Women on a Mission Podcast

De Women on a Mission podcast begon ooit als Leaders in Progress, en nu delen we de mooiste afleveringen opnieuw. In deze aflevering duiken we in het verhaal van Marjan Minnesma, oprichter en directeur van Stichting Urgenda.

Marjan, bekend van de baanbrekende klimaatzaak tegen de Nederlandse overheid, vertelt vanuit haar ondernemersgeest en vastberadenheid om verandering te versnellen. Ze deelt hoe ze vooraan de golf dingen losbreekt, zelfs wanneer anderen denken dat het nog niet kan. Hoe ze dicht bij zichzelf blijft en echt verschil weet te maken. Een gesprek over authenticiteit, lef, en de sprong in het diepe durven maken. Laat je meenemen in haar urgente missie voor een duurzame wereld.

Niki Schilling wil als Impact Officer bij Rituals transformatie in gang zetten. Ze is ervan overtuigd dat positieve impact ontstaat wanneer duurzaamheid centraal staat in de bedrijfsvoering. Opgegroeid met een internationale achtergrond en met ervaring bij bedrijven zoals Heineken en Adidas, heeft ze haar passie voor transformatie en duurzaamheid naar Rituals gebracht. Met een duidelijke missie zet ze zich in om Rituals te veranderen in een merk dat niet alleen duurzaam is, maar ook anderen inspireert om bewuster te leven. 

Ontdek in deze podcast hoe Jody Klaassen van Reliving de meubelwereld opschudt met haar duurzame visie. Jody deelt haar reis van een carrière in marketing naar het lanceren van een platform voor vintage en design meubels. Reliving is niet alleen een marktplaats maar ook een missie om de trend van 'fast furniture' te stoppen en tweedehands meubels als eerste keus te positioneren. Jody bespreekt de uitdagingen en overwinningen van ondernemerschap, inclusief een groei van 330% per jaar, spannende investeringsrondes en een visie om in 2028 een duurzaam alternatief voor mainstream meubelwinkels te zijn.

In deze aflevering spreekt Leonique van Houwelingen open over haar ervaringen als een van de weinige vrouwelijke CEO’s in de financiële sector. Ze deelt haar inzichten over het doorbreken van glazen plafonds en hoe ze, zowel binnen als buiten haar organisatie, actief werkt aan het aantrekken van meer vrouwen voor (senior) posities. Ondanks haar drukke rol weet ze ook een gezin met drie kinderen en een dynamisch sociaal leven te combineren, wat haar verhaal extra inspirerend maakt.

Luister naar de inspirerende Sara Kinsbergen in onze podcast, waar ze haar expertise deelt over burgerinitiatieven en hun rol in duurzame ontwikkeling. Als hoogleraar en onderzoeker legt Sara uit hoe deze organisaties bijdragen aan een rechtvaardigere wereld en hoe belangrijk vrouwelijk leiderschap met lef is in deze missie. Haar verhaal is een oproep tot actie voor iedereen die gelooft in het creëren van een zachtere en moedigere wereld.

In deze aflevering van de podcast geeft Marion van Happen, de CEO van een vooraanstaande HR-onderneming, ons een inkijkje in haar professionele reis en haar perspectieven op leiderschap. Ze onderstreept het belang van initiatief nemen en kansen grijpen gedurende haar carrière. Marion reflecteert op haar eigen ervaringen met het vinden van een evenwicht tussen werk en privéleven, het nastreven van betekenisvol werk, en het belang van durf tonen wanneer dat nodig is. Ze beschouwt zichzelf als een bouwer en een vechter, en is er trots op dat ze door haar werk en leiderschapsstijl een significante invloed kan uitoefenen, zowel binnen haar bedrijf als in de bredere gemeenschap.

In de nieuwe aflevering spreken we met Rosita Girjasing. Rosita, geboren in Suriname en naar Nederland geëmigreerd in 1991, heeft een indrukwekkende studie- en carrièreachtergrond met studies in accountancy, kunstgeschiedenis en bedrijfskunde, en een opleiding tot logotherapeut. Ze heeft gewerkt bij diverse organisaties zoals Mazaar, het CBG, het Openbaar Ministerie en HTM, en is momenteel zakelijk directeur van het Maritiem Museum Rotterdam. 

In de nieuwe aflevering verwelkomen we Chantal Korteweg. Chantal is Director Social Impact and Inclusive Banking bij ABN AMRO Bank en een belangrijke voorvechtster van vrouwelijk ondernemerschap.

In de nieuwe aflevering verwelkomen we Annette Nobuntu Mul. Annette zet zich in voor een duurzame en inclusieve wereld, gedreven door de spirit van Ubuntu. 

In de nieuwe aflevering verwelkomen we Wieke Pot, lid van de Wetenschappelijke Klimaatraad en docent bestuurskunde aan de Wageningen University & Research. Wieke onderzoekt hoe overheden en organisaties beslissingen kunnen nemen die ons voorbereiden op klimaatverandering.

Fotograaf: A. Oomen

In deze aflevering van Leaders in Progress spreken we met Jessica den Outer. Zij is een van de stemmen van de nieuwe generatie die de relatie tussen mens en de rest van de natuur ter discussie stelt.

In deze aflevering van Leaders in Progress speciale aandacht voor Anne van Eijsden, oprichtster van Paper On The Rocks. Met haar notitieboekjes van steenpapier daagt ze de vervuilende papierindustrie uit.

In de nieuwe aflevering verwelkomen de hosts Johanna Hirscher, lid van de Raad van Bestuur van UWV. Haar missie is om ons sociale verzekeringsstelsel, dat vaak nogal ingewikkeld is, menselijker te maken.  

Beluister nu de nieuwste aflevering van Leaders in Progress met Sahar Yadegari. In deze podcast vertelt

ze hoe ze vecht voor genderdiversiteit in technologie en hoe ze het besluit van de TU Delft ondersteunt

om 30% van de studieplekken te reserveren voor vrouwen. Mis het niet!

Ontdek intrigerende inzichten van baanbrekende vrouwen aan het roer van maatschappelijke verandering in de podcast Leaders in Progress. Luister naar hun ervaringen, uitdagingen en visies, met in deze aflevering bijzondere aandacht voor Saskia Griep, oprichtster van Better Places. Haar unieke verhaal inspireert tot duurzaam reizen.

Luister naar de inspirerende reis van Fleur Bakker, oprichter van The Refugee Company, terwijl ze de kunst van het verschil maken en het belang van menselijke verbindingen bespreekt in de nieuwste aflevering van Leaders in Progress.

In deze aflevering Veerle Vrindts, de oprichtster van ProVeg, een organisatie die de groei van de markt voor plantaardig voedsel promoot. Woonachtig in Almere met haar man en dochter, heeft ze al veel erkenning gekregen voor haar werk. Naast het feit dat ze deel uitmaakte van de Duurzame Jonge 100 voor drie jaar, stond ze ook in de Food 100 en ontving ze een Growing Green Speldje als dank voor haar inzet. Het doel van ProVeg is het bevorderen van plantaardig eten en het verkleinen van de dierlijke consumptie in onze maatschappij met 50% voor 2040. Veerle heeft alles op alles gezet om ProVeg Nederland tot een succesvolle organisatie voor voedselbewustzijn te maken maar schuwt het onbekende ook niet. Wat drijft deze ambitieuze vrouw?

Zij deelt haar carrière-ervaringen en inzichten over maatschappelijke verandering, leiderschap en de toekomst van de voedselindustrie. Ze onderstreept het belang van onafhankelijk en kritisch denken bij het herdefiniëren van onze relatie met voedsel.

In deze aflevering van de podcast Leaders in Progress is Jet de Ranitz te gast, CEO van SURF, een ICT-coöperatie voor hoger onderwijs en onderzoeksinstellingen. Ze bespreken haar achtergrond en hoe ze bij SURF terechtkwam, evenals de rol die technologie speelt in haar carrière en haar persoonlijke leven. Verder gaat het gesprek ook over haar passie, drijfveren en haar visie op leiderschap: een inspirerend gesprek over maatschappelijke verandering en leiderschap.

