De Toekomst van Organisaties

Na een korte periode zijn we weer terug met onze podcast.

Nu thuiswerken aan de orde van de dag is rijst de vraag of thuiswerkers gelijk behandeld worden als medewerkers die gewoon op kantoor zitten. Vandaag behandelen we de Bill of Rights voor thuiswerkers.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Na ons alles verteld te hebben over Opgavegericht werken in een eerdere podcast, is onze goede vriend Gidion Peters opnieuw te gast om ons meer te leren over een relatief nieuw fenomeen dat de wereld van organisaties soms volledig op zijn kop zet: Decentrale Autonome Organisaties, waarmee het idee gezamenlijk ondernemen een compleet nieuwe invulling krijgt, en een opzet die mede mogelijk gemaakt wordt door nieuwe technieken als Blockchain. 

Dus doe mee en probeer samen met ons te bevatten wat deze hele andere manier van organiseren voor jou en de wereld kan betekenen.

Nieuwsgierig naar een aantal zaken die we besproken hebben? Hier vind je meer informatie:

Astrodao, een platform om zelf DAOs te starten: https://astrodao.com/

CityDAO, de eerste DAO stad / gemeente: https://www.citydao.io/

VitaDAO waar samengewerkt wordt aan levensverlengende therapie: https://www.vitadao.com/ 

De grootste DAO's van dit moment vind je op https://deepdao.io/#/deepdao/dashboard 

En wil je meer lezen over DAO's, check dan ook Gidion's artikel hier: https://www.organizeagile.nl/update/wat-is-een-dao-de-organisatievorm-die-grenzeloos-samenwerken-mogelijk-maakt/ 

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Topsporters kunnen uren, maanden en jaren steken in voorbereiding van maar 1 wedstrijd, of soms zelfs maar 1 moment in een wedstrijd. Maar hoe zit dat eigenlijk als we aan het werk zijn? Zouden we daar niet meer moeten trainen in plaats van meteen voor het echt gaan? En wanneer doe je dat nou wel en niet?

Vandaag bespreken hoe we deze ideeen mee kunt nemen in je werk en hoe je ervoor kunt zorgen dat je kan knallen op de momenten dat het echt moet.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Elke organisatie heeft wel in meer of mindere mate een strategie. Maar heb je ook een duidelijke strategie? En helpt dat je ook echt om keuzes te maken in het moment? Of is het gewoon een lijst met 'dingen die we willen doen'? Vandaag hebben we het over 'Essential Intent', een manier om je strategie op een andere manier te formuleren, waardoor je échte keuzes maakt.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

De top van het bedrijfsleven in Nederland is nog steeds grotendeels mannelijk. Dat heeft natuurlijk allerlei sociale, economische en culturele redenen, maar feit blijft dat het anno 2021 nog veel te laag is. Vandaag hebben we Nancy Beers wederom te gast om ons meer te vertellen over Vrouwelijk Leiderschap. Wat is het, en hoe kunnen we elkaar helpen om er meer uit te halen. 

Een aantal zaken die langskomen:

Godinnen in elke vrouw - Jean Shinoda Bolen

In the FLO - Alisa Vitti

How to be a woman - Caitlin Moran

When: The scientific secrets of perfect timing - Daniel Pink

Deep Work: Rules for focused success in a distracted world - Cal Newport

De I'm Speaking Podcast

Over de krabbenmand: Vrouwen, help elkaar omhoog op de werkvloer daar word je zelf ook succesvoller van - De Volkskrant

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

We zoomen vandaag wat verder in op de vraag die in veel organisaties centraal staat: Hoe zorgen we zo goed mogelijk voor de klant? Een recente trainingservaring van Just zorgt voor een nieuw inzicht.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Wat werkt beter? Een hierarchische corporate of de organische netwerkstructuur van een start-up? Naast het feit dat dat heel erg afhankelijk is van de schaal waarop, kun je je ook afvragen of er een goede tussenvorm is. Vandaag bespreken we het duale operating model, geintroduceerd door John Kotter in zijn boek Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World.

Als je geïnteresseerd bent in het boek, dat kun je vinden op: https://www.bol.com/nl/nl/p/accelerate/9200000020104478/ 

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Jullie hebben het vast al gemerkt, maar het zijn roerige tijden geweest, en nog steeds. Een korte update hierbij dus over ons release schema en de plannen voor de toekomst. Vanaf Oktober volgen er weer reguliere uitzendingen. Geniet nog van de nazomer in de tussentijd!

