膩的心。他始終希望為台灣文化留下寶貴紀錄，因此接下挑戰，監製台灣漫畫家鄭問的紀錄片《千年一問》，成為台灣漫畫產業最重要、最有意義的一筆。

串流時代的崛起，重寫影視產業的規則，但王師認為，文化工作者所帶出的影響力，遠遠超乎想像。他的熱情帶領他越過挫敗，同時也為台灣電影產業創造永續性，成就精采的一章。

本集的CEO思維金律：
1.品牌要走在創辦人前面
2.不要把賺錢當成創業的唯一目標
3.第一個十年的成功法則，不一定適用第二個十年

【本集重點】
04:14 是什麼改變了影視生態
12:43 為什麼含淚接受「牽猴子」這個品牌名？
19:39 西進卻慘賠千萬，自己捅的婁子自己解決
24:05 毅然決然為年輕時的偶像拍紀錄片
31:48《看見台灣》的行銷模式無法複製
34:59 怎麼判斷電影的口碑
41:21 長輩以為做電影的都在跟明星聊天

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：牽猴子共同創辦人 王師
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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研究顯示，成年人會經歷36次失序事件，但我們可以透過順應變動而強大，使其成為成長的推力，這種能力是可以培養的與練習的。為什麼一流人才在面對人生巨變時，仍然帶著優雅與堅毅的態度前進？悲劇性樂觀思維就是關鍵！天下雜誌出版《一流的人如何擁有動態穩定力》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、林佩均

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＃本集關鍵字：MBTI

你測過自己的MBTI嗎？近年來，MBTI在全球受到歡迎，「你是E人，還是I人？」更成為許多年輕人認識彼此的起手式；職場上，也掀起一波將MBTI應用於團隊合作的風潮。

不過，我們到底該如何理解MBTI呢？本集邀請荳點心理諮商所的林佳慧心理師，和我們解密MBTI的常見迷思，以及超實用的應用指南！分享重點包括：

1. 近兩年於全球爆紅，但MBTI其實歷史悠久！
2. 企業人資注意！MBTI其實不適合作為選才標準？
3. 日常生活中，我們可以如何應用這套心理工具？
4. E/I、S/N、T/F、J/P代表什麼？
5. 團隊裡，不同類型的人該怎麼相處？
6. 用四種「凱氏氣質」分析自己適合的職場角色

主持人：換日線資深編輯 孫雅為（INFP）
來賓：諮商心理師 林佳慧（INFP）
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊參考資料：
MBTI官方測驗：https://www.mbtionline.com/en-US/
《我為何會這樣？——MBTI人格類型的16種性格密碼》
《MBTI，你的職業性格是什麼？：發現自己的優勢，規劃最適生涯》

＊《換日線》MBTI各國報導一次看：https://bit.ly/4g7Ov53
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最近遠流出版社出了一本發人省思的日本漫畫書《為了這個家，我殺了我自己-兒少照顧者的重生日記》，書名雖然驚悚，但內容深刻探討了「親職化小孩」的甘苦，用一種溫暖的眼光，帶領讀者看見兒少照顧者的無奈與堅強。

什麼是兒少照顧者？他們究竟面臨哪些困境？台灣的教育體系與社會安全網，能否真正接住這些「被父母困住的小孩」？為什麼支持逆境兒少的陪伴者如此重要？而在陪伴的過程中，無力感又從何而來？

主持人：廖雲章
來賓：蛻變方成事執行長 文國士
製作團隊：王薇茹、張雅媛

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＊延伸閱讀：
「為什麼就是沒有人要我？」憤怒孩子的背後，隱藏著遍體鱗傷
https://bit.ly/3ziPtKS
最愛聽的歌：解讀家暴性侵倖存少男少女的身體密碼
https://bit.ly/3B0NFXn
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餐飲界的年度盛事《米其林指南》星級評鑑引入台灣第七年，除了帶動台灣高端餐飲競爭之外，旗下的必比登推介、米其林綠星也在庶民美食、環境友善的議題上發揮，更啟發了台灣在地美食評鑑的風潮。

然而，經濟部以米其林星級評鑑為目標，推動「餐飲繁星」計畫，意義何在？米其林對於台灣觀光有具體成效嗎？高端餐飲市場發展狀況又如何呢？

掌握的一點訣：
1. 米其林帶動餐飲產業各方面細節的提升，讓主廚、侍酒師、外場人員都能獲得更多重視。
2. 台灣餐飲若要再升級，仍需政府、企業多方合作去解決關鍵問題，注入投資。

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＊延伸閱讀：
全球唯一米其林冰淇淋店Minimal 要價1200元、溫度橫跨376度，創辦人愛吃冰塊到奪星
https://www.cw.com.tw/article/5131783
2024米其林指南即時分析》台灣成亞洲之光，唯一淨增星星！
https://www.cw.com.tw/article/5131682