In deze aflevering deelt Drs. Marit Maij, directeur van Action Aid Nederland, haar ervaringen over haar loopbaan, betrokkenheid bij de samenleving en haar drijfveren. Ze benadrukt het belang van gelijke kansen en mogelijkheden voor iedereen en maakt duidelijk dat haar drijfveer ligt in het besef van haar geprivilegieerde opvoeding en de wens om vaardigheden en kansen te delen met minder geprivilegieerde gebieden en mensen.

Annemiek Vera is docent aan de Hogeschool voor de Kunsten. Haar doel is om te inspireren, niet om te imponeren en wil een katalysator zijn in dit proces. Ze creëert een wederkerige en dynamische omgeving waarin kunst en verhalen worden gedeeld. 

Marieke Snoep is geboren in Deventer, opgegroeid in Friesland en heeft een opleiding mechanical engineering gevolgd aan de Universiteit van Twente. Na het vervullen van verschillende functies bij T-Mobile werd ze in 2012 lid van de Raad van Bestuur. In 2018 maakte ze de overstap naar KPN, waar ze nu werkzaam is als Chief Consumer Market.

Marieke heeft een bijzondere passie voor technologie en menselijke ontwikkeling. Ze combineert haar kennis en vaardigheden op het gebied van technologie met diepgaand begrip van menselijke groei en ontwikkeling. Haar sterke reflectievermogen en leiderschap vergrootte haar bewustzijn om te reflecteren voor een grotere impact. Ze is een innovatieve en toonaangevende leider binnen de technologie-industrie en streeft ernaar om een positieve impact te hebben op anderen, zowel op werk als in haar relaties. “Excelleer in je eigen werk, steek je vinger op voor een special project en kies je eigen baas.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedinen via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Valérie Hoeks, zakenvrouw en sinoloog, studeerde Chinees in Leiden en ging op zeventienjarige leeftijd met haar backpack naar China. “Ik vind het ontzettend leuk om dingen te ontdekken. Toen ik op mijn zeventiende naar China ging, bezocht ik plaatsen waar nog nooit buitenlanders waren geweest en leerde ik de cultuur goed kennen. Ik geloof dat ieder individu een uniek verhaal heeft. Dit is de leidraad in wie ik ben. De Chinese cultuur is buitengewoon rijk en heeft een geschiedenis die duizenden jaren teruggaat. Met de nodige ups en downs heb ik geleerd hoe het bedrijfsleven in China functioneert. Het fascineert me om nieuwe mensen te ontmoeten op plekken waar ik nog nooit ben geweest, en dat is iets wat ik veelvuldig doe in mijn werk." Naast haar succesvolle zakelijke carrière is ze ook een sportieve moeder van drie kinderen. Met haar energie en nieuwsgierigheid gedijt Valérie goed in diverse projecten, zowel privé als zakelijk.

Met maar liefst 19 jaar ervaring op de Chinese markt is ze werkzaam in diverse sectoren zoals hi-tech, chem-tech, energie en agri&food en ondersteunt Valérie het management op directieniveau bij het oplossen van complexe uitdagingen met betrekking tot China. Valérie hanteert een diplomatieke en hands-on benadering om strategische oplossingen te vinden voor commerciële, juridische en/of financiële geschillen. Hierdoor helpt ze bedrijven duurzame en effectieve bedrijfsmodellen op te zetten in de Chinese markt.

***

Volg Leaders in Progress via Linkedinen via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Suzanne van Straaten is ondernemer, duurzaam en bevlogen. Als mede-oprichter van Sprinklr doet zij er alles aan om de afzet van de pionierende biologische kwekers en boeren te vergroten. Want zij laten zien dat het kan: tuinplanten en bollen telen zonder gif en kunstmest.

Suzanne is er trots op dat ze op haar vierkante meter het verschil maakt. Ze gelooft erin dat de sierteelt een pionier kan zijn op het gebied van duurzaamheid, waar de voedselindustrie hopelijk van kan leren. Door tuinieren met biologische planten zo leuk en toegankelijk mogelijk te maken hoopt ze samen met de consument de markt te veranderen.

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Cyrille van Bragt is lid van het college van bestuur van Yuverta. Deze onderwijsinstelling voor het vmbo en mbo leidt duurzame doeners op, op het gebied van landbouw, klimaat, water, groenvoorziening en duurzame ontwikkeling.

Volgens haar is het voor de Nederlandse samenleving ontzettend belangrijk dat jongeren zich kunnen ontwikkelen tot wie zij daadwerkelijk zijn. Haar geluk zit in het besef dat ze een puzzelstukje is in het grotere geheel. Ze pleit voor meer creativiteit en co-creatie in het onderwijs. “We moeten ons veel bewuster zijn van het belang van onderwijs in de samenleving. Scholen, ouders en het bedrijfsleven moeten daarom het debat voeren over de manier waarop we het onderwijs inrichten. In de klas ligt namelijk het fundament voor de toekomst.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedinen via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Claire Boonstra is een gevestigde naam in de tech- en zakenwereld. Claire is ingenieur Civiele Techniek (TU Delft), heeft drie kinderen en werkte als manager bij onder andere KPN, Talpa en Unilever. Bovendien is ze technologiepionier met haar succesvolle Augmented Reality start-up Layar. Tijdens haar carrière merkte Claire het onbenutte potentieel van veel mensen op en zag ze tegelijkertijd een groeiende behoefte aan werknemers met kennis en vaardigheden die nog niet in reguliere opleidingen werden aangeboden. Hierdoor besloot ze zich te richten op de bron van dit probleem: het onderwijs. Ze wilde de manier waarop mensen worden voorbereid op de snel veranderende samenleving van vandaag en morgen verbeteren.

Met haar organisatie Operation Education, die ze in 2012 oprichtte, verkent Claire Boonstra de leersystemen van de toekomst en bevraagt ze het onderwijssysteem van vandaag. Ze probeert het onderwijssysteem in beweging te zetten en bekijkt het vanuit een perspectief van hoop. “Ik word intens blij van de groeiende gemeenschap van mensen die zich nu inzetten. De kruisbestuiving die plaatsvindt, is inspirerend."

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Kimberley Snijders (22) is de voorzitter van de Nationale Jeugdraad (NJR) en het SER Jongerenplatform. Ze strijdt voor kansengelijkheid en wil dat jongeren veel meer betrokken worden bij beleid. Deze jonge inspirerende vrouw is zich bewust van haar eigen positie. “Ik probeer mijn kansen te pakken zodat andere mensen meer kansen krijgen. Als kind ben ik veel in Oeganda geweest omdat mijn moeder daarvandaan komt. Daar ontmoette ik veel talentvolle mensen die niet dezelfde kansen kregen als ik. Dat heeft ervoor gezorgd dat ik al op jonge leeftijd nadacht over hoe ik ervoor kan zorgen dat iedereen die iets kan en iets wil, ook de kans krijgt om dat in te zetten.”

In haar functie als voorzitter spreekt zij met veel jongeren. Volgens haar maken zij zich zorgen over de klimaatcrisis, toekomstperspectief, mentale gezondheid en kansengelijkheid. “Er zit een hele ondernemende, maatschappelijk verantwoorde, misschien soms een beetje gevoelige, maar niet zo gevoelig als sommige mensen denken, generatie aan te komen. Zet deze generatie in hun kracht en geef ze het podium waar ze zo naar verlangen en help ze met de middelen om impact te maken. Iedereen kent Einstein met grijs haar, maar hij was 26 jaar toen hij de versie van zijn relativiteitstheorie op papier zette. Het kan dus zomaar dat onze generatie de oplossing heeft voor de problemen waar bedrijven of wij als samenleving tegenaanlopen.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Aniek Moonen (25) is climate justice advocate en was van 2020 tot 2023 onder andere als voorzitter actief in het bestuur van de Jonge Klimaatbeweging, de koepelorganisatie die de stem van Nederlandse jongerenorganisaties, en daarmee meer dan 100.000 jongeren, verenigt in het klimaatdebat. Als bestuurslid was ze verantwoordelijk voor de Jonge Klimaatagenda en het We Are Tomorrow Global Partnership. Daarnaast leidt ze de denktank JongerenxNaturalis en is lid van de duurzaamheidsraad in Amsterdam. Ook is ze spreker, Co-host van BNR Duurzaam en lid van de raad van toezicht van WECF International. 