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Afleiding. Het is overal om ons heen en technologie heeft het er niet beter op gemaakt. Hoe kunnen we daar eigenlijk het beste mee omgaan? Vandaag bespreken we het boek van Nir Eyal, getitled: Indistractable

Voor meer info, zie: https://www.nirandfar.com/indistractable/ 

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Vandaag hebben wij onze vriend en collega Marnix van Wendel-de Joode te gast en gaan wij in op wat wel en niet te doen rond organisatieverandering. Marnix heeft jaren ervaring omgezet in een simpele aanpak die ervoor zorgt dat je effectief bezig kunt zijn met het veranderen van je organisatie en de cultuur.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Nu de restricties meer en meer opgeheven worden, zal er weer een beweging ontstaan terug naar kantoor. Maar nu we zo lang geproefd hebben aan thuiswerken, met al zijn voor en nadelen, willen we eigenlijk nog wel terug? En wat nou als je terug moet, terwijl je helemaal niet wilt?

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Nu alles langzaam weer open gaat is het natuurlijk de vraag of we terug gaan naar onze oude gewoontes of dat we een aantal zaken die het verplicht virtueel werken en trainen ons gebracht heeft. Vandaag hebben we Jesse Houwing in de studio, en met hem bespreken we hoe de wereld van training geven en volgen veranderd is tijdens en na COVID, en wat we allemaal geleerd hebben daarover het afgelopen jaar.

Meer weten over een aantal gadgets die we bespreken?

Google Project Starline: https://blog.google/technology/research/project-starline/ 

Skibril met augmented reality: https://www.youtube.com/watch?v=lTI1dY2ldqc 

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

'Write once, read never'. Een voor velen bekend verschijnsel als het gaat om maken en met name het later terugvinden van aantekeningen en kennis. Vandaag bespreken we een hele andere aanpak van notities maken, een die veel dichter ligt bij hoe onze hersenen werken. En daarbij uiteraard gebruik makend van wat de huidige technologie ons kan bieden. 

Als je meer wilt weten van de diverse zaken die we bespreken:

Het Zettelkasten systeem: https://zettelkasten.de/

De elektronische notitietool Obsidian: https://obsidian.md/

De Fieldstone methode voor schrijven: https://www.goodreads.com/book/show/302021.Weinberg_on_Writing 

En de tool Scrivener die je daarbij kan helpen: https://www.literatureandlatte.com/ 

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Als je iets van iemand wilt weten, wat vraag je dan precies? Het blijkt dat de manier van vragen, wat je vraagt en hoe je dat vraagt ongelofelijk bepalend is voor wat voor antwoord je krijgt. En daarom bespreken we vandaag het concept 'Krachtige vragen'. En omdat Just nog niet terug is hebben we opnieuwe Chris Lukassen te gast.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Omdat Just tijdelijk verhinderd is om aan te sluiten bij onze podcast hebben we vandaag Chris Lukassen, de Product Samuari en vriend van de show te gast. Hij neemt ons mee in een van zijn recente inzichten rond hoe je anders naar je Product kunt kijken. Dus in plaats van thinking outside the box hebben het vandaag over denken 'Inside the Box'.

Het boek waar Chris aan refereert vind je hier:

https://www.bol.com/nl/p/inside-the-box/9200000021911387/

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Vandaag bespreken we een andere aanpak van organisatieverandering, gebaseerd op Toyota Kata. Vandaag spreken we dat stap voor stap door.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Hoe vrij ben je in hoe je je werk doet. Je houdt bewust en onbewust rekening met van alles en nog wat. Het nieuwe avontuur wat Roel aangaat heeft hem daar al wat inzicht in gegeven, en dat gaan we eens gezellig ontleden.

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Een experiment met het bijhouden van data rond faciliteren van een online workshop leidt tot een discussie rond het effectief maken van meetings met veel mensen. Hoe weet je nou of iets effectief is en hoe kunnen Routines daarin helpen?

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

We gebruiken best een hoop jargon in ons dagelijks werk, en zo ook in de podcast. Maar weten we eigenlijk wel waar we het dan over hebben? Er zijn termen die iedereen bezigt, maar die bij iedereen ook net weer iets anders betekenen. Hoe ga je daar nou mee om?

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Weten wat er in je contract staat en wat voor afspraken je met elkaar maakt moet duidelijk zijn. Maar vaak beperken we ons tot zaken als salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Terwijl er zo veel meer opties zijn. We bespreken vandaag 'I-deals' of Idiosyncratic deals: individuele afspraken omtrent arbeidsvoorwaarden die je met je werkgever vastlegt. 

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Een belangrijk en veel besproken onderwerp in organisaties is de betrokkenheid van medewerkers. En veel organisaties meten dit dan ook op de een of andere manier. Maar is dat wel zo'n goed idee, en wat voor rare zij-effecten ontstaan daar allemaal door?

Wil je onze podcast steunen? Wordt dan Patron van onze podcast voor maar een paar euro per maand via onze Patreon pagina. 

Daarnaast horen we uiteraard graag van jullie, stuur daarvoor een appje via WhatsApp, of bel ons gewoon op 06-12701281 (Roel) of 06-17376146 (Just) of contacteer ons via LinkedIn (Roel of Just)

Een brandende vraag van Just leidt tot een een gesprek over T-shapen, generalisten en specialisten. T-shapen was hot, maar was het een hype? Of is het nog steeds relevant?