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台灣老闆常被貼上「公私不分」「管很多」等負面標籤，但同時，他們可能對員工更惜人情、重親情、顧心情。

《Cheers》連續第二年獨家企劃「22縣市隱藏版好企業」，尋找最有「台味」管理魅力的在地頭家。邀請全台22縣市長、經發與勞工局處長、大學校長，推薦「在地人才知道的好工作」，並與 《網路溫度計DailyView》 合作，綜合網路聲量，從300間獲得推薦的企業中，評比出最終入榜的77間。

這些在地老闆，如何和明星產業競逐人才？本集節目邀請研究華人組織行為領導的元智大學管理學院副教授簡忠仁一同解讀！

【本集重點】
03:05 開箱77間企業榜單：他們把工作變好玩！
12:03 西方老闆vs台灣頭家：法vs情誰重要？
16:15 老闆非得把員工當家人？小心是把雙面刃
23:00「偏心」員工，其實可以提升績效？
29:11 為什麼很多中小企業長不大？
30:55 致上有老董、下有新世代的辛苦主管

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：元智大學管理學院副教授 簡忠仁
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📢 在地人最推！全台77間隱藏版好企業全地圖：https://cwl.pse.is/6dr2kb
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有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。

從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策略可以讓華城電機轉身在新能源領域做出成績，今天就來一窺其中奧秘。

本集人才情報亮點一次看：
1. 從國內做到海外，如何將產品推向國際
2. 如何挖掘並解決客戶的痛點
3. 華城電機培養主管的用人哲學

主持人：彭芸芳
來賓：華城電機總經理 許逸德
製作團隊：楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：華城電機

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

AI時代，人文社會領域更突顯重要性、更需要支持多元價值的成功模式。

跨領域是顯學。從創新科技、新創事業、富養人才的工研院，引領台灣科研的視野高度、創造產業經濟。多元人才如何透過自己的專長，在工研院跨領域發展，貢獻社會，找到屬於自己的價值。

從good到very good到outstanding，不同的工作，不同的志業。

不只是理工背景才能加入國家級實驗組織，而是敢做自己主人、為自己每個階段精彩演出的人！

凱程臨床醫生與銘倫UI設計師，他們在各自的領域都有一片優渥的天地，但卻不約而同的加入工研院。因為想追尋更大的資源連結平台，完成自己對整個產業的願景，同時也是為了自己在領域內可以懷抱更高遠的視野。

在這一集，你會聽到工研院如何串聯醫學資源，結合AI技術，幫助人力短缺的醫療院所找到出路；以及透過體驗設計，優化醫療產業以及運動科技能有更具效率的流程與體驗。來聽聽他們為何勇敢加入ITRI，透過跨領域的前瞻研發、政策推動，創造社會的幸福與產業的先行，或許你也會找到自己願景與工研院之間的交集！

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：生醫所許凱程、中分院創新園區張銘倫

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

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聽到不一樣的意見，你會怎麼反應？如果只會心生防備，就會變得脆弱、孤立，並壓力山大。只要坦承的一句話，就可以消除與人互動中產生的各種壓力。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹

＊立即試聽+訂閱「100天聲音練習」：https://bit.ly/4ckcWK1
＊推薦好書《15分鐘讓大腦超靜定》：https://bit.ly/3XgfnIs
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＃本集關鍵字：聯合國

你有想過在聯合國上班，當全世界的「國際公務員」嗎？本週的國際職涯相談室單元，邀請你一同認識聯合國職員的日常，以及如何申請這個（據說）能「迅速累積國際觀」的職缺，以及大家關心的薪資和福利、未來出路等切身問題。

如果你是長期關注換日線的讀者朋友，一定對元老級作者 Jack IC huang（黃一展）不陌生。趁他難得回台的空檔，老編邀請任職於 UN 多年的 Jack 現身說法、知無不言，和我們分享聯合國工作的最真實的一面。分享重點包括：

1. 碩士畢業後，決心加入國際組織的初衷與歷程。
2. UN「國際公務員」的職場實況，居然跟巷口區公所類似？
3. 薪資待遇、驚人福利大公開：子女教育費幾乎全由 UN 買單！？
4. UN 不只對名校生招手！如何培養聯合國最在意的「國際移動力」？
5. 參與多次維和部隊任務，經驗終身難忘。非洲遇劫的慘痛經歷。
6. 維和部隊罕為人知的夢幻福利：里程無限的來回機票，放假時送你到世界任何角落！
7. 靈魂拷問時間：在 UN 工作的收穫與犧牲。