De eloquente voorvechtster van generatiegerechtigheid en klimaatrechtvaardigheid wil de politieke arena wil wakker schudden. Dat vereist moed en doorzettingsvermogen en daar ontbreekt het de 25-jarige activiste niet aan. Met het Pipi Langkous principe, “Ik heb het nog nooit gedaan dus ik denk dat ik het wel kan,” pleit ze voor haar idealen. Haar hartenkreet is duidelijk: “We moeten de huidige situatie serieus nemen, omdat onze toekomst ervan afhangt. Er is zo ontzettend veel te winnen om een schoner, beter, mooier en socialer Nederland te krijgen en daar kan iedereen iets aan doen. Als we nu geen moed tonen, gaan we daar later spijt van krijgen.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Marjon Kaper (1971) maakte na haar studie civiele techniek aan de TU Delft een indrukwekkende carrière en is sinds november 2022 directeur People & Community en tevens statutair bestuurder van de ANWB, waar ze in november 2017 als Directeur ANWB Reizen begon. Ze vertelt over haar missie om mobiliteit en recreatie voor iedereen vorm te geven in een duurzame samenleving en over haar maatschappelijke betrokkenheid als leider.

Marjon is graag in beweging: of het nu is voor haar werk of gezin is, ze krijgt er veel energie van om in het weekend met de hond te gaan wandelen of te kamperen met de camper. Ze laat zich graag verrassen: “Ik vind het leuk om de wereld te ontdekken.” De reis is de bestemming, en ze geniet van kamperen op verschillende plekken. Daarnaast is ze altijd in contact en bezig met de ontwikkeling van mensen en het bedrijf door met iedereen het gesprek aan te gaan. Als leider is ze benaderbaar en enthousiast en richting geven is cruciaal voor haar. Vanuit de ANWB kijkt ze naar fricties in de samenleving waarbij duurzaamheid een belangrijke rol speelt. “Alleen ga je sneller, maar samen bereik je meer.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Sinds 2007 heeft Mariëlle Sijgers, samen met haar compagnon Ronald van den Hoff, gewerkt aan de ontwikkeling van Seats2Meet: flexruimtes voor vergaderingen en werken met je eigen laptop. Wat begon als een concept waarbij je betaalt met sociaal kapitaal - je talenten - is uitgegroeid tot een wereldwijde beweging. Mariëlle, een visionaire onderneemster, gelooft dat niet alles om geldelijke waarde hoeft te draaien. Ze heeft altijd vooruitgedacht en durft groots te denken. Naast haar rol als moeder van twee kinderen, is Mariëlle een ondernemer op diverse vlakken.

Mariëlle ontwierp het eerste co-working ecosysteem in Nederland en had al vroeg de ambitie om de verbinding naar buiten te maken. Ze ontwikkelde met haar bedrijf de technologie om bepaalde processen te vereenvoudigen waardoor er meer tijd overbleef voor de authentieke aandacht die het verschil maakt. “Seats2Meet biedt fysiek een werkplek aan tegen betaling van je sociale kapitaal. Als jij bereid bent je kennis te delen, dan zorgen wij dat jouw kennis op de juiste plek terecht komt. We hebben een slim algoritme ontwikkeld waarin iedereen een transactie kan maken en daardoor krijg je een stroom van kennis waar mensen uit kunnen putten. Ik geloof in serendipiteit. De toevallig relevante ontmoetingen tussen mensen die elkaar anders nooit zouden tegen komen, dáár ontstaat de vernieuwing.” Mariëlle coacht ook andere ondernemers en deelt de lessen die ze heeft geleerd, in de toekomst het liefst vanuit Noorwegen. “Noorwegen is het paradijs op aarde, het lijkt me heerlijk om met een camper rond te trekken en vanaf locatie te werken.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Evelyn Doyle is Head of People and Culture International bij het outdoormerk Patagonia. In die rol is ze verantwoordelijk voor het creëren van een werksfeer en -omgeving die aansluit bij de missie van het bedrijf, en het ontwikkelen van programma’s die daaraan bijdragen. De vraag die haar bezighoudt is hoe het bedrijfsleven kan transformeren in een ‘force of good’ en kan bijdragen aan een rechtvaardige en verantwoordelijke samenleving waarin iedereen een eerlijke kans heeft.

 “Dankzij mijn werk voor Patagonia en mijn ontmoetingen met de briljante mensen die aan het merk verbonden zijn, kwam ik erachter dat er een andere manier is om succes te benaderen. Het gaat niet alleen om het najagen van winst. Bedrijven kunnen verantwoordelijk zijn, teruggeven aan de planeet en tegelijkertijd producten van goede kwaliteit maken en financieel gezond zijn.”

Evelyn is er trots op om onderdeel uit te maken van iets dat er echt toe doet. Ze is ervan overtuigd dat we niet moeten streven naar perfectie, anders krijgen we niets gedaan. Het is tijd om nu te handelen. We hebben een verantwoordelijkheid als mens om voor deze planeet te zorgen. We zijn op dit moment losgekoppeld van de natuur, terwijl we niet los daarvan kunnen leven.

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Marianne Thieme (1972) is duurzaamheidsstrateeg, public speaker, publiciste en voormalig politica. Ze is medeoprichtster van de Partij voor de Dieren en was zeventien jaar lang politiek leider van de partij. Daarnaast schrijft ze over dierenrechten en studeert ze deze zomer af als theoloog. Marianne hecht waarde aan de natuur en neemt regelmatig afstand van de wereld om daarover te reflecteren en te schrijven. Haar ouders leerden haar om de natuur te beschermen, en dat heeft haar gevormd. In haar puberteit ontwikkelde ze een interesse in de politiek, en zag ze de behoefte aan een politieke partij die nog niet bestond. Daarom besloot ze op de barricade te klimmen. Ze realiseert zich dat ze als activist in een politieke arena zat om anderen te inspireren. Het oncomfortabele gaf haar vleugels en een enorme drive. Haar sterke rechtvaardigheidsgevoel maakt dat het als haar roeping voelt om haar mond open te trekken over de misstanden in de wereld.

Marianne helpt organisaties bij de noodzakelijke transitie naar een purpose die bijdraagt aan een betere wereld voor mens, dier en planeet. Ze spreekt gepassioneerd over onderwerpen die haar aan het hart gaan en probeert haar kinderen dezelfde waarden bij te brengen. Marianne is trots op de kracht van vrouwen en hun inzet voor het verbreden van het welvaartsbegrip, zowel in binnen- als buitenland. Ze ziet dat vrouwelijke presidenten en andere initiatieven wereldwijd streven naar een breder perspectief op welvaart, inclusief het ecologische aspect. Dit geeft haar hoop en ze merkt dat ook in Nederland steeds meer aandacht wordt besteed aan deze visie. "Ik ben heel trots dat het bredere perspectief veelal door vrouwen wordt aangedragen."

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

(fotocredit: Suzanne Muller)

Janneke Wittekoek is cardioloog, gezondheidswetenschapper en oprichter van de HeartLife Klinieken. Ooit was het haar ambitie om biologielerares te worden: kennis delen zit in haar DNA. Nu is het haar missie om vrouwen te informeren over de preventie van hart- en vaatziekten.

Bij vrouwen worden risicofactoren voor hart- en vaatziekten zoals een hoge bloeddruk nogal eens ten onrechte toegeschreven aan stress of de overgang. “Vrouwen worden vaak gezien als kleine mannen, maar dat zijn we helemaal niet. Onze hormonale cyclus heeft een enorme invloed op ons lichaam.”

Janneke pleit voor ‘personalized medicine’, waarbij zorgverleners rekening houden met geslacht, leeftijd en omgevingsfactoren als voeding, roken en beweging: “De spreekkamer is de enige plek waar gediscrimineerd moet worden.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl.

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl.

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Het is de missie van topvrouw van het jaar 2022 Annette Mosman om de financiële onafhankelijkheid van Nederlandse vrouwen te vergroten. Nederland heeft de op een na grootste pensioenkloof van Europa. Een van de manieren om dit aan te pakken is om vrouwen die besluiten minder te werken, bewust te maken van de impact hiervan op hun pensioen.

Voor Annette vormt luisteren de basis van haar leiderschap. Toen Annette begon als CEO van APG is ze van het kantoor in Amsterdam naar Heerlen gewandeld. Elke vijf kilometer nodigde ze een andere medewerker of stakeholder uit voor een gesprek. Tijdens deze wandeling leerde ze de waarde van het luisteren kennen. “Die gesprekken hebben mij gevormd tot de leider die ik nu ben.”

