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Culture d'entreprise.

Culture d'entreprise.

natif. I Grace Leplat

Culture d’entreprise part d’un constat : le rapport au travail évolue. Face à une pénurie de candidats, au phénomène de grande démission et aux exigences des jeunes actifs en terme de sens, d’engagements sociétaux et environnementaux, le monde de l’entreprise change. Grace Leplat, journaliste chez natif., part à la rencontre de celles et ceux qui créent l’entreprise de demain : des leaders engagés, des managers éclairés qui placent l’humain au coeur de leur stratégie.  Tous les 15 jours, elle leur demande de partager leur vision de la culture d’entreprise, leurs expériences, leurs réussites mais aussi leurs échecs et leurs doutes. “Culture d’entreprise” veut donner des clés aux décideurs et aux recruteurs, pour comprendre la révolution qui est en cours, s’en emparer et les aider à s’engager vers une culture d’entreprise forte, innovante et humaine. Culture d'entreprise, un podcast proposé par natif. Linkedin Grace Leplat : https://www.linkedin.com/in/grace-leplat-57155592/ Site internet natif. : https://www.natif.io/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

48 - La culture du lien : feedback, télétravail, recrutement (Sophie Aguado - Medium)
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  • 48 - La culture du lien : feedback, télétravail, recrutement (Sophie Aguado - Medium)

    Medium est une plateforme de lecture et d’écriture en ligne américaine. Mais si l'entreprise est basée de l’autre côté de l’océan Atlantique, ses collaborateurs, eux, ne se limitent pas à ce territoire.

    C’est par exemple le cas de Sophie Aguado, Senior Product Designer. Comme beaucoup de ses collègues, elle est en télétravail à 100 %, en France. Une pratique un peu à contre-courant, car les entreprises françaises demandent de plus en plus à réinvestir les locaux… Cette différence n’est qu’une des nombreuses entre les États-Unis et la France, que Sophie a remarquées depuis son arrivée.

    Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.


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    Wed, 19 Jun 2024 - 43min
  • 47 - L’holacratie : la balance de l’horizontalité et de la verticalité (Matthieu Brunet - Arcadie)

    La marque Arcadie se scinde en deux groupes : le côté « Cook » et le côté « herbier ». Au quotidien, ils fabriquent des épices et des plantes médicinales. Mais si leur raison d’être est engagée pour l’environnement, Matthieu Brunet veut aller plus loin : partager son mode de fonctionnementet inspirer.

    C’est l’une des raisons pour lesquelles il travaille actuellement à la création d’un voilier qui ira jusqu’à Madagascar pour importer lui-même ses produits.

    Un autre de ses objectifs est de mettre l’entreprise au service de l’humain. Pour cela, depuis 2017, l’holacratie est une valeur première. « Cela empêchele micro-management, où on nous donne des projets mais où on nous fait constamment des reproches cachés derrière des conseils. »


    Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain /

    Production : natif.


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    Fri, 07 Jun 2024 - 32min
  • 46 - Ensemble pour aller plus loin : la gouvernance partagée (Anouk Jugla - Carbo)

    Carbo est une entreprise qui se charge de calculer le bilan carbone des sociétés afin de leur proposer des solutions pour réduire leur consommation et devenir plus verte. « Cette raison d’être est centrale et influence notre culture. Comme elle existe depuis le début, ce sont nos modes de fonctionnement communs qui viennent la servir. »


    Anouk Jugla est la première responsable des ressources humaines de l’entreprise. Mais ce n’est pas le seul cercle dans lequel elle travaille. Car Carbo est en fait une holacratie - un système d’organisation par cercles. Ce fonctionnement invite les collaborateurs à dépasser les logiques et les biais de domination afin de redonner de l’autonomie aux équipes.


    « Cela demande d’adopter des postures nouvelles. Dans des organisations plus traditionnelles, on a tendance à se baser sur autrui pour valider la décision. Là, cela oblige àêtre d’accord pour ne pas être d’accord avec les autres.»

    Pour davantage de renseignements sur cette initiative citoyenne, rendez vous sur le site : https://www.hellocarbo.com


    Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.


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    Wed, 29 May 2024 - 37min
  • 45 - Suivi de carrière, quête de sens... la fonction RH est-elle à la hauteur ? (Sophie Cohendet - Chance)

    "Chance, c’est avant tout une communauté qui construit et animeune méthode d’orientation professionnelle pour aider des personnes à trouver leur placeet du sens dans le monde du travail”.

    Quelles sont les attentes des salariés ? Quels sont leurs besoins ? Vers quoi s'oriente la quête de sens ? Engagée depuis plus de 12 ans sur les notions de transformation des organisations et sur l’employabilité des individus, Sophie Cohendet est maintenant vice-présidente de l’entreprise Chance, en particulier dans l’équipe entreprise. Un défi quotidien au vu du changement du monde des RH à venir : « Tu ne traites pas une masse, tu descends à l’échelle individuelle ettu essaies de personnaliser la façon dont tu traites la personne en face.».


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    Production : natif.


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    Wed, 08 May 2024 - 33min
  • 44 - Le choix des mots (Magaly Gaudin - ChâteauForm')

    « ChâteauForm estune société à mission», celle de créer des séminaires qui vont au-delà de la simple salle de réunion, offrant une expérience plus intense qu'un simple week-end entre collègues. Pour atteindre cet objectif, Magaly Gaudin, Responsable du talent, de la culture et des ressources humaines, met tout en œuvre. « Nous sommes là pour apporterune chaleur ajoutéeà nos collaborateurs, c'est dansnotre ADN d'être contributif». Ce processus semble fonctionner à merveille, car depuis 1996, ChâteauForm n'a cessé de doubler tous les cinq ans.

    « Le fait dene pas manager selon les règles mais selon les valeurs donne la liberté de vivre une expérience. »

    Journaliste : Grace Leplat / Réalisateur : Thomas Rouvillain / Production : natif.


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    Wed, 24 Apr 2024 - 33min
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