主持人：換日線創站老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 Jack IC Hunag （黃一展）
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》Jack IC Huang 專欄：https://bit.ly/3Xm7xwS
＊《國際觀怎麼教、怎麼學？》換日線秋季號熱賣中：https://bit.ly/478lFNv
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你有多了解你所服務的對象呢？

所有行銷學都必談「TA」（目標受眾,Target Audience）。即便你不是產品設計師、不是業務，只要需要上台簡報、跨部門喬資源、和老闆溝通，都需要懂得向TA「銷售」自己的想法。

本集節目邀請資策會數位轉型研究院 Living Lab+ 共同負責人徐毓良，他長年投入大數據與社群分析，也跨界助攻台劇《我們與惡的距離》以及《鬼才之道》更精準掌握TA，不藏私分享程式小白如何借助AI，讓想法被看見！

【本集重點】
02:10 透過「勾子」釣出你的目標受眾
07:25 那些觀眾受不了的老梗和套路
15:30 靠數據與AI想點子，能製造驚喜感嗎？
21:47 優化使用者體驗，老方法不能丟
23:43 請ChatGPT找靈感的2大技巧
27:45 請ChatGPT幫你的演講加分

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：資策會數位轉型研究院Living Lab+ 共同負責人 徐毓良
製作團隊：李佳樺、張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

AI時代怕跟不上？讓白蘭氏葉黃素精華飲成為你在職場的晶亮夥伴！
Cheers讀者強力推薦，滿意度高達93%。液態+專利游離型葉黃素更好吸收，口感酸甜且方便飲用，高效率保養晶亮健康。銷售NO.1白蘭氏葉黃素精華飲，就是你AI時代的最佳後盾。

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有專家說，經濟好的時候不能缺電；而經濟不好的時候，更不能缺電。

從家家戶戶都有的社區變壓器、配電盤，還有馬路上的綠色電箱，大到台北捷運裡面的供電系統配備，都有華城電機55年品牌的身影。隨著永續抬頭，新能源也成為華城電機下個階段的重點，究竟一個擁有55年歷史的品牌要如何漂亮轉型，又是什麼樣的人才策略可以讓華城電機轉身在新能源領域做出成績，今天就來一窺其中奧秘。

本集人才情報亮點一次看：
1. 傳統台廠投入新能源領域的心路歷程
2. 公司創新路上如何讓新舊團隊共好
3. 領導者要如何帶領團隊實踐願景

主持人：彭芸芳
來賓：華城電機執行長 許逸晟
製作團隊：廖奎鈞、楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：華城電機

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除了飛一線大城市，虎航也飛很多二、三線城市，光是日本就有19個航點，是國籍航空第一，而且還建立「獨飛模式」，塑造虎航的獨特型。疫情過後，虎航在2023年交出亮眼的成績單，年營收創下新高，達124.68億元，員工平均年終達10.8個月。

今年45歲的陳漢銘在2020年接任虎航董事長，是航空業最年輕的董座。他一上任，就遇到疫情攪局。面對國門封鎖的3年，他帶著平均年齡32歲的800位員工，反思過去並調整組織流程，像是精進網站和App的購票服務。有位專跑航空線的記者跟陳漢銘說：「虎航的App是國航中最好用的。」讓陳漢銘相當振奮。

這位年輕董座對航空的熱情，讓他考上「私人飛航執照」；對服務的熱忱和創意，促使他把鹹酥雞成為機上餐、讓書法家董陽孜在機身上題字。2024年是虎航開航的第10年，接下來陳漢銘如何引領團隊前進，大家拭目以待。

本集的CEO思維金律：
1. 小眾其實不小，在利基市場創優勢
2. 用利他精神做決定
3. 面對任何事，保有良善

【本集重點】
05:15 疫情下的判斷失誤
08:33 日方航點的人力不足，如何顧對方面子，又解決問題？
11:43 為什麼要飛沒人飛的航點？
21:02 颱風天無法降落原定機場，顧客事後卻表達感謝
30:33 如何保持團隊的動能？
38:54 包機無法飛，半夜打給旅行社

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：台灣虎航董事長 陳漢銘
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

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生命中一定會有爛事發生，但你有權選擇回應的方式！給你5個步驟。天下雜誌出版《15分鐘讓大腦超靜定》

製作團隊：凌爾祥、張雅媛、王薇茹

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＃本集關鍵字：美國總統大選

相較於川普陣營仍找不到可以聚焦的議題，多家媒體民調顯示，賀錦麗的支持度小幅領先川普。本週美國民主黨全代會開跑，正式提名賀錦麗為總統候選人。

而最後影響選戰結果的，莫過於以賓州為首的搖擺州們。同時，社群媒體的極化現象，也將衝擊選情。本集我們再次邀請到老朋友Jack，和我們分享這場即將進入白熱化階段，美國大選的最新態勢。分享重點包括：