Waar Annette weleens van wakker ligt, is de vraag of ze alles onder schot heeft. “Ik ben constant op zoek naar wat ik niet zie. Dat is lastig omdat je niet weet wat dat is, maar dat is wel mijn verantwoordelijkheid als CEO.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Kim Lammers begon op zevenjarige leeftijd met hockey. Op haar 21e debuteerde ze in het Nederlands team. Maar liefst 200 keer kwam ze uit voor het Nederlands team en scoorde 124 doelpunten. Met als hoogtepunten de WK titels en het winnen van Olympisch goud tijdens de Olympische spelen in Londen in 2012.

Tijdens haar carrière startte ze haar eigen bedrijf in het coachen van mensen en groepen wat aansloot bij haar studie pedagogiek. Die achtergrond en topsport combineert ze om teams te laten samenwerken en het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast startte ze in 2020 samen met Woodline een duurzame kledinglijn onder de naam CIRCULR.

Het is haar missie om mensen in beweging te krijgen door ze in hun kracht te laten staan. Als geen ander weet zij hoe belangrijk het is dat mensen worden gewaardeerd om hun persoonlijke kwaliteiten. Zoals ze zelf zegt: “Als iemand een rondje is, moet je die laten excelleren als rondje en niet proberen er een vierkantje van te maken.”

***

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

***

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

***

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

(fotocredit: Coco Olakunle)

‘Als je vol voor de vlinders in je buik zou gaan, wat zou je doen?’

Emma Lok zet zich als Directeur Programma's bij WOMEN Inc, in voor een wereld waarin het niet uitmaakt of je een meisje of een jongen bent, man of vrouw. 

Kortom, voor gelijke kansen voor iedereen ongeacht gender of sekse. 

Haar keuzes maakt ze op basis van de vlinders in haar buik. Ze gelooft in systemische verandering: repareer het systeem, niet de vrouwen. In de podcast praten we over gedragsverandering, van flossen tot het creëren van gelijke kansen, hoe veiligheid niet voor iedereen vanzelfsprekend is, het moment dat ze erachter kwam dat ze zwanger was en hoe het voelt om Emma te zijn (goed!). 

Korte introductie Emma Lok

Als Directeur Programma's bij WOMEN Inc. maakt Emma Lok zich sterk voor vrouwen. Haar missie is gelijke kansen in 2030 voor iedereen, ongeacht gender of sekse. Dit doet zij aan de hand van het motto van WOMEN Inc.: ‘Fix the system, not the women!’

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Joriene Beks is opgegroeid in Nieuwleusen in de buurt van Staphorst. Als jong meisje was ze nieuwsgierig hoe andere kinderen waren en vooral hoe ze anderen kon helpen. Na haar studie bedrijfskunde in Rotterdam begon ze al snel voor zichzelf. Ze begeleidt organisaties in zelflerend vermogen om een veilige werkomgeving te creëren. Ze heeft het boek psychologische veiligheid geschreven en spreekt over het thema op allerlei congressen. Joriene is een vrouw op een missie: “Ik wil er voor zorgen dat alle medewerkers zich veilig voelen want gelukkige zelfverzekerde medewerkers creëren uiteindelijk organisaties met impact, omdat ze zeggen wat ze vinden. Het is mijn purpose dat alle medewerkers zich gezien en gehoord voelen.”

Joriene is altijd vol energie en voelt heel natuurlijk aan wat de invloed is van mensen op de dynamiek binnen organisaties waar ze mee werkt. “Ik maak mensen bewust van de impact op zichzelf en op anderen.” Als gastspreker, tijdens masterclasses en coaching, via haar boeken maar ook via haar podcast “Studio Gehoord” zet ze mensen aan tot denken, tot voelen en vooral tot actie. De parallel met de stal waar ze vroeger als meisje zo graag werkte, is al snel gelegd: “Ik wil mensen graag een zetje geven richting meer autonomie. Ieder mens heeft behoefte aan psychologische veiligheid om te kunnen groeien en te ontwikkelen en eventueel onrecht aan te pakken.” 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Geertje Zeegers (1982) leidt sinds 2021 in Nederland Too Good To Go, de app die voedselverspilling tegengaat door ‘bijna over de datum’-producten van supermarkten, bakkerijen en andere retailers tegen een derde van de prijs aan te bieden aan consumenten. Ze is afgestudeerd als sociaal psycholoog en woont samen met Bas en hond Lucy. Ze is minister tegen verspilling in het ondernemerskabinet en werkt aan een beleid tegen voedselverspilling. Als country manager Nederland gaat ze vol passie de strijd aan om de schokkende hoeveelheid voedsel die dagelijks verspeeld wordt te redden en weer een plek te geven in de voedselketen.

Als data scientist en partner bij AI-bureau MIcompany heeft ze de grootste merken ter wereld geadviseerd over data en klantenkennis, ervaring die nu goed van pas komt. Geertje staat met een positieve blik in het leven en persoonlijke eigenschappen als lef, doorzettingsvermogen en nieuwsgierigheid maken haar echt een doener. ‘Er wordt ontzettend veel gepraat maar nog niet zoveel gedaan en denk dat ik een toegewijde probleemoplosser ben met de juiste energie.’    

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Cristel onderzoekt, schrijft en adviseert organisaties over werk van betekenis. Thema’s als werkgeluk, duurzame inzetbaarheid, dialoog, maatwerk en leiderschap komen hierbij aan bod. Cristel geeft lezingen, doceert bij verschillende universiteiten en business schools en begeleidt strategische sessies van managementteams.

Als voorzitter Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN) en Netwerk Zelfstandig Ondernemers, SER-lid, directeur-eigenaar van Factor Vijf Organisatieontwikkeling leidt ze een druk bestaan maar heeft ook steeds meer tijd om even niets te doen, om de batterij op te laden. Ze is haar hele leven geïnteresseerd in het spanningsveld tussen privé en werk. Ze wil zorgen dat mensen goed in hun vel zitten en lekker kunnen werken: "Betekenisvol werk voor iedereen - ongeacht achtergrond, contractvorm e.d. - in een toekomstgerichte en inclusieve arbeidsmarkt".  

Vanuit haar bedrijf Factor Vijf levert ze een bijdrage aan de groei van mensen en organisaties. Dit doet ze vanuit verschillende rollen: onderzoeker, adviseur en bestuurder. Haar take-away na haar onvermijdelijke burnout was dat ze de balans moest vinden: “Op m’n 27e had ik een burnout waar ik ook weer goed ben uit gekomen. Goed is goed genoeg en je kunt ook met wat minder genoegen nemen. En je moet zorgen dat je nooit meer in een burnout raakt of verslijt door je werk, je moet op tijd aan de bel trekken.” Cristel is beleid- en organisatiewetenschapper, cum laude afgestudeerd en maakt zich hard voor betekenisvol werk omdat zowel mensen als organisaties daar beter van worden.

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Het zijn turbulente tijden, vindt Mariëlle Lichtenberg, directeur particuliere klanten Rabobank en lid groepsdirectie bij Rabobank Groep. In deze podcast vertelt ze over haar missie voor een financieel gezond leven voor alle Nederlanders en waarom ze in haar functie ernaar streeft om meer te zijn dan alleen een bank. Ze besteed in haar werk veel tijd om te zorgen dat het financiële stelsel integer blijft. Het systeem vergt veel en ze wil graag haar waarden overeind houden in een wereld die daar soms haaks op staat. Mariëlle gelooft erin om mensen te helpen en vooruit te brengen in het leven. “Om het beste uit mensen te halen, moet je je toch vaak inleven op een dieper niveau. Ik voel me thuis bij de Rabobank juist omdat we mensen verder helpen.” 

Mariëlle’s motto is dat mensen hun eigen verantwoordelijkheid moeten nemen en aan dat principe wil ze trouw blijven. Haar drive voor rechtvaardigheid komt voort uit haar jeugd waar dingen vaak onder het tapijt werden geschoven. Ze koos ervoor haar angsten te onderzoeken waardoor integriteit haar motivatie werd. Haar open en eerlijke mentaliteit laat zien wie ze is: “Als je omgaat met problemen en verantwoordelijkheid neemt zodat je moeilijke situaties aan kunt gaan, komt er een enorme energie los. Je wordt er als mens rijker van.”