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Hoewel het niet voor iedereen beoordelingstijd is, werden we getriggered door een vraag van een collega: 'Wat nou als we helemaal geen beoordeling doen, maar iedereen gewoon x% erbij geven, los van hun prestaties?'. Zou dat werken? 

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Past jouw baan wel bij jou? En pas jij wel bij je baan? Een belangrijke vraag om zo nu en dan bij stil te staan, maar je kunt het nog een stap verder nemen. Vandaag kijken we naar Job Crafting, een activiteit waarin je bezig gaat je eigen ideale (of huidige) baan meer te laten aansluiten bij wat je wilt, wat je kunt, wat je leuk vindt en waarin je wilt groeien.

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Je wilt wat leren, dus je volgt een training? Klinkt logisch toch? Maar sta je er wel bij stil hoe relevant die training is en hoe je die kennis het beste kunt borgen in je organisatie? Vandaag bespreken we het Kessels model, een stappenplan wat je gaat helpen deze vragen beantwoord te krijgen.

Voor meer informatie over het Kessels model: https://kessels-smit.com/files/The_Eight_Field_instrument_ENG.pdf 

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We communiceren steeds meer een meer, en ook steeds meer en meer over digitale kanalen. Honderden appjes en berichten en mails en wat nog meer. Hoe ga je daar nou effectief mee om? We duiken daar eens in deze week.

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

In een wereld waarin informatie en kennis met een druk op de knop te vinden zijn, verandert er veel, en zo ook hoe je verkoopt. Vandaag kijken we naar wat voor impact dat heeft op het verkooptraject van onze eigen wereld, de consultancy en hoe dus ook de insteek verandert.

De lessen waar we aan refereren zijn te vinden op http://www.masterclass.com/ , waar we verder geen affiliatie mee hebben.

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We hebben het vaak over hoe je kleine stappen kunt maken in je organisatie en over hoe je experimenteert, maar vandaag hebben we iemand te gast die daar nog veel meer over weet, en er zijn missie van gemaakt heeft om bedrijven te leren hoe door middel van experimenten (prototypen) de verandering naar een organisatie van de toekomst kunnen versnellen. 

Die gast is Edwin van der Geest van Prototyping Work.

Voor meer informatie, check https://prototyping.work/ of connect met Edwin op LinkedIn.

Wij horen graag van je, je kunt ons vinden op onze gloednieuwe Patreon pagina:  https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties of gewoon via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of bel of app ons via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Vandaag een bijzondere milestone en een goede gelegenheid om eens te praten over geld. Niet dat dat het doel is, en we leggen je zoals altijd uit waarom, maar we hebben onze Patreon pagina gelanceerd vandaag.

Je kunt die pagina vinden op: https://www.patreon.com/De_Toekomst_van_Organisaties en we zouden je steun waarderen, of laat anders gewoon eens een bericht achter op 

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Stel je maakt een keuze, en daar moet je de rest van je leven mee leven, of je maakt diezelfde keuze maar je krijgt altijd nog de optie om die weer terug te draaien. Welke van de twee heb je liever? Vandaag proberen we die vraag te beantwoorden. 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Een recente andere podcast heeft Just nieuwe inzichten gegeven, en vandaag bespreken we hoe ver hij dat eigenlijk door moet voeren. 'Elk probleem is een capaciteitsprobleem' is de stelling en is dat echt zo? Of heeft Just gewoon een nieuwe hamer en wordt alles een spijker?

We hebben het kort over je leven in weken, een leuke blog daarover is de volgende van Tim Urban: https://waitbutwhy.com/2014/05/life-weeks.html 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Wel eens in een organisatie zonder regels gewerkt? Vandaag behandelen we zo'n bedrijf. Waar de enige regel is dat er geen regels zijn. Het gaat hier over het communicatiebureau Marbles uit Belgie, die al langer experimenteren met minder regels. 

Meer weten? we behandelen een aantal opmerkingen uit het volgende interview: https://pub.be/nl/no-policy-is-nieuwe-policy-bij-marbles/ 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We vergelijken onszelf graag met de allerbesten. "We willen graag Champions League spelen". Maar is dat eigenlijk wel zo? Moet je dat uberhaupt wel willen en wat komt daarbij dan kijken. Misschien moeten we wel heel ergens anders op mikken. Vandaag bespreken we dat eens nader.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Werk jij in een 'gewoon' kantoorpand? Of in een purposeful Office? Vandaag bespreken we wat dat nou precies is, een purposeful Office, en hoe je dat kan helpen bij het effectief je werk doen.

Voor meer informatie, check: https://www.amicus.com.au/resources/library/blog/the-purposeful-office

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We leren wel een vak, maar we leren eigenlijk nooit om zelf slim en efficient te werken. Vandaag besrpeken we het boek GRIP van Rick Pastoor. Een boek waar onze meningen nogal over uiteen liepen, maar waar we wel allebei veel interessante lessen uit kunnen halen. 