1. 首次在 X 上「專訪」川普，馬斯克為何歸隊共和黨？
2. 川普與賀錦麗的副總統是誰？范斯與華茲，誰更能拉攏中間選民？
3. 槍擊案後川普聲勢大漲，賀錦麗陣營民調為何能在短期內創高反超？
4. 主流媒體公信力下降，網紅、自媒體成兩黨拉攏的對象？

主持人：換日線創刊老編 張翔一
來賓：換日線專欄作者 侯智元
製作團隊：張雅媛、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊鎖定 2024 美選專題，重大選情不漏接：https://bit.ly/4fZtIAj
＊【美國大選】川普 X 馬斯克：流量天王的「世紀訪談」聊什麼？https://bit.ly/4dxEMTz
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安靜離職再惡化，大聲離職的人來了。

這群人可能會刻意讓場面難堪、毫無預警提離職、或在社群媒體上抖出公司「黑幕」。而且他們並非特例，在蓋洛普2023年的全球調查中，有近20％員工都打算大聲離職。

安靜離職、大聲離職表面上作風大不同，但問題根源都在於工作環境高壓、組織聆聽不足、員工不被看見，導致敬業度低落。

本集節目邀請到前麥當勞台灣副總裁、優勢觀點學院執行長陳薇雅，透過步驟化的作法，分享即時止血與預防之道！

【本集重點】
02:40 不再好聚好散，為何非得拍桌離開？
10:02 無故請假、意外多，大聲離職有徵兆
13:38 當屬下正在大聲離職：先做這件事
18:35 每個人想要的都不一樣，怎麼管？
27:08 打造團隊敬業度，不是要當濫好人
33:25 在大聲離職前，你可能有更專業的選擇

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：優勢觀點學院執行長陳薇雅Viya Chen
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在工研院有三個神奇的數字，166、15、94。

166是在過去50年工研院孵化了166家新創，15家已經上市，更讓人驚訝的是94%的新創存活率。

一般新創公司在五年的存活率不到5%，工研院的新創能量是透過什麼樣的文化與資源培育團隊呢？今天邀請到在工研院成功spinoff的豐趣科技裘以嘉總經理以及ITIC總經理瞿志豪。從賣面膜勇闖工研院的Sandra如何從一個一個的專案開始，從聽不懂任何技術語言，一步步走向獨立與領導，結合自己喜歡的旅行，透過院內技術團隊和ITIC創投，和國內最大旅行社spinoff國內最大電子票券旅遊平台。ITIC台灣第一家兼具技術移轉與創投服務概念的機構， 來自不同領域的專家、研究團隊、世界各地的創投資源，為新創者打開機會大門，提供豐富的技術知識和創意，寶貴的技術支持和指導。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡， ITRI/ITIC如何強強聯手、引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：豐趣科技總經理 裘以嘉、ITIC總經理 瞿志豪

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

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睡眠不足、肚子餓、疲倦、情緒、注意力不集中、被催促的壓力、到不熟悉的環境等等，都可能影響我們的判斷力。安全機制（safeguards）是保護我們「不被自己害到」的工具，幫助我們躲開自己無力克服的弱點。安全機制有很多種，下面介紹五種最好用的策略。天下雜誌出版《終局思維》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＊推薦好書《終局思維》：https://bit.ly/4fQpdIf
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＃本集關鍵字：英國暴動

英國從7月30日開始，在極右派勢力的煽動下，多個城市爆發反移民暴動。導火線是有網路假消息稱:7月29日在北部小鎮南港（Southport）發生的兒童舞蹈班持刀攻擊事件，為「穆斯林移民」所犯下。隨後也有許多城市居民發起「反種族歧視遊行」，譴責暴力行動。

根據英國警察首長協會（NPCC）公布的數據，目前已有超過1,100人被逮補、將近650人被起訴。當中包含不少年輕人，甚至有 12 歲孩童被起訴。本集邀請長居倫敦的《換日線》專欄作者張育誠，為我們帶來英國現場觀察。分享重點包括：

1. 網路假消息存在已久，為何這次釀大禍？
2. 才剛上台就暴動，工黨政府如何應對？
3. 英國城鄉差異大，經濟蕭條影養社會氛圍
4. 社會種族多元，學校怎麼教文化包容？
5. 大型投資顧問公司如何檢視企業 DEI？

主持人：換日線主編 林欣蘋
來賓： 換日線專欄作者 張育誠
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊《換日線》張育誠專欄：https://bit.ly/4cvJmjU
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最近立法院三讀通過《新住民基本法》，看似往保障多元文化更進一步，但關注移民工權利的民間團體卻開心不起來，甚至認為法條裡隱含了歧視。