Met haar gezin heeft ze leuke gesprekken over groepsdynamiek, mensen helpen en diverse interesses. Mariëlle gelooft in mogelijkheden en haar ogen gaan stralen als ze vertelt dat ze soms stiekem droomt van een toekomst met haar man in Italië als ondernemer. “Het mooie van ouder worden is heel bewust stil te staan bij wat belangrijk is in het leven en je persoonlijk te ontwikkelen.” 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

In de wereld van cybersecurity vertelt Inge Bryan wat haar drijft en waar ze voor staat in het leven. Inge heeft een gevarieerde achtergrond: ze heeft als reisleider vijf jaar de wereld over gereisd en na haar studie bij de AIVD, politie en Deloitte gewerkt. Nu is ze managing director bij Fox IT, wereldwijd expert op gebied van cyberveiligheid en risicobeperking. Ze wordt de mama van Fox IT genoemd en laat zich dagelijks verrassen. Opgegroeid in Geleen speelde haar leven zich af op school en op het hockeyveld in een rijke sociale omgeving. 

Tijdens haar jeugd heeft ze een jaar in de VS gewoond en dat heeft haar gevormd. Ze vond het heel interessant om in een totaal andere samenleving te wonen, het heeft haar ogen geopend om de wereld te ontdekken. Ze houdt niet van indoctrinatie, ze vindt het belangrijk haar eigen mening te vormen en is naar eigen zeggen eigenwijs. 

Ten aanzien van veiligheid vindt ze dat de balans zoek is: “Definieer wat het domein is, wat de garantie is die het rijk mij verstrekt ten aanzien van mijn eigen veiligheid. Ik hoed over die veiligheid en reken dit tot mijn verantwoordelijkheid.” Inge ziet zoveel dingen misgaan: “Ik zie dat het polderen en verspreiden van verantwoordelijkheid leiden tot een te traag bewegen. Er zijn een paar grote ingrepen die we moeten doen ten aanzien van onze digitale infrastructuur om de voortgang te bestendigen.” 

Met de kracht van onafhankelijk denken als rode draad in haar leven laat ze zich niet leiden door het excuus dat het systeem haar beperkt. Inge: “Er is altijd ruimte door anders te durven denken en je te hart volgen. Doe goed. Doe goed voor elkaar maar ook voor jezelf.”

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Jo Boniszewski is een executive leadership coach, facilitator en auteur met meer dan 15 jaar ervaring in het bedrijfsleven. Haar passie is anderen op weg te helpen naar meer vrijheid, plezier en energie in het leven. Haar boek ‘Thrive in turbulent times’ is naar eigen zeggen haar grootste leerschool tot nu toe. De perfect Nederlandssprekende Engelse leerde in het schrijfproces van haar boek zichzelf te laten zien, naar voren te stappen en haar eigen grenzen op te zoeken. Ze was gewend zich op een bepaalde manier te gedragen en om die patronen te doorbreken was moed nodig. Door haar mechanisme om te overleven ontwikkelde ze een enorme intuïtieve kracht om zich in te leven in anderen en aan te passen.  

Tijdens haar zoektocht kwam Jo erachter dat de combinatie van intellect en intuïtie de sleutel van het geheim naar succes was. Het schrijven van het boek was dan ook een uitnodiging om haar eigen stem te laten horen en haar eigen boodschap door te geven. 

In deze podcast vertelt ze haar eigen ervaringen ter illustratie van tegenslagen, geeft ze tools en deelt ze informatie met mensen om ze te laten groeien en bloeien: ondanks of juist dankzij de turbulentie. Hiermee stelt Jo degenen met wie ze samenwerkt in staat om snel tot de kern van de zaak te komen, hun bewustzijn te vergroten, nieuwe inzichten op te doen en concrete stappen vooruit te zetten. Dit resulteert in belangrijke doorbraken en duurzame groei.

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Elles Roeleveld brak haar carrière in de bankwereld af om haar langgekoesterde droom waar te maken: haar eigen lingeriebedrijf. 

Ze wilde een comfortabel alternatief bieden waar vrouwen met vooral grotere cupmaten mee worstelen: een beugel-bh die eigenlijk nooit echt lekker zit. In haar zoektocht om een relevant verschil te maken gaf trendwatcher Lideweij Edelkoort haar de gouden tip om eens te kijken naar de mogelijkheden van 3D-breien. Alle puzzelstukjes vielen in elkaar en ze richtte met Anet van Haaster het lingeriebedrijf Soft Revolt B.V. op dat een hypermoderne, softwaregestuurde breitechniek biedt die beugel BH’s overbodig maakt.

In deze podcast vertelt ze hoe het is om introvert te zijn, wat ondernemerschap inhoudt, hoe ze zich wil onderscheiden én licht ze haar toekomstdromen toe. 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Superjuf Carin Zandbergen is voorzitter bij het College van bestuur bij Xpect Primair, dat bestaat uit zesentwintig autonome scholen voor primair onderwijs. Ze is geen klassieke bestuurder: ze is veel in de klassen te vinden, doet niet aan politiek geneuzel en heeft het vooral over kinderen in plaats van over budgetten. 

Carin is ervan overtuigd dat je jezelf op verschillende manieren kan ontwikkelen. Onderwijs gaat tenslotte over meer dan alleen het aanleren van de basisvaardigheden. Dat betekent dat alle kinderen – ook de pareltjes zoals kinderen met het syndroom van down of kinderen met autisme - de ruimte moeten krijgen om zichzelf te zijn en hun talenten te ontwikkelen. 

Als klein meisje liep ze al tegen de beperkingen aan van het toenmalige schoolsysteem. Op de nonnenschool had de jonge Carin – die goed kon leren – al snel alle boekjes uit. De oplossing? Thee rondbrengen in het naastgelegen klooster. Later op de middelbare school organiseerde ze politieke demonstraties en zocht ze het debat op met docenten waardoor ze er vaak uit werd gezet. 

Volgens Carin is de autonomie van leraren en leerlingen belangrijk voor de socialisatie en karaktervorming van kinderen. Daarnaast zet ze zich als maatschappelijk verbinder in om kinderen uit de criminaliteit te houden en voor gelijke kansen in het onderwijs. Zoals Carin zegt: “Erken dat het uitmaakt in welke wijk je geboren wordt.”

Luister mee naar dit eerlijk gesprek over zelftwijfel, kansenongelijkheid en differentiatie binnen het schoolsysteem. 

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Als kunstenaar, wetenschapper en ondernemer houdt Godelieve Spaas zich bezig met de grote thema’s van deze tijd waarbij de vraag van het geweten als een rode draad door haar werk loopt. ‘De mens staat voor hele grote uitdagingen, maar heeft ook heel veel manieren om die problemen op te lossen. Toch lijkt het alsof we het heel moeilijk vinden om die stappen te maken. Wat zit ons in de weg? En welke rol speelt ons geweten daarin?’

We weten allemaal dat we onze maatschappelijke problemen met het huidige economische systeem niet oplossen. Daarom moeten we volgens Godelieve de moed opbrengen om ons systeem in twijfel te trekken en sommige zaken stuk te laten gaan.

In de zoektocht naar een nieuwe economie en alternatieve organisatievormen mixt ze wetenschappelijk onderzoek met artistiek onderzoek. Haar doel is om het denkveld over de economie te vergroten. ‘Niemand weet op dit moment precies hoe we het moeten doen. Laten we elkaar daarom de ruimte gunnen om samen uit te zoeken wat wel en niet werkt.’

*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Agnita woonde als kind op een zeilboot waarmee ze met haar ouders en zusje de wereld rondzeilde. Op zee was er weinig verbinding met de buitenwereld, maar eenmaal in de haven stapten Agnita en haar zusje in hun roeibootje op zoek naar speelkameraadjes. Hierdoor leerde ze al jong verbinding te maken, met zichzelf en met anderen. 

Naast haar werk als veranderbegeleider heeft ze een prentenboek gemaakt voor de ernstige zieke Maas, de beste vriend van haar dochter. Bij elke tekening stelde ze Maas een vraag over de avonturen van de hoofdpersoon waarmee ze op organische wijze de verbinding opzocht. Uiteindelijk zijn de tekeningen gebundeld in boekvorm waarvan de opbrengst naar het Prinses Máxima Centrum gaat. 