Voor meer informatie, check: https://gripboek.nl/

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Het wordt hoog tijd dat we het eens hebben over een van de meest enerverende en interessante dingen die wij hebben meegemaakt op gebied van zelf-organiserende teams, en dat is zelf-selectie. Een event waarbij mensen zelf kiezen in welk team ze plaatsnemen. Maar echte zelf-organisatie gaat nog veel verder, dus voor deze gelegenheid hebben we de Self-Org Chefs uitgenodigd: Ziryan Salayi en Jordann Gross om ons hier alles over te vertellen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Nu dat we al meer dan 2 jaar op hebben zitten, en onze 100e aflevering nog vers in ons geheugen ligt, leek het ons niet echt nodig om weer eens terug te blikken. Dus in plaats daarom hebben we onszelf afgevraagd: Wat ligt er nou voor ons? Waar kijken we naar uit in 2021?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We zien het veel binnen teams en organisaties. Management klaagt dat teams geen eigenaarschap nemen en teams klagen dat het management ze geen vrijheid geeft. Hoe komt dat toch? Vandaag hebben we het over het belang van duidelijkheid als je hebt over wie wat nou precies mag beslissen, en hoe Delegation Poker uit Management 3.0 daarbij kan helpen.

Meer informatie over Delegation Poker vind je op https://management30.com/practice/delegation-poker/ 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

"I'd rather be a pirate than join the Navy." - Steve Jobs. We kunnen wel wat meer piraten gebruiken, dus vandaag duiken we in wat dat nou precies betekent en hoe je dat meer kunt worden. We behandelen een paar moderne piraten en kijken hoe zij de wereld verbeteren, en hoe jij dat ook kunt doen.

Het boek wat we bespreken is 'Be More Pirate' van Sam Conniff Allende en kun je hier vinden: https://www.bemorepirate.com/ 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Waarom spelen we eigenlijk zo weinig op de werkvloer? En zeker nu we allemaal op afstand werken moeten we niet vergeten dat spel ook belangrijk is, en misschien nog wel belangrijker. Deze week hebben we daarom Nancy Beers te gast, die gepseicaliseerd is in Serious Play, en ons daar alles over kan vertellen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Het einde van het jaar nadert weer dus we horen links en rechts weer dat er gereflecteerd moet worden. Maar is dit eigenlijk wel het goede moment voor reflectie? De nemen eens onder de loep wat dan wel een goede tijd is, en hoe je zo'n reflectie het beste kunt doen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Remote werken blijft lastig, en daarom duiken we weer eens verder in de ervaringen van bedrijven die remote in de kern van hun DNA hebben zitten. GitLab is een van die bedrijven, en heeft zelfs hun gids voor remote werken openbaar gemaakt. Vandaag bespreken we hun Remote Manifesto, een aantal waarden die belangrijk zijn in remote organisaties.

Als je meer wilt weten, hier kun je hier meer lezen: https://about.gitlab.com/company/culture/all-remote/guide/

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Check jij wel eens in aan het begin van een meeting, workshop of training? En waarom zou je dat misschien vaker moeten doen? In onze gesprekken met Kenny over polariteiten in groepen kwamen we op de Check-In uit, en deze week duiken we daar eens dieper in.

Voor de blog van Kenny rond dit topic, zie: https://xebia.com/blog/remote-collaborative-modelling-part-1-check-in/ 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

In onze zoektocht naar hoe je nou goed beoordelingen doet komen we vandaag uit bij Netflix. Zij hebben een hele andere kijk op beoordelingen en hoe ze hun mensen belonen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We hadden gisteren een interessant gesprek over hoeveel het uit zou maken of je zelf (gedeeltelijk) eigenaar van dat bedrijf bent. En dat vervolgen we graag met een podcast aflevering waarin we er eens meer induiken.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Al 100! Tijd om het een klein beetje te vieren.

Bijna twee jaar geleden vroegen we ons af hoe de toekomst van organisaties en werk eruit ziet. Inmiddels zijn we in wat toen nog de toekomst was. We kijken terug en een beetje vooruit naar wat 100 podcasts ons gebracht heeft. En gelukkig was vriend van de show en tevens de man achter onze leader bereid dit met ons te vieren, dus we hebben Laurens te gast in de uitzending.

Ook voor de volgende 100 afleveringen zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Als je zelf iemand nodig hebt om je accountable te houden, hoe werkt dat dan als je met een team bent? Zelf-organisatie begint met zelf-regulatie, en vandaag hebben we het erover wat dat is en hoe belangrijk dat is.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Vandaag staan we weer eens stil bij de overstap van een bedrijf met de ene werkmentaliteit naar een bedrijf met een andere werkmentaliteit. Wat doet dat met je, hoe maak je daar gebruik van en hoe voorkom je weer andere dingen?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Een interessant voorval van Just afgelopen week leidt tot veel gefilosofeer over een van de terugkerende onderwerpen in deze podcast - de bonus. En dan met name hoe mensen daarover denken en wat voor invloed dat allemaal heeft op je werk, je klanten en je werkgeluk. En dat leidt tot een interessant experiment...