為何許多新二代非常排斥，甚至害怕被納入保障？究竟《新住民基本法》在講什麼，有哪些爭議？人權團體、移民工以及新二代們如何看待這些法條？真正能幫助到台灣移民者的法律，應該長什麼樣呢？

主持人：廖雲章
來賓：移民青年倡議陣線協會常務理事 劉俊良
製作團隊：王薇茹、張雅媛

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＊延伸閱讀：
從「人口素質低劣」到「新南向尖兵」，台灣對待新住民群體是進步還是偽善？
https://bit.ly/4dJSqD4
別再叫外籍新娘！台灣的新住民、新移民與多元文化
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許多中階主管正面臨Z世代管理難題，若想要順利共事，就必須詳讀彼此的「使用說明書」！

理解不同世代的成長過程與價值觀，就不難發現，當今職場最新鮮的肝——Z世代們重視的，已經不再只有金錢，還包含工作生活平衡、學習感、成就感等多元面向。要如何掌握與職場新鮮人相處的眉眉角角，讓組織順利運行？Z世代又可以怎麼與主管們溝通理念，建立合作模式？

掌握的一點訣：
1. 撰寫主管的使用說明書，讓團隊更了解你的工作方式。
2. 理解Z世代的價值觀，規畫適合的激勵方案與公司福利。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

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＊延伸閱讀：
「要我加班，錢給到位」25億字解讀Z世代心聲：主管別再PUA
https://www.cw.com.tw/article/5131399
Z世代創業家這樣帶公司：你醒來就能工作，不想做也沒關係
https://www.cw.com.tw/article/5131425

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瘋完奧運後，你向熱血的賽事選手學到了什麼呢？

若要選一種運動，馬拉松可能最適合比喻人生，江湖人稱「最速總經理」的王冠翔，初次挑戰東京馬拉松只花了3小時20分鐘完賽，緊接著波士頓、柏林、倫敦、芝加哥、和紐約馬拉松，通通在3小時內完成，寫下當時台灣最快紀錄。

在他的人生中，曾是百米選手般的「爆衝型」主管，卻在人生的低谷中學會為自己「配速」。如今同時身兼跑者、高階主管、兩個孩子的爸，他為何總能保持滿滿電力？

【本集重點】
02:28 穿上跑鞋，是為了走出情緒黑洞
08:15 學配速：衝刺前，先問你離目標多遠
12:44 能量管理 VS 時間管理有何不同？
20:16 揭開#最速總經理的一天日常
26:40 好習慣難養成？2大實用心法
32:14 身體不累但心很累？可能是目標錯了
38:10 你我總得不斷「去你的人生低谷」

主持人：Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
來賓：電通行銷傳播集團貝立德客戶長 王冠翔（Sean）
製作團隊：吳佩旻、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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李岳奇是SONY音樂最年輕的總經理，在7年間創造10億的淨利，操刀過許多歌手和膾炙人口的歌曲。包括優客李林或是李玟，都是他一手打造的國際歌手，也早早展現李岳奇挖掘人才的獨到眼光。

李岳奇離開SONY音樂後，因為對「人」有興趣且充滿好奇心，希望透過自己在音樂產業的經驗，去發掘一個人的才華和能力，因此在2012年創立「明知顧問公司」，為許多上市上櫃公司的CEO或是青年領袖進行教練式領導，幫助他們有更寬廣的發展。也因此，當朋友向他人介紹「李岳奇是我的教練」，這句話會讓他最有喜悅和成就感。

他曾分享，自己的手機鈴聲是Journey合唱團的歌Don't stop believin'——不要停止相信，這句話也是他的能量來源。李岳奇帶著這份信念，讓他不論在音樂產業，還是做教練領導，都能堅定地前進。

本集的CEO思維金律：
1. 遇到兩難：去二，選一或三
2. 遇到不喜歡溝通的人，先交出自我
3. 不說做自己，而是做「可以改變的自己」

【本集重點】
07:08 面對內斂謹慎的CEO，該怎麼開啟對話？
10:06 成為大師的三種「術」
14:16 東西方對「教練」的眼光如何不一樣
17:32 碰到兩難，去找第三條路
29:07 從最常聯絡的5個人，看出你的能力範圍
32:41 做自己喜歡的事，就不是在工作

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：SONY前總經理、明知顧問創辦人 李岳奇
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談判無所不在，從分食披薩、參加面試、租房子，到商業合作、採購。每天我們都在與孩子、伴侶、主管、部屬、競爭對手談判。該怎麼做，才能讓對方覺得公平、自己不委屈？天下雜誌出版《分餅》