In deze aflevering praten we met Agnita over het maken van verbinding met jezelf én anderen, het voeren van echte gesprekken en hoe durf en discipline helpen om het onbekende aan te gaan. 

Haar motto: Durf en discipline hebben de kracht om talent om te zetten in manifestatie: We hebben allemaal talent en het is aan ieder van ons om te bepalen in welke mate je daar iets mee durft te doen.

*** 
Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 

Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Janine Geijsen groeide op in Zeeland vlakbij de zee waardoor ze al jong realiseerde hoe nietig de mens is in vergelijking met de natuur. Van haar ondernemende ouders kreeg ze mee: als je een droom hebt, ga er dan voor. 

Als directeur van SpaceBuzz, een initiatief van onder anderen astronaut André Kuipers, bestaat haar droom tegenwoordig uit het inspireren van miljoenen kinderen om ambassadeur van planeet aarde te worden. Met behulp van een vijftien meter lange raketvoertuig en de nieuwste virtual reality en augmented reality technologieën, verandert ze de kijk van kinderen op onze aarde.

Voordat Janine betrokken raakte bij SpaceBuzz liep ze al een paar jaar rond met de wens om haar talent in te zetten om mensen in beweging te krijgen en betekenisvolle impact te creëren. ‘Ik word niet warm van nog meer winst maken. Dat is ook helemaal niet uitdagend. Het is veel moeilijker om impact te maken op de levens van mensen.’

Haar kracht is is het denken in oplossingen en het bouwen van multidisciplinaire teams. De energie om van SpaceBuzz is een succes te maken uit de reacties van de kinderen en leraren. Op moeilijke dagen gaat ze naar de raket: ‘De verwondering van en de gesprekken met de kinderen. Daar krijg ik kippenvel van.’ Ze vindt het belangrijk om kinderen de urgentie van onze planeet te laten voelen. ‘We hebben nog acht jaar tot 2030. Dan is mijn oudste zoon twintig en wil ik een verhaal hebben als hij vraagt: mam, wat heb jij eigenlijk gedaan?’

Haar oproep aan generatiegenoten? Kom in beweging want verandering begint ergens. Iedereen kan impact maken. Dus zoek iets wat voor jou resoneert, zolang je maar in beweging komt.’


*** 

Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 
Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

*** 
Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 
Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Dit is een extra aflevering die werd opgenomen voor de 'zuster-podcast' van Leaders in Progress, namelijk Leaders in Finance. In de podcast ging de host van Leaders in Finance in gesprek  met Marguerite Soeteman-Reijnen (Chairman Executive Board Aon Holdings en Global CMO Aon Inpoint en voorzitter van SER Topvrouwen) en Nadine Klokke (CEO Knab) over het onderwerp: "Vrouwen aan de top en diversiteit".

Het is een 'live' aflevering met publiek opgenomen in het Amsterdamse Hilton Hotel en gehost door Interim Valley.  

Eén ding is nu wel duidelijk. De wereld heeft vrouwelijke kracht nodig.Maar hoe ziet die kracht eruit? 

Buzz Women presenteert: ‘Women on a Mission’. In deze podcast luisteren wij, Nadine Klokke, Beate van Dongen-Crombags en Dave Jongeneelen, naar vrouwen met een persoonlijke missie. We praten over het volgen van je hart, overwinnen van tegenslagen, en het brengen van verandering. Women on a Mission is een podcast van inspiratie en inzicht, van kwetsbaarheid en kracht en laat zien hoe vrouwen de wereld mooier maken.

Women on a mission wordt mede mogelijk gemaakt door Knab en EY.

In de eerste aflevering te gast: Marjan Minnesma, oprichter en directeur van Stichting Urgenda. Urgenda is de organisatie die Nederland samen met bedrijven, overheden, maatschappelijke organisaties en particulieren, sneller duurzaam wil maken. Marjan is bij het grote publiek onder meer bekend door de geruchtmakende klimaatzaak tegen de Nederlandse overheid die ze glansrijk won. Inmiddels behoort ze tot de 20 meest invloedrijke mensen van ons land. Iets wat ze zelf nogal wonderlijk vindt en nog iedere dag stelt ze zichzelf de vraag: maak ik wel genoeg verschil? Maak kennis met de mens achter het succes in een persoonlijk gesprek over wie ze, waar ze voor staat en waar ze voor gaat.

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Astrid Posthouwer is lid van de Raad van Bestuur van Meander Medisch Centrum. Hiervoor was zijn werkzaam bij EY, Cap Gemini, Vision Clinics, Bergman Clinics en in haar laatste functie was zij divisiemanager bij het UMC Utrecht. Ze studeerde Engels en deed de Pabo en woont met haar dochter in Soest. Astrid is 49 jaar oud.

In deze aflevering schetst Astrid een beeld van de uitdagingen die ze als bestuurder van een ziekenhuis tegenkomt in een tijd waar onze wereld in de greep is van een pandemie en zorginstellingen onder enorme druk staan. Ze vertelt openhartig hoe haar keuzes haar gebracht hebben tot waar ze nu staat en hoe kwetsbaarheid, lef en verbinding haar leiderschapsrol vormgeven. 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Ama van Dantzig is co-founder van Dr. Monk, een creatieve studio die aan originele oplossingen werkt voor grote maatschappelijke vraagstukken waarbij het altijd gaat over duurzame en gelijkwaardige oplossingen die de wereld eerlijker en rechtvaardiger maken.

Ama werkt voor klanten als Philips, VPRO en Tony's Chocolonely en met vrouwen in topposities in Afrika. Ama is geboren en opgegroeid in Ghana waar ze nog steeds veel van haar tijd doorbrengt. Wanneer ze niet in Ghana is, woont ze in Amsterdam.

In deze aflevering deelt zij haar visie en daagt ze ons uit te reflecteren op onze eigen denkpatronen en op de systemen waarin we zijn groot gebracht. Een gesprek over ongelijkheid, cultuurverschillen, trots en over jezelf durven zijn, altijd, en overal. Vanuit warmte en doorleefdheid schijnt Ama een helder licht op hoe dit onbewust en in grote mate bepaalt hoe jij naar de wereld kijkt, naar jezelf en naar de mensen om je heen. 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin.

***  Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl 

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl 

***  Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden! 

Claudy Jongstra is kunstenaar. Haar werken, waaronder grote architecturale installaties van gevilte wol gekleurd met natuurlijke pigmenten, zijn wereldberoemd en zijn te vinden in de collecties van het Stedelijk Amsterdam tot in New York in het Museum of Modern Art. Aansprekende opdrachten deed ze voor de film Star Wars en voor de slaapkamer van wereldster Adele. Ze won vele prijzen waaronder Kunstenaar van het jaar 2019. 

Maar naast kunstenaar is Claudy ook gepassioneerd activist. Een van de belangrijkste focusgebieden van haar werk is het verlagen van de ecologische voetafdruk, het vergroten van de biodiversiteit en het ontwikkelen van producten die duurzaam en heilzaam zijn voor mens en milieu. Kleinschaligheid en sociale verbinding staan centraal.

In deze aflevering praten we met Claudy over ongebaande paden, over autonomie en over het weven van je eigen leven. Claudy gelooft in passie, in het nastreven van de dingen die je gelukkig maken en in het belang van het onbaatzuchtig dragen en overdragen van je bekwaamheid. Ze roept op altijd je kompas te vertrouwen en je eigen weg te volgen ook al zie je niet direct waar die naartoe leidt. 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Hanna Verboom is actrice, filmmaker en sociaal ondernemer, maar bovenal is ze verbinder. Haar opvoeding in Oost-Afrika heeft een diepgeworteld verlangen naar echt contact bij haar achtergelaten. Zowel in haar werk als in haar privéleven is haar grootste drijfveer authentieke connectie. Verbinden vanuit kwetsbaarheid en je laten dragen door de mensen om je heen, iets waar we in Nederland niet altijd op getraind zijn.   We praten met Hanna over het creëren van ruimte voor de kleine dingen, over kameleon denken en over het belang van ‘healthy content’. Met als overkoepelend thema; hoop en de bewustwording van het fundament van ons denken. 'Ik denk omdat ik ben’ of ‘ik ben omdat wij zijn’.   Op inspirerende wijze zet zij haar talent en ervaring nu in om werelden te verbinden en brengt ze verschillende culturen en denkwijzen met elkaar in contact door het delen van verhalen. Ze is oprichter van Cinetree, een online platform voor inspirerende films en hoopvolle documentaires met maatschappelijke relevantie. En ook startte zij in 2009 Stichting Get it Done, een crowdfunding platform dat wereldwijd sociale, kleinschalige projecten ondersteunt en initieert.   