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Ken je dat? Je iets voornemen om te gaan doen maar als puntje bij paaltje komt het toch niet doen? En dan heel goed naar jezelf kunnen verantwoorden dat je daar hele goede redenen voor hebt? Vandaag hebben we het over een 'Accountability Partner', en hoe die je kan helpen om nou eens een keer te stoppen met excuses maken, en het gewoon te gaan doen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Hoewel veel van de onderwerpen die we behandelen geïnspireerd zijn door ontwikkelingen binnen bedrijven in de private sector, is er natuurlijk ontzettend veel te leren van andere sectoren, dus vandaag gaan we op zoek naar hoe de toekomst van organiseren er binnen de overheid uitziet. Wat is er anders dan in het bedrijfsleven, en belangrijker nog: wat kan het bedrijfsleven leren van de overheid?

Een aantal maanden geleden kwamen we in contact met Gidion Peters van Organize Agile omtrent het onderwerp Opgavegericht Werken. Dit was bij ons beiden volledig onbekend en daarom waren we blij dat hij bij ons in de podcast wilde aanschuiven om ons er alles over te vertellen.

Meer weten over opgavegericht werken? Check dan de blogs van Gidion rond het onderwerp:

Of benader Gidion direct via gidion.peters@organizeagile.com, via LinkedIn of https://www.organizeagile.nl.

En mocht je er een training over willen volgen, die is te boeken via: https://www.scrumcompany.nl/training/opgavegericht-werken/ 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Vandaag bespreken we een niet heel bekend maar wel een heel interessant beroep: De Dwarskijker.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Roepen dat alles transparant moet zijn is makkelijk. Het ook echt doen is een tweede. Vandaag deelt Just zijn recente ervaringen met transparantie en praten over hoe je de zoektaocht daarvan meer kunt richten. Maar dat is niet makkelijk. Daar zijn we dan ook wel weer transparant in.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Er zijn meerdere modellen die ons vertellen waar we in het leven nou echt naar op zoek zijn, en vandaag zetten we twee daarvan naast elkaar. Een zoektocht naar wat ons drijft en waarom.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Hoe geduldig ben jij eigenlijk voor een verandering, en is meer geduld nou eigenlijk beter of slechter? Vandaag hebben we het over geduld, urgentie en schepen verbranden.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Vandaag hebben we vriend van de show Jordann weer te gast en proberen we antwoord te geven op een vraag van een luisteraar: Wat zijn de voor- en nadelen van maturity modellen en waarom en hoe zouden we ze moeten gebruiken.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Na een korte periode van bezinning en vooral vakantie vieren komen we terug op een van de eerdere onderwerpen die we hadden. Na verder lezen in het boek van Ray Dalio heeft Just nieuwe inzichten opgedaan, en wat een korte rectificatie zou moeten zijn, wordt een hele podcast-aflevering.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We zien het vaak in groepen en organisaties: weerstand op een genomen besluit of de te varen koers. Maar hoe uit zich die weerstand eigenlijk, en kun je dat herkennen en er dan vervolgens iets mee doen? Vandaag bespreken we hoe we weerstand en sabotage kunnen classificeren aan de hand van de Sabotagelijn uit Deep Democracy.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Hoe je het ook wendt of keert, een groep mensen bij elkaar zal het systeem waarin zij zich bevinden op een bepaalde manier gaan ordenen. En dat gebeurt dus ook als er groepen bij elkaar gevoegd worden of uit elkaar worden gehaald. Wat doet dat met een groep en hoe kun je daar het beste mee omgaan?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Just is weer in een boek bezig en vraagt zich hardop af of het wel gezond is om veel principes te hebben in een organisatie, en of je die principes wel moet uitschrijven. We gaan daar eens dieper op in en bespreken de voor- en nadelen van het expliciet maken van de (vele) principes waar je organisaties op draait.

Het boek in kwestie is Principes van Ray Dalio.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Een overmatige drang om beslissingen te nemen, of juist eindeloos aan het wikken en wegen? Vandaag bespreken we Options Thinking. Wanneer is nou eigenlijk het juiste moment om een beslissing te nemen? 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Als je te horen krijgt dat je iets perfect doet, is dat dan goed of slecht nieuws? En wat als je te horen krijgt dat je alles verkeerd doet? Vandaag bespreken we hoe je te weten komt waar de mogelijkheden tot groei liggen, en hoe je zou moeten reageren als je kritiek krijgt.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Nu het post-Corona tijdperk begint te naderen gaan we het eens hebben over hoe onze ideale werkdagen eruit zien, en of we niet gewoon een dag vakantie en een dag werken in één kunnen hebben. Waarom ook eigenlijk niet? 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Waarom gedragen mensen zich in bepaalde organisatiestructuren anders dan dat ze zich normaal zouden gedragen? En hoe kun je daar effectief mee bezig zijn en verbeteringen in aanbrengen? Vandaag hebben we het daarom over Systems Thinking.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

"Het wordt gezegd dat Democratie is de slechtste regeringsvorm is, op alle andere die zijn geprobeerd na." Dat onze parlemtaire democratie niet ideaal is, is moeilijk te betwisten. Maar hoe zou het dan wel (of in ieder geval beter) kunnen werken?