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＃本集關鍵字：多元文化假

考量校內有大量來自不同國家的學生，政大、台大陸續通過「多元文化假」，鼓勵同學們實際參與各宗教、文化和族群節慶，是全台目前唯二設有此假別的大學。

此外，原住民族學生從台北回部落參與祭典，通勤和籌劃時間往往費時，因此兩校也將「歲時祭儀假」的天數增加，優於法定的每年一日。

從上述做法出發，有哪些地方值得好好反思？本集邀請正於格拉斯哥大學攻讀教育博士的《換日線》專欄作者劉政暉，與我們分享他的深刻觀察！節目重點包括：

1. 多元文化假是什麼？怎麼請？
2. 為何國外學校幾乎沒有多元文化假？
3. 歲時祭儀假立意良善，但還有許多改善空間？
4. 教育界說「全民原教時代」已來臨，但大眾有感覺到嗎？
5. 讓學生尊重多元文化，除了「放假」還可以怎麼做？
6. 加拿大、英國也有做國際教育，效果如何？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：換日線專欄作者 劉政暉
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊本集節目文字版：https://bit.ly/3WUOkT4
＊《換日線》劉政暉專欄：https://bit.ly/3Aju3O7
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你曾經在工作中被質疑太年輕嗎？就業市場的年齡歧視不只是銀髮族的困境，年輕人也時常在工作中感受到隱性偏見。英國人才管理公司Bright Network的研究報告指出，有高達2成民眾認為，Z世代「不切實際」，甚至在工作時較為懶散。

對應到工作現場，尤其是要高頻率面對「人」的壽險工作，新鮮人如何展現優勢，快速累積信任感，在職場上發光發熱呢？本集節目邀請到最年輕的壽險公司─三商美邦人壽，為我們分享年輕世代除了自身強項，又能如何借重組織文化與資源，搭上職涯特快車。

【本集重點】

02:55 整合專業知識與前輩經驗，菜鳥也能青出於藍
09:30 從職場前輩到向年輕人學習，跨世代互為師徒
11:33 AI不是敵人，大數據幫壽險產品更人性化
14:50 不當工具人！具備「這些」才不會被AI取代
17:43 一個人走得快？善用組織資源與同儕經驗，讓你走得更遠
26:50 行動沒有成果？你應該改變方式
29:05 給00世代的建議：比起取得，請學會「捨棄」

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：三商美邦人壽行銷長 張財源、處經理 賴薇安、經理 陳彥熏

本集節目合作推薦：三商美邦人壽

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《研宇宙》第二季來囉！由天下學習和工研院合作，帶來更多工研人的成長故事。

從創新科技、新創事業，以及多元的跨域發展裡，細細品味ITRI如何引領台灣科研的視野與高度，人才又如何透過專長貢獻社會，並且找到屬於自己的價值。

在職涯的每個階段都會有不同的成長與看見，從單一個點到面，最終能逐步看到全局，並且在過程中調整自己的角色，是職場上非常重要的課題。在這一集我們邀請到兩位非常資深的工研人，一位在生醫領域；一位在智慧製造，在經歷過業界與工研院打磨後，找到屬於自己的定位，並且在工研院發揮價值，他們的職涯故事，相信也會成為每一位希望能在職場找到自己定位的工作者可以參考的典範。

主持人：天下學習人才永續頻道總監 黃嘉倫
來賓：業務發展處 副處長 吳志平、生醫與醫材研究所 業務長 陳慧玲

本集節目合作推薦：工業技術研究院（ITRI）

＊《研宇宙》節目回饋大調查：https://svy.do/rotg7aac
所有回填問卷者，皆可參與LINE POINTS 100點（100名）抽獎，可重複抽獎，回饋越多次，中獎機會越高。

＊菁英招募：https://bit.ly/4cn1Lzx
＊工研院FB：https://bit.ly/4ckdDm3
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通常成年人每隔一年半會經歷變動或失序事件，職場、財務、生活、婚姻、健康的波折常常令人過勞焦慮，或造成決策困難。最偉大的網球運動員費德勒擁有比其他運動員更長的職涯，克服身體和成績的起伏困境，展現出保有核心價值和靈活應用「動態穩定力」的重要性。天下雜誌出版《一流的人如何擁有動態穩定力》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：外師罷工

經過20年的發展，英國文化協會（BC）於台灣所營運的英語教學中心，在據點數量、學生規模都有顯著成長。

然而，一群來自海外的外籍教師們，不滿在通膨、學費調漲超過35%之下，自己卻從未被實質調薪，正醞釀一場史無前例的罷工行動。

本集節目邀請台灣高等教育產業工會研究員陳柏謙，帶領聽眾朋友深入探討外師處境。精彩重點包括：

1. 英國文化協會是什麼單位？教師若罷工會影響到誰？
2. 這20年來，外師在薪資上面臨什麼挑戰？
3. 協會針對全職教師採「10級薪資制度」——這是什麼？
4. 外師集體加入高教工會，協商爭取調薪的心路歷程
5. 罷工投票通過！體制外老師促成台灣首例「教師罷工」？
6. 此次事件可能產生哪些深遠影響？