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Als je het hebt over ‘women on a mission’, dan heb je het over Virginia. Haar passie is voelbaar door je speakers heen, dus als je toe bent aan wat positiviteit en aanmoediging, zet het volume dan vooral nog wat harder! 

Ze is geboren in Argentinië in een grote liefdevolle familie met ouders die haar leerde altijd haar hart te volgen. Ze verhuisde naar Nederland voor de liefde en nam haar missie om de wereld een stukje beter te maken met haar mee. 

In deze aflevering praten we met Virginia over hoe zij zich als jong meisje zorgen maakte over de wereld en over het moment waarop ze besefte dat omzet als einddoel niet voldoende voor haar was. 

In haar rol als CEO van Dopper streeft Virginia altijd naar harmonie, waarbij ze energie als stuwende kracht gebruikt. Leiderschap is voor haar het behalen van grotere doelen en daar een teamsport van maken. Hierbij is de reis minstens zo belangrijk als het einddoel. 

De grote vraag die haar bezighoudt is: zijn wij als wereld in staat om de krachten van alle mooie initiatieven te bundelen en de echte problemen op te lossen? 

Gelukkig is Virginia haar Dopper fles altijd halfvol en weet ze zeker dat we er uiteindelijk gaan komen. Samen. Een community als B Lab inspireert haar dan ook enorm. 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Ondernemen is geen rechte lijn van A naar B, weet Kirsten Toeset van de Kleine Keuken als geen ander. Als kind was ze enorm leergierig, barstte ze van de energie en wilde ze de wereld veranderen. Haar carrière bij Unilever leerde haar dat niet snelle groei, maar intrinsieke motivatie en bezieling nodig zijn om op je eigen manier je pad te kunnen volgen.

Toen haar jongste dochtertje haar eerste hapjes ging eten, schrok ze zich te pletter van wat er in de supermarkt verkrijgbaar was. Dit was voor haar het startsein iets te gaan maken waar ze heel veel energie van kreeg. Inmiddels zijn de 100% biologische producten van de Kleine Keuken te vinden in supermarkten door heel Nederland en adviseren ze ouders en opvoeders bij het maken van de beste keuze voor hun kinderen op het gebied van voeding en verzorging.

In deze aflevering praten we met Kirsten over hoe ondernemerschap je afpelt tot je essentie, over het vinden van je kracht ondanks tegenslagen en kritiek en over constant blijven resoneren met je eigen intenties.

Haar interne kompas is sterk als altijd en leidt haar en haar bedrijf naar de grotere beweging en verandering. Haar boodschap: wees niet bang. Onaangepast zijn vergt moed, maar zorgt er uiteindelijk voor dat je ergens terecht komt waar dit wordt gewaardeerd.

Een verfrissend heldere en eerlijke reflectie op ondernemen met een missie.

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Lena is geboren en getogen in Amsterdam in het huis waar ze nu nog steeds woont. Vanuit haar opvoeding kreeg ze vooral linkse idealen over de wereld met de paplepel ingegoten, maar zelf had ze in eerste instantie vooral de ambitie steenrijk en ondernemer te worden. Daar is ze uiteindelijk toch van op teruggekomen en haar levensvraag verschoof van ‘Hoe word ik rijk?’ naar ‘Hoe heb ik een leven vol betekenis?’

Tegenwoordig geeft ze haar carrière aan één van de grootste uitdagingen van onze tijd: klimaatverandering. Het onderdeel zijn van een golf die de geschiedenis verandert, daar haalt ze haar grootste vuur en passie uit.

Lena haar activisme is even krachtig en ambitieus als zacht en lief. Ze heeft een enorm en uniek talent te bewegen vanuit een reflectie op zichzelf en een bewustzijn van hoe ze zelf dingen doet, om vanuit daar iets in gang te zetten.

Wat ze hoopt nog mee te maken? 'Dat er een internationale beweging komt die dingen samenbrengt. Dus die expliciet antiracistisch is en voor mensenrechten en rechtvaardigheid strijdt en tegelijkertijd ook tegen klimaatverandering is en dan ook nog holistisch en vanuit liefde.'

Een bijzonder gesprek over maatschappelijk bijdragen, over zelfreflectie en leiderschap, over het zijn van een unieke druppel in de grotere golf en over hoop & liefde. Luister mee! (link naar andere podcast kanalen in de comments).

Op dit moment is Lena vanuit Slow Fashion Movement bezig met de Fashion Detox Campagne waarin ze mensen oproepen 3 maanden lang geen nieuwe kleding te kopen. Kijk voor meer informatie hierover op: www.slowfashion.global 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Esther Vergeer, voormalig superatleet, heeft werkelijk alles gewonnen wat er te winnen valt in de mondiale competitie van het rolstoeltennis. Ze was 14 jaar de nummer één op de wereldranglijst, won 44 grand slams en is zevenvoudig paralympisch kampioen!

"Als ik mijn droom mag uitspreken: ik zou het heel tof vinden als we de paralympische spelen en de olympische spelen dichter bij elkaar kunnen brengen. Waarom zit daar twee weken tussen? Waarom zijn dat twee van elkaar gescheiden organisaties? Waarom kunnen we dat niet meer integreren? En hoe tof zou het zijn als we sport kunnen zien als feest voor iedereen? Ik weet niet of het haalbaar is maar daar ligt mijn ambitie!"

Tegenwoordig heeft ze haar eigen foundation, is ze directeur van het ABN AMRO rolstoeltennistoernooi in Rotterdam en Chef de Mission voor het paralympisch team en is dus binnenkort in Tokio actief. 

Een indrukwekkend gesprek over omgaan met tegenslagen (verlamming op hele jonge leeftijd en later borstkanker), leiderschap, doorzettingsvermogen, succes, wat succes met je doet en het leven na de topsport.

"De innerlijke motivatie was heel groot door wat ik had meegemaakt. Die mentale kracht bij mij, die was enorm. Hoe dat kan: het zal vast ook in mijn aard zitten en tegelijkertijd heb ik daar heel veel tijd in geïnvesteerd: mentale coaching en sportpychologen etc. Omdat ik weet dat als je je brein zo kan conditioneren dat het zoveel invloed heeft op je lijf. Ik geloof er in dat die combinatie belangrijk is om succesvol te zijn en blijven."

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Naast dat Sharid zendermanager is bij 3FM, werd in 2018 een grote droom werkelijkheid toen ze haar debuut maakte als kinderboekenschrijfster. Ondertussen is ze bezig met haar tweede boek, waardoor ze zich regelmatig in een wereld vol fantasie begeeft. Voor Sharid is fantasie een drijfveer die ze gebruikt om verbindingen te maken in de breedste zin des woords. Tussen de wereld van het schrijven en de wereld van radio, maar ook tussen de mensen met wie ze werkt en de doelgroep die ze dient.

Zonder vooropgezet plan, maar in de golven van de ontmoetingen vind ze haar weg en weet ze een lijn te brengen in grote dynamieken en schijnbare tegenstellingen, zowel in haar zelf als in haar omgeving. Empathie, verbinding en een beetje naïef optimisme kleuren haar hierin als persoon en geven vorm aan haar rol als leider. Haar credo 'Luister weer eens!’, galmt nog door in onze gedachten. Benieuwd naar context van Sharid haar oproep? Luister dan mee!