Vandaag bespreken we het boek 'Tegen Verkiezingen' van David Van Reybroeck, waarin hij een alternatief voor ons huidige verkiezingsstelsel voorstelt. Zou dat werken? En wat zouden organisaties daarvan kunnen leren?

Het boek is hier te bestellen: https://www.managementboek.nl/boek/9789023443551/tegen-verkiezingen-

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Doelen stellen, een onderwerp waar je niet zo snel over uitgepraat raakt, en zo kwamen we recent in contact met Maarten Dalmijn. Sinds een aantal jaar is hij gefascineerd door Sprint Doelen en heeft daar veel over gelezen, en geschreven. Vandaag is hij bij ons te gast om ons daar alles over te vertellen.

Nieuwsgierig naar zijn blogs? Ze zijn te vinden op https://medium.com/@mdalmijn.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Ken je dat gevoel dat je weet wat je zou moeten doen, maar er op de een of andere manier niet toe komt? Dat je dingen aan het uitstellen bent zonder aanwijsbare reden, of misschien juist wel? Veel hiervan heeft te maken met je zelfvertrouwen, en het goede nieuws is, dat is te trainen. 

Vandaag hebben we Jikkie Has te gast, zij heeft onderzoek gedaan naar zelfvertrouwen in een zakelijke context en is auteur van het boek 'Zakelijk Zelfvertrouwen'. Zij legt ons er alles over uit in een aflevering die soms wel weer heel dichtbij komt.

Als je meer wilt weten over Jikkie en haar boek, kun je dat vinden op www.zakelijkzelfvertrouwen.nl

Of bestel haar boek via  Managementboek op: https://www.managementboek.nl/boek/9789492528476/zakelijk-zelfvertrouwen-jikkie-has

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Nu ruim 2 jaar geleden ontstond het idee om rond het topic van Scrum meer te gaan schrijven en daar een enthousiaste community omheen te bouwen. We hebben vandaag goede vriend en een van de twee oprichters van Serious Scum te gast, Willem-Jan Ageling. En we praten over hoe je zo’n community opbouwt, hoe je expertise op een bepaald gebied kunt delen zonder daar dogmatisch over te worden en hoe je vasthoud aan je eigen principes, normen en waarden.

Meer weten over Serious Scrum? Check https://medium.com/serious-scrum of praat mee op Slack: http://seriousscrum.com/invite

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

We weten allemaal dat goed feedback geven niet makkelijk is, maar wat we vaak onderschatten is dat het nog veel meer over jezelf zegt dan over degene die de feedback van jou ontvangt. Vandaag duiken we daar eens dieper in.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Deze week hebben we goede vriend en collega Mark van den Brom te gast die ons een meer uitlegt over wat Kanban nou precies is, en waar sommigen dat alleen kennen van kaartjes op een bord heen en weer schuiven, vertelt Mark ons alles over het gedachtegoed erachter en hoe breed het daadwerkelijk is.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Deze week een extra lange aflevering met Maryse Meinen en Edwin Burgers. We vertellen ze alles over een van hun passies:  BOSSA Nova. Over hoe je agility in je hele organisatie kunt bereiken door het slim combineren van een aantal verschillende aspecten.

Link naar het ebook: https://leanpub.com/bossanova

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Nu de Coronacrisis ons al een tijdje in zijn greep heeft, kijken wij alvast naar de wereld daarna. Hoe gaat onze wereld eruit zien, gaan we hier permanente veranderingen uit meenemen en zo ja, wat zijn dat dan? En we bespreken wat ze op de Intensive Care leren over werken, organiseren en leiderschap in tijden van de crisis. 

Voor degenen die de tweet terug willen lezen die we in de aflevering behandelen, die vind je hier: https://twitter.com/waitbutwhy/status/1247560695308263425?s=20

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Tja, we wilden nou niet per se ook weer een verhaal houden over remote work, of thuiswerken, maar we kunnen er ook moeilijk omheen. Vandaag bespreken we wat al dat ge-thuiswerk, quarantaine en Corona nou precies met onszelf doet. En hoe we dat opgelost hebben. Of niet.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Tijden zijn veranderd, dat zal niemand ontgaan zijn. Maar hadden we dit aan kunnen zien komen? Vandaag hebben we het over zogenaamde 'Black Swan events' naar de ideeen (en het boek) van Nassim Nicholas Taleb: https://www.goodreads.com/book/show/242472.The_Black_Swan

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Vandaag bespreken we het boek dat Just recent las: De meeste mensen deugen van Rutger Bregman. En dan met name het deel waarin hij zijn 10 leefregels deelt. In hoeverre volgen we die, zouden we dat moeten doen en waarom.