主持人：換日線資深編輯 孫雅為
來賓：台灣高等教育產業工會研究員 陳柏謙
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊2024夏季刊《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》：https://bit.ly/4aGr4vG
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今年七月，一位台灣40歲髮型師在社交媒體分享自己透過婚姻仲介，認識18歲越南女性，兩天內就確定以「生子」為目標結婚，總花費約70萬台幣。這則貼文引發熱烈討論，國際媒體也跟進報導。

仲介婚姻等同於買賣婚姻、人口販運嗎？台灣超過20多年的跨國婚姻現象，這次出現了一群不同的聲音，許多新二代現身分享自己成長過程，經歷被嘲笑、被特殊對待、不願透露自己的家庭背景等創傷經驗。長期被社會忽視或鄙視的跨國婚姻發起者，這些「男性、父親」們又為何總是保持沈默？他們有哪些壓力或苦衷，為何難以在社會中發聲？

主持人：廖雲章
來賓：新二代留聲機專欄作者 劉千萍
製作團隊：王薇茹、陳耀龍

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＊延伸閱讀：
新二代觀點：我媽媽是「跨國相親」來台，仲介婚姻不等於人口買賣！
https://bit.ly/4d6ulGy
當別人說「你媽是花錢買來的」：討論跨國仲介婚姻，別讓你的義正詞嚴成為社會污名的重量
https://bit.ly/3ylowpC
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台灣餐飲魅力不斷向外拓展海外市場，但想與世界接軌，溝通力就顯得特別重要，而其中英語更是企業愈來愈看重的能力。那麼，如果想升遷、加薪，員工們該如何運用資源自我精進？餐飲跟旅宿業者又該如何導入「語言管理策略」（Language Management Strategy），提升品牌競爭力與員工的即戰力呢？

掌握的一點訣：
1. 在招聘、升遷上落實語言管理，定期實施外語能力測驗，提供學習資源。
2. 可嘗試引進國際學生、外國工作者加入服務團隊。

主持人：天下雜誌副總主筆 王一芝、大店長讀書會創辦人 尤子彥
來賓：台灣多益代理商忠欣股份有限公司執行長 巴士誠
製作團隊：李洛梅、王薇茹、劉駿逸

⭐了解更多，預約天下學習「慢老實踐」線上課程，享有早鳥優惠：https://bit.ly/4c9zygg
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＊延伸閱讀：
荷蘭人英文為何那麼好？排名第一的4大原因，外語教育如何施力？
https://www.cw.com.tw/article/5127527
教授：大學生不在乎英文能力 就不要抱怨低薪
https://www.cw.com.tw/article/5083002

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你是否曾在電梯裡和主管面面相覷，卻擠不出幾句話尬聊？

研究指出，職場上主動Small Talk的人，工作能力更強，好感度也更高。

美商圖靈共同創辦人胡耀傑大學4年就有3次創業經驗、許多訂單、合約，都是靠「聊」出來的，包含世界衛生組織、亞太經合會都與他合作。身為I人，胡耀傑在本集節目中公開自己同時向百人Say hi的超狂實驗，分享練習心法：除了這「3種話」，其他能不說就別說！

【本集重點】
03:04 創業讓我從E人變I人，但閒聊少不了
09:17 養好人脈，只要說「3種話」其他都別說
12:13 訊息百發百中，製造急迫性和稀有性
16:22 初次見面不怯場：先想像對方已是你的朋友
22:00 講笑話對方卻沒笑⋯⋯閒聊中必學急救包
28:32 別只顧著當開心果，打造你的「顧問」形象
35:15 最後五分鐘決勝負，聊聊也要玩真的

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：美商圖靈Turing Space 共同創辦人暨執行長 胡耀傑（Jeff）
製作團隊：李佳樺、王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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《稻盛和夫 經營12條》，書中整理了稻盛和夫畢生的經營理念和原理原則，簡化成12條簡明的經營要義。天下雜誌出版《稻盛和夫 經營12條：管理者應貫徹的會計原則、人才養成與組織管理》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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＃本集關鍵字：巴黎奧運

巴黎奧運盛大開幕了！透過編輯部的策展與邀稿，以及專欄作者們的現場視角，換日線近期推出《2024巴黎奧運・聚焦歐洲》數位專輯，帶你藉一系列的深度報導、社群企劃，開箱本屆奧運與巴黎。