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Toen Patricia op haar twintigste voor een stage bij Unilever naar Colombia verhuisde kwam ze niet alleen in aanraking met grote zware thema’s zoals armoede en ongelijkheid, maar werd ze vooral geraakt door de enorme kracht die ze zag bij de mensen zelf. Deze innerlijke kracht van mensen werd haar grootste drijfveer die vorm gaf aan de keuzes en loopbaan die volgde.   In haar huidige rol bij Amref ziet ze zichzelf vooral als 'facilitator of change', waarbij zij barrières weg kan nemen, maar het eigenaarschap van de verandering bij de mensen zelf ligt. De kracht van mensen geeft haar de hoop dat het goed kan komen, ondanks dat de vooruitgang van de wereld op veel gebieden weer in een klem is komen te zitten door de pandemie. Opgeven is voor Patricia geen optie: 'ik zal nooit stoppen me in te zetten voor een mooie, betere, eerlijkere wereld.'    Op de vraag 'wat wil de wereld van jou?’ antwoordde ze: 'Een stukje van de Ubuntu filosofie, ik ben omdat wij zijn, blijven verspreiden en tastbaar maken. We zijn hier niet voor onszelf, maar vooral ook om elkaar te helpen en dat community gevoel te versterken.   Haar enorme drive is aanstekelijk en hartverwarmend. Een prachtig gesprek dat aanzet tot denken: hoe kunnen wij zelf op kleine én grote schaal ook een beetje van Patricia haar missie verspreiden? Luister mee! 

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Maria groeide op op de boerderij, waar ze haar liefde voor en het belang van zorgen voor de natuur met de paplepel ingegoten kreeg. Op de boerderij werd veel gepraat, maar niet over de moeilijke dingen vertelt Maria ons. Blijven lachen, de schouders eronder en hard werken, werd haar verteld. Het bracht haar veel maar leidde er ook toe dat ze haar kwetsbare kant niet aan de buitenwereld toonde.    Het leven buiten het erf maakte haar nieuwsgierig en ze greep alles aan om deze andere wereld te ontdekken. Gepassioneerd en meeslepend begon ze haar carrière met scherpe targets bij onder andere Randstad en Rabobank. Op haar 40e keerde het tij en begon ze zichzelf vragen te stellen; wie ben ik en wat wil ik eigenlijk? Het begin van een ontdekkingstocht naar zichzelf en naar de grotere vragen in het leven.     Momenteel is Maria directeur van MVO Nederland, één van de grootste duurzame bedrijven netwerken van Europa. In haar rol gebruikt ze zichzelf als katalysator om beweging te veroorzaken en ziet ze het vooral als haar taak om mensen aan te spreken op hun leiderschap en te inspireren met voorbeelden van hoe het anders kan. Ze  wil beweging veroorzaken en het licht in andere mensen proberen te ontsteken.     Dank Maria voor je fakkeltje licht!

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Marian Spier is sociaal ondernemer en strateeg op het gebied van impact & cultuur. Ze is oprichter van het succesvolle TedXAmsterdamWomen, dat als doel heeft meer zicht te geven aan vrouwelijke ondernemers. Ook is ze in 2020 FEMstart begonnen, dat zich richt op het verbinden van vrouwelijke ondernemers en investeerders.   Marian wat is jouw missie? 'De wereld verbeteren! Ik wil ervoor zorgen dat binnen de maatschappij mensen meer gelijkwaardig behandeld worden.’    Marian is geboren in Amsterdam en op jonge leeftijd is ze geremigreerd naar Suriname. Daar groeide ze op in een liefdevol gezin en leerde ze hoe belangrijk het was om terug te geven aan de maatschappij.    Haar opvoeding was zeer bepalend voor de keuzes die ze later in het leven maakte en voor de leider die ze vandaag de dag is. Ze schaakte, las heel veel boeken en keek geen tv. Dat zette haar verbeeldingskracht aan, ze ging fantaseren en riep ‘ik ga de hele wereld rondreizen’. Ondertussen heeft Marian 44 landen gezien en kan dat jonge meisje trots zijn op de dromen die ze heeft waargemaakt en op waar ze nu staat.   Kort geleden bracht ze haar eerste boek uit ‘impact', waarin Marian haar levenslessen deelt en inspirerende leiders interviewt. Het schrijven van het boek, bracht enorme reflectie, ‘het dagelijks leven is als een soort rijdende trein’, pas tijdens het schrijven besefte ze zich dat ze meer te vertellen had dan ze ooit gedacht had. En dat onzekerheden of dingen die je moeilijk vindt, soms juist hetgeen is dat je ver brengt.    Marian haar oproep: Neem tijd om echt te reflecteren, stap van die rijdende trein, gebruik ontspanning als creatief vliegwiel en je dromen om te verbinden met jezelf en anderen.    Luister mee, klik op onderstaande link of luister via je favoriete podcast kanaal naar Leaders in Progress!     [foto credit: Leroy Sankes]    

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Waar gaat jouw hart van zingen?

Het is de prachtige vraag die Li An stelt tijdens haar ontmoetingen, bijvoorbeeld op haar wandeltochten langs de Maas of de IJssel of in gesprek met burgemeesters of als ze studenten meeneemt naar buiten voor een walking college.

Het zet de plek van verwondering bij mensen aan en is een oproep om altijd vanuit gevoel en bezieling te werken.

Op haar 24e maakten Li An een kanotocht om actie te voeren tegen de indamming van een rivier in het Canadese Noordpoolgebied. Tijdens deze tocht kon ze een maand lang uit de rivier drinken, maar toen ze 3 jaar later terug kwam kon dat niet meer. De bouw van de dam was in gang gezet en het ecosysteem was verstoord.

Vanuit een diep gevoel van verbondenheid en urgentie richtte ze haar stichting ‘drinkbare rivieren’ op, waarmee ze bewustwording verspreid en mensen aan zet tot actie om zorg te dragen voor rivieren. Drinkbare Rivieren biedt de systemische blik die we nodig hebben om ons vanuit het individu te verbinden met de grote uitdagingen van onze tijd. 

Dankjewel Li An voor je hoopvolle en inspirerende vragen en ook voor je appèl om ons niet af te laten leiden door korte termijn elementen, maar ons te richten op de verantwoordelijkheid die we te nemen hebben op lange termijn. ‘Doen en delen, praten volgt!'

En we zijn natuurlijk waanzinnig benieuwd: waar gaat jouw hart van zingen?

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!

Met humor, lichtvoetigheid en een ongebreideld optimisme gaat Laurentien de grote uitdagingen van onze tijd tegemoet. Gedreven door een diep geloof dat het anders kan en anders moet, omdat een samenleving van en voor iedereen is. 

Wanneer een thema zich aandient zoals recentelijk gebeurde bij de toeslagen affaire, stapt ze in de rol van puzzelaar, die verschillende lagen en gescheiden werelden met elkaar verbindt. De juiste oplossingsrichting vinden start voor haar bij het vermogen om echt te luisteren vanuit je hart, het niet te weten en niet te oordelen.

‘En dat kun je alleen doen als je jezelf laat zien als mens. Het moet namelijk volledig wederkerig zijn, want ik kan alleen horen wat ik moet horen als ik iedereen zie als mens. En dat kan ik alleen doen als mens. Dus het is eigenlijk heel simpel.’ 

Het gelukkigst voelt ze zich in het proces van dialoog en waarheidsbevinding. Waarin ze bewust opzoek gaat naar weerstand, naar de schuring met het systeem, want weerstand is een kans om het beter te maken en om elkaar beter te begrijpen.

‘Ik ben hier op aarde om dingen te helpen oplossen. En niet dat ik dat doe, maar ik leg de verbinding met alles wat er al is en breng de mensen om wie het gaat daarbij in de mix. Want dat is het missende en meest krachtige stuk.’

Met een weergaloos vertrouwen in de nieuwe generatie, in de enorme denkkracht die er is en de vele goede mensen die het al anders doen, is ze meer dan hoopvol en positief over de toekomst. Haar appèl voor huidige leiders luidt: geef jongeren een gelijkwaardige stem aan je tafel, zet je non-ego in om in je kracht te zijn en verander de spelregels van het gesprek!

***  Volg Leaders in Progress via Linkedin en via de website.

*** 

Zou je graag een bepaalde gast willen zien bij Leaders in Progress of ken je iemand die je wil voordragen? Laat het ons weten via info@leadersinprogress.nl

***  Vragen, suggesties of feedback? Graag! Via email: info@leadersinprogress.nl

*** 

Als je de Leaders in Progress podcast leuk vindt, zou je dan een review willen achterlaten bijvoorbeeld bij Apple Podcasts? Of ons willen volgen bij Spotify. Veel dank, want sommige mensen gaan alleen luisteren naar deze podcast als ze weten dat er genoeg anderen zijn die het leuk vinden!