Deze uitzending is opgenomen voordat we wisten wat het hele Corona-virus ons allemaal zou brengen. Geniet dus nog even van de onwetendheid waarin ook wij ons destijds bevonden. De podcasts zullen wel gewoon doorgaan, en ook wij hopen dat jullie allemaal nog veilig en gezond zijn.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Organisaties samenvoegen is altijd lastig - niet in de minste plaats omdat de culturen soms clashen. Hoe ga je eigenlijk om met die cultuurverschillen en wat kun je het beste wel en niet doen om ervoor te zorgen dat het een succes wordt?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Hoe creëer je nou een visie die echt gaat leven in je organisatie? Veel organisaties stoeien met die vraag. Soms is er uberhaupt geen visie, soms is ie alleen bekend bij een paar mensen in de top en andere keren wordt er half-sarcastisch aan gerefereerd en lacherig over gedaan. 

Vandaag bespreken we hoe Maarten Schurink, voorzitter van de Sociale Verzekeringsbank dit aanpakt. Hij introduceerde de 'wikivisie', een visie die door eenieder in de organisatie aan te passen is, en daarmee heel anders dan de meeste visiedocumenten.

Als je geintereseerd bent, hier kun je meer lezen:

https://www.managementimpact.nl/artikel/maarten-schurink-buikpijn-voorkomen-bij-medewerkers-ook-een-kpi-waar-je-op-kunt-sturen/

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

40 jaar bij dezelfde werkgever is zeldzaam tegenwoordig. En zelfs dan blijven mensen nooit lang in eenzelfde situatie. Stilstand is achteruitgang, tenslotte. Natuurlijk is dit niet helemaal waar, maar je moet je wel regelmatig afvragen wanneer het nou tijd is voor een volgende stap. Vandaag bespreken we openhartig hoe we daar tegenaan kijken, wat zo'n stap eigenlijk inhoud en wanneer je nou weet wanneer je daarvoor klaar bent.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

'Ja, maar waar vragen onze klanten nou om?' Vandaag hebben we het over een andere blik op mensen op laten bloeien in hun werk. Om de passie en energie die vele in zich hebben te ontsluiten. Vriend van de show Serge is bij ons te gast om uit te leggen hoe hij dat doet, en ons het concept 'Passion Farming' voor te leggen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Regeltjes. De meeste bedrijven staan er bol van, maar werk wordt er niet makkelijker of leuker van, meestal. Waarom zijn er dan eigenlijk zoveel regeltjes, en kunnen we die niet vervangen door iets anders?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Het nieuwe decennium is alweer een maand oud, en terwijl we het voornemen hadden om over iets anders te praten, kwamen we toch op de goede voornemens uit. Waarom doen mensen dat, en we bespreken een andere manier om voornemens te proberen, te houden en ervan te leren.

Als je meer wilt weten, hier kun je het rapport vinden: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Recent kwam het rapport 'Het betere werk' van de wetenschappelijke raad voor het regeringsbeleid uit. Dit rapport bevat 9 aanbevelingen of het werk van de toekomst. Dus hoog tijd om daar eens in te duiken en doorheen te gaan!

Als je meer wilt weten, hier kun je het rapport vinden: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Winnen. Daar gaat het om. Toch? Vandaag kijken we eens wat het doet als je probeert te stoppen met winnen. Hoe dat er eigenlijk uitziet. En weten we uberhaupt wel wat we aan het winnen zijn? En hoeveel kost zo'n overwinning ons eigenlijk?

Voor alles rond passie en de vraag of je wel op je plek zet: http://www.degoudenuil.nl van Frank Boon

Voor de simulatie (op basis van Game Theory) over winnen en elkaar helpen, check The Evolution of Trust van Nicky Case: https://ncase.me/trust/

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

'Echte verandering vind plaats in de onderstroom'. We hebben het vaak over gedragverandering, maar veel van wat ons gedrag bepaalt verander je niet door aan de oppervlakte te blijven. Werken aan de onderstroom dus. Maar hoe doe je dat nou? 

Kenny Baas is vandaag weer eens te gast en hij legt ons uit hoe je met Deep Democracy practices echt de onderstroom kunt raken en de juiste dingen kunt veranderen.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Daar is hij dan eindelijk. We praten na over de Extreme Ownership Muster die Roel samen met vaste gasten Willem en Chris in Denver gevolgd heeft. Over leiderschap, discipline, afzien en eigenaarschap.