本集節目將從「現場」、「人物」和「觀光」三大面向切入，分享重點包括：

1. 編輯檯幕後：奧運專題的規劃心法
2. 千萬名旅客抵達巴黎，當地人卻想逃離？
3. 交通、住宿學問大，法國作者怎麼說？
4. Netflix《巴黎深淵》呼應現實裡的塞納河？
5. 聊聊運動員故事，為台灣選手加油！
6. 值得你認識的「另類台灣之光」
7. 法國旅遊不容錯過的「私房景點」有哪些？

主持人：換日線主編 林欣蘋、換日線資深編輯 孫雅為
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

＊【數位專輯】2024巴黎奧運・聚焦歐洲：https://bit.ly/4fgOF9J
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老闆到底在想什麼？

66％人願意減薪，換一個EQ更好的老闆；近半Z世代說：老闆不懂同理心。

為什麼CEO常常是最「沒人性」的生物？要有大成就，一定得成為鋼鐵般的存在嗎？如果根本不想爬到那個位子上，我能向大老闆們學些什麼？

本集邀請熟悉的「請問CEO」主持人黃麗燕，分享她從打字小妹，到成為台灣第一位外資廣告公司的本土CEO，用自己的故事告訴你：一定要成為自己人生的CEO。

【本集重點】
02:45 CEO到底是什麼樣的生物？
07:10 從打字小妹到外商CEO，我從不做職涯規劃
14:18 第一天當總經理，辭職信卻一封一封來
22:35 為自己的人生負起全責，千萬別說這句話
29:23 快樂是一個「決定」：別成為大腦的僕人
35:48 年輕人最需要的建議，就是別聽建議

主持人：Cheers快樂工作人 副主編 張紹敏
來賓：WAVE中小企業CEO品牌／領導學創辦人 黃麗燕（瑪格麗特）
製作團隊：王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

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隨著全球化及產業結構轉變，零工經濟當道，工作人擁有更多選擇。在此風潮之下，唯數娛樂科技推出一款全新的求職APP，不僅提供求職者更靈活的工作選擇，還能充分利用零散的空閒時間及時上工，期待能在空閒打工的市場上開啟新潮流。

本集節目邀請到唯數娛樂科技許書綺董事長（米姐），和大家聊聊，究竟是什麼契機讓一間開發互聯網網路及遊戲代理著稱的公司，決定跨界開發這款全新型態的求職APP呢？

本集人才情報亮點一次看：
1. 我的人生我主導，讓時間運用更彈性！
2. 免面試直接上工！最新勞雇互評機制，累積正面評價
3. 求職也能跟遊戲一樣有趣，提升自信，肯定自我！

主持人：彭芸芳
來賓：唯數娛樂科技董事長 許書綺

製作團隊：楊子萱、張宸銘、李虎門

本集節目合作推薦：唯數娛樂科技

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王文華有許多頭銜，是作家、主持人、經理人、領導人，從文學界走到華爾街，到影視界繞了一圈，再走進社會企業，最後踏上創業之路，創辦「夢想學校」。

他曾調侃自己，看似觸角廣，卻彷彿沒有好好專注完成一件事。但也正因為如此，他在各個不同的領域，都寫下精彩獨到、屬於他的篇章。

如同成立夢想學校，王文華希望透過十年時間，記錄全世界創新企業的做法，同時發下完成兩千篇文章的宏願，希望幫助創業家和工作者，從他人的成功和失敗中，萃取養分。

他積極與大學生、上班族和創業家對話，藉此讓對方發掘出人生和工作的更多可能。就如同他從台大外文系、史丹佛MBA畢業後，到華爾街走了一趟符合普世價值觀的職涯路，在38歲「開除自己」，選擇追求自我。

他的轉變，道出人生的另類選擇。本集主持人和來賓在線上相會，相信不論你在何時認識王文華，他都曾帶給你啟發。

本集的CEO思維金律：
1. 在分心時代，凡事做深
2. 失敗，會讓你變得更好
3. 領導如海灘，管理如海水

【本集重點】
04:51 為什麼要寫「失敗履歷表」？
13:38 找出你和別人最大差異性，創造機會
17:05 想用十年、兩千篇文章記錄全世界的創新企業
23:50 難道吸引全天下人才，企業才會成功？
29:36 生命留下痕跡，比留下成功重要
35:51 關掉3C，專注是快樂的來源

主持人：WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
來賓：作家 王文華
製作團隊：天下學習、廖婉書、陳繹方

＊了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程：https://reurl.cc/QZzNaZ
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百歲醫師回憶，70歲是她人生最難熬的時光，丈夫外遇，和診所裡的護理師在一起。「離婚時我感覺像是來到人生的盡頭，但在那之後我又開心活了30多年」。在人生旅途中，過時的身分往往會帶給我們痛苦。當我們選擇不再對戰，新世界將向我們敞開。天下雜誌出版《人間值得》

製作團隊：凌爾祥、王薇茹、林佩均

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