STANDBY TO: GET SOME

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Omdat het nog steeds vakantieperiode is, en je misschien niet genoeg meer onderweg bent om al je podcasts bij te houden, schroeven we de inhoud wat terug. Geen uitgebreid topic deze keer, maar in plaats daarvan willen we je meenemen in een webinar wat we recent gegeven hebben, met als onderwerp 'Agile ask us anything'.

Let op: De webinar is in het Engels, en de audio is niet helemaal wat je van ons gewend bent, maar desalniettemin hopen we dat het bevalt.

Voor meer inhoudelijke afleveringen, zien we je volgende week weer terug! Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Omdat het de kerstperiode is, en je misschien niet genoeg meer onderweg bent om al je podcasts bij te houden, schroeven we de inhoud wat terug. Geen uitgebreid topic deze keer, maar in plaats daarvan willen we je meenemen in een webinar wat we recent gegeven hebben, over de toekomst van organisaties.

Let op: De webinar is in het Engels, en de audio is niet helemaal wat je van ons gewend bent, maar desalniettemin hopen we dat het bevalt.

Voor verdere inhoudelijke afleveringen, zien we je weer terug in januari!

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Deze keer niet een inhoudelijk onderwerp, maar omdat de kerstdagen eraan komen blikken we terug op het afgelopen jaar, en geven we een doorkijkje naar wat er nog gaat komen. Wil je weten wat onze hoogtepunten waren? Luister dan mee...

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

De discussie van vorige week bracht ons op een interessant punt. In hoeverre leven we eigenlijk in onze eigen kaasstolp, onze eigen bubble en hoe zorgen we ervoor dat we andere meningen blijven tegenkomen, respecteren en gebruiken om onze eigen ideeen aan te scherpen en te verbeteren. Zeker in een wereld waarin we de content die we te zien krijgen steeds sterker wordt bepaald door wat we al (denken te) weten.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Just had een interessant voorval tijdens een van de coachingstrajecten, wat ons leidde tot het uitdiepen van het concept 'De Meetlat'. En de vraag in hoeverre we eigenlijk wel weten wat 'beter worden' nou precies inhoud.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Als je werkt in een team, hoeveel ben je dan eigenlijk bezig met beter worden en een heel goed team worden. Vandaag duiken we in de wereld van professionele gamers, die ook in teamverband de allerbeste willen worden. Hoe pakken zij dat aan en wat doen ze eigenlijk anders dan teams in organisaties?

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Als je vrijwilliger bent, maar toch niet goed in wat je doet, is dat erg? Vandaag hebben we het over accountability bij vrijwilligers en hoe dat anders is dan in het bedrijfsleven. En is dat eigenlijk wel anders? 

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Sta je wel eens stil bij hoe je besluiten neemt, en hoe je vervolgens zo'n besluit evalueert en ervan leert? En hoe je besluiten neemt wanneer je niet alle informatie beschikbaar hebt? Vandaag nemen we een kijkje in het brein van een Pokerspeler, om te zien hoe zij daar naar kijken.

Dit alles is geïnspireerd door het boek 'Thinking in Bets' van pokerspeelster turned business consultant Annie Duke: https://www.bol.com/nl/f/thinking-in-bets/9200000081010195/

Of kijk haar praatje op Talks at Google: https://www.youtube.com/watch?v=uYNsSeYjkp4

En daarnaast hebben we wat te vieren! Dit is alweer de 52e editie van onze wekelijkse podcast, dus we zijn inmiddels een jaar onderweg. Dat is een drankje waard.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Waar staat jullie kantoor? Eeeeh... nergens?

Tegenwoordig zijn er steeds meer bedrijven die helemaal geen thuisbasis hebben. Hoe werkt zoiets eigenlijk? Is dat uberhaupt wel effectief? Vandaag nemen we dit eens onder de loep.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Stel, je bent de nummer 1 in wat je doet. Alles gaat goed, iedereen is happy, het geld klotst tegen de plinten en alles kan en mag. Maar er gaat ongetwijfeld een keer komen dat het minder gaat. En waar sta je dan? Kun je dat overleven, en blijven je goede mensen uberhaupt wel bij je of zoeken ze hun heil ergens anders?

Wat kun je daaraan doen voor het zover is? Vandaag bespreken we dat en wederom is Jordann erbij. Maar Roel gelukkig ook.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)

Waarom betalen we mensen eigenlijk per uur? Is dat wel zo slim en zo handig? En als je een discussie met een klant hebt over uren, hoe kun je dat dan kantelen naar een discussie waar het echt om draait: Het resultaat.

Naar aanleiding van een vraag in een training recent duiken we hierin en geven je wat tips om het echt over de juiste dingen te hebben.

Zoals altijd zijn we erg geïnteresseerd in feedback, vragen of ideëen voor nieuwe afleveringen. Je kunt ons benaderen via:

Roel@detoekomstvanorganisaties.nl  Just@detoekomstvanorganisaties.nl Of via 06-12701281 (Roel) en 06-17376146 (